在1月21日在IF2018極客公園創(chuàng)新大會上，李彥宏否認(rèn)百度開放平臺是壓路機(jī)的說法， 認(rèn)為開放平臺使得重復(fù)工作沒必要去做，即使百度不去做開放平臺，很多做重復(fù)工作的公司也會被淘汰，“原本這家公司可能干三年才會死，結(jié)果它干了三個月就死了，早死早超生，早點(diǎn)去做些有意義的事?！?/p>

此話一出，很多網(wǎng)友都表示不服，但也有些理性的網(wǎng)友認(rèn)為這是大實(shí)話。在實(shí)踐中，確實(shí)很多公司創(chuàng)業(yè)初期就死了，而且是死得“不明不白”。

其實(shí)，很多初創(chuàng)公司死得“快”，很大的一部分原因是它們不注重公司的法律顧問。

很多公司可能都持這樣一種觀念，公司不打官司，何必花錢請法律顧問呢？其實(shí)不然，防范風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比風(fēng)險(xiǎn)來臨時再處理要重要得多。首先，如果公司在遇到“官司”時才請律師，那么，一旦進(jìn)入訴訟階段，律師收集證據(jù)的時間就會很短，其證據(jù)的證明力肯定會劣于雙方的原始憑證和證據(jù)。而且，在企業(yè)日常的訂立合同活動中，如果少了企業(yè)法律顧問就會吃虧，很多條款都是對方提供的，可能在制定的時候就挖好了坑。這時候，訴訟律師要從中反敗為勝，可能性很低。

其次，公司之間的糾紛很多不是僅僅只能靠訴訟才解決的，雖然有了糾紛，但是還是希望雙方日后能有更多的合作，因此，這時候，一些非訟的手段就很必要。法律顧問在這里面起到了協(xié)調(diào)、談判的作用，有利地推進(jìn)企業(yè)之間的糾紛解決。

而很多小公司會問，我的規(guī)模那么小，請個法律顧問太不劃算了。其實(shí)不然，越是規(guī)模小的公司，在談判中掌握的主動權(quán)越少，越容易“被迫”接受不合理的商業(yè)潛規(guī)則和大企業(yè)事先準(zhǔn)備好的“格式條款”，成為受害者，因此就越需要聘請法律顧問。

一個優(yōu)秀的法律顧問，會站在企業(yè)的立場上為它考慮最大的承受風(fēng)險(xiǎn)能力，知道企業(yè)的底線在哪里？即使企業(yè)為了商業(yè)利益簽訂了一些不合理、風(fēng)險(xiǎn)較大的條款，也能在這種情形下，找到補(bǔ)救措施，使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

除了幫助企業(yè)處理一些法律上的問題，法律顧問還能給企業(yè)帶來什么呢？

1 參與企業(yè)制度的設(shè)計(jì)

優(yōu)秀的律師與有著長遠(yuǎn)眼光的企業(yè)家合作，能夠幫助企業(yè)建立起一套符合本企業(yè)實(shí)際情況的現(xiàn)代企業(yè)制度。因此，企業(yè)中的財(cái)務(wù)制度和管理用人的薪酬機(jī)制，最好都要讓法律顧問參與其中。

優(yōu)秀的法律能夠?yàn)槠髽I(yè)糾錯，使企業(yè)科學(xué)決策，規(guī)范管理，能大大促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2 商務(wù)談判

律師與企業(yè)決策者一起參加重大談判，可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)并當(dāng)場提供相應(yīng)的解決方案，也使這種談判因律師的參與更加規(guī)范科學(xué)。

3 針對重要崗位的員工法律培訓(xùn)

律師可以幫助企業(yè)通過專題講座、座談、幫助解決工作和生活中的問題等方式對員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。尤其對那些需要與企業(yè)外部進(jìn)行對接的員工，應(yīng)當(dāng)把他們看作是企業(yè)風(fēng)控的一個環(huán)節(jié)來進(jìn)行培訓(xùn)，從源頭上進(jìn)行管理。

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作方式已經(jīng)不同于傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營，法律顧問在企業(yè)運(yùn)行中起到了很重要的作用。對于企業(yè)而言，好的律師可以參與企業(yè)決策，可以協(xié)助企業(yè)更好地建立現(xiàn)代企業(yè)制度，可以更合理地設(shè)計(jì)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，可以更穩(wěn)妥地消除企業(yè)內(nèi)在矛盾，可以幫助企業(yè)的做大做強(qiáng)、提升競爭力。