二、多項(xiàng)選擇題（86-125題，每小題1分，共40分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）

86、基于經(jīng)濟(jì)周期變動的勞動參與假說包括（ ）。

A、樂觀性勞動力假說

B、相對性勞動力假說

C、悲觀性勞動力假說

D、絕對性勞動性假說

E、附加性勞動力假說

答案：CE

87、有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有（ ）。

A、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

B、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

C、普遍的實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)

D、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

E、推行積極勞動力市場政策

答案：ACE

88、以下關(guān)于勞動法的基本原則與調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有（ ）。

A、前者的明確性高于后者

B、前者的穩(wěn)定性高于后者

C、前者的明確性低于后者

D、前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者

E、前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者

答案：BCE

89、促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（ ）。

A、規(guī)范國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)

B、規(guī)范各級政府在促進(jìn)就業(yè)的職能

C、促進(jìn)社會特定人口群體的就業(yè)措施

D、對未成年人及其他人員的就業(yè)措施

E、促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)民族人員的就業(yè)措施

答案：ABCE

90、多維立體組織結(jié)構(gòu)的管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)包括（ ）。

A、產(chǎn)品利潤中心

B、專業(yè)成本中心

C、地區(qū)利潤中心

D、部門網(wǎng)絡(luò)中心

E、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中心

答案：ABC

91、組織結(jié)構(gòu)爆破式變革的具體表現(xiàn)有（ ）。

A、新設(shè)一個部門

B、兩家企業(yè)合并

C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

D、局部改變某個科室的職能

E、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

答案：BE

92、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（ ）。

A、人口的性別比例

B、勞動力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

C、勞動力隊(duì)伍的數(shù)量

D、勞動力隊(duì)伍的質(zhì)量

E、社會或本地區(qū)的人口規(guī)模

答案：BCDE

93、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（ ）。

A、戶籍制度

B、勞動力市場價位

C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、當(dāng)?shù)厣鐣L(fēng)俗

E、政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

答案：ACE

94、狹義的人力資源規(guī)劃其核心部分包括（ ）。

A、人力資源費(fèi)用的控制

B、人力資源需求預(yù)測

C、人力資源信息的收集

D、人力資源供給預(yù)測

E、人力資源供需綜合平衡

答案：BDE

95、企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括（ ）。

A、回憶分析模型

B、人力資源信息庫

C、馬爾科夫模型

D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

E、管理人員接替模型

答案：BCE

96、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括（ ）。

A、評語短句式

B、客觀語句式

C、方向指示式

D、主觀提問式

E、設(shè)問提示式

答案：ACE

97、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括（ ）。

A、結(jié)構(gòu)性要素

B、行為環(huán)境要素

C、時間性要素

D、工作績效要素

E、空間性要素

答案：ABD

98、面試階段的主要準(zhǔn)備工作包括（ ）。

A、制定面試指南

B、準(zhǔn)備面試問題

C、確定評估方式

D、培訓(xùn)面試考官

E、統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果

答案：ABCD

99、在進(jìn)行行為描述面試時，考官應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的關(guān)鍵要素有（ ）等多種類型。

A、情境

B、目標(biāo)

C、行動

D、結(jié)果

E、經(jīng)驗(yàn)

答案：ABCD

100、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法包括（ ）

A、無情境性討論

B、不定角色的討論

C、情境性的討論

D、指定角色的討論

E、無主題討論

答案：ABCD

101、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)是（ ）

A、具有人際互動效應(yīng)

B、討論題目易于設(shè)計(jì)

C、討論過程生動真實(shí)

D、被試難以掩飾自我

E、易于進(jìn)行客觀評價

答案：ACDE

102、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)可以分為（ ）等層次的培訓(xùn)。

A、經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)

B、知識培訓(xùn)

C、技能培訓(xùn)

D、觀念培訓(xùn)

E、思維培訓(xùn)

答案：BCDE

103、在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱應(yīng)包括（ ）。

A、班級規(guī)模

B、教學(xué)順序和活動

C、課件意圖

D、課程和績效目標(biāo)

E、教學(xué)資源

答案：BDE

104、敏感性訓(xùn)練的目標(biāo)一般包括（ ）。

A、更新受訓(xùn)者的價值觀念

B、更好理解群體活動過程

C、更好地洞悉自己的行為

D、提高受訓(xùn)者的抗壓能力

E、通過群體活動培養(yǎng)判斷和解決問題的能力

答案：BCE

105、培訓(xùn)前效果評估的內(nèi)容包括（ ）。

A、培訓(xùn)環(huán)境評估

B、培訓(xùn)需求的整體評估

C、培訓(xùn)計(jì)劃可行性評估

D、培訓(xùn)對象知識和工作態(tài)度評估

E、培訓(xùn)對象工作成效及行為評估

答案：BCDE

106、在選擇確定培訓(xùn)評估形式時，應(yīng)主要以（ ）為依據(jù)。

A、評估目的

B、評估的實(shí)際需要

C、評估對象

D）評估形式的特點(diǎn)

E、評估人員

答案：BD

107、培訓(xùn)效果反應(yīng)評估的具體方法有（ ）。

A、訪談法

B、問卷調(diào)查法

C、提問法

D、綜合座談法

E、觀察法

答案：ABDE

108、品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)包括（ ）。

A、客戶投訴率

B、進(jìn)取精神

C、專業(yè)知識面

D、聽寫能力

E、商品銷售量

答案：BCD

109、績效考評指標(biāo)是實(shí)施績效考評的基礎(chǔ)，其主要作用是（ ）。

A、有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成

B、有助于改善組織的內(nèi)部管理

C、有助于指引員工行為朝正確方向轉(zhuǎn)變

D、有利于企業(yè)績效管理制度健全與完善

E、有利于促進(jìn)企業(yè)核心競爭力不斷增強(qiáng)

答案：ABC

110、績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法包括（ ）。

A、要素圖示法

B、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

C、個案研究法

D、對比分析法

E、問卷調(diào)查法

答案：ABCE

111、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在（ ）。

A、KPI體系具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

B、KPI體系能自下而上地實(shí)現(xiàn)績效管理目標(biāo)

C、KPI體系能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

D、KPI體系是激勵和約束企業(yè)員工的一種新型機(jī)制

E、KPI體系能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

答案：ACDE

112、綜合型績效考評方法包括（ ）。

A、合成考評法

B、直接指標(biāo)法

C、日清日結(jié)法

D、關(guān)鍵事件法

E、圖解式平價量表法

答案：AE

113、績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個體來說（ ）。

A、有利于激發(fā)員工們的斗志

B、容易增加工作壓力

C、容易造成緊張的組織氣氛

D、降低工作的滿意度

E、有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性

答案：BCD

114、在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（ ）。

A、新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)

B、薪酬水平地區(qū)差異的控制

C、員工異地調(diào)配時的薪酬處理

D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比

E、公司的加班與工作輪班方面的薪酬政策

答案：ABCDE

115、員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（ ）。

A、對薪酬水平的滿意度

B、對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

C、對薪酬差距的滿意度

D、對薪酬調(diào)整的滿意度

E、對精神激勵的滿意度

答案：ABCD

116、年薪制中基本薪酬的決定因素有（ ）

A、市場工資水平

B、員工平均薪酬水平

C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D、員工績效考評結(jié)果

E、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

答案：ABCE

117、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（ ）。

A、互動性原則

B、等級化原則

C、競爭性原則

D、經(jīng)濟(jì)性原則

E、合法性原則

答案：CDE

118、薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（ ）。

A、“技變”晉檔

B、“學(xué)變”晉檔

C、“齡變”晉檔

D、“職變”變檔

E、“考核”變檔

答案：ABCE

119、企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時，需要預(yù)測的薪酬信息包括（ ）

A、企業(yè)未來一年的工資增長率

B、員工在未來一年增薪的額度

C、員工在未來一年增薪的時間

D、員工在未來一年增薪的調(diào)資類型

E、當(dāng)?shù)貏趧恿┣鬆顩r與工資水平

答案：ABCD

120、（ ）不是勞務(wù)派遣現(xiàn)象的表述術(shù)語。

A、人才租賃

B、勞動派遣

C、勞動租賃

D、勞動力派遣

E、勞動輸出

答案：CE

121、工資指導(dǎo)線包括（ ）。

A、高線

B、預(yù)警線

C、低線

D、基準(zhǔn)線

E、下線

答案：BDE

122、勞動力市場工資指導(dǎo)價位按（ ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。

A、高位數(shù)

B、年工資收入

C、中位數(shù)

D、月工資收入

E、低位數(shù)

答案：ACE

123、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用包括（ ）。

A、教育培訓(xùn)費(fèi)

B、人工成本費(fèi)

C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用

E、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

答案：CDE

124、（ ）是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則。

A、安全第一

B、獎懲分明

C、以人為本

D、預(yù)防為主

E、防重于治

答案：DE

125、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ）。

A、屬于受訴調(diào)解委員會管轄

B、符合申請調(diào)解的時效規(guī)定

C、有明確的被申請人、具體的仲裁請求和理由

D、屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議

E、申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的單位與勞動者

答案：CE