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我是凡塵觀生活。三十多年來一直供職于黨政機關，雖然沒有專門從事過辦公室主任的工作，但是，耳聞目染的很多?？h我就作為一名稱職的辦公室主任，應具備哪些能力的問題，談談我自己的看法。

辦公室主任一職，雖然不是領導職務，但是對部門、單位負責人在領導心中的分量，卻有一定的影響，因此，辦公室主任深受同級部門負責人或下級單位負責人的尊重；由于辦公室主任是領導的左右手，經常圍繞領導服務，時不時的影響著領導。因此，領導對辦公室主任人選的選擇，也是很嚴格的，甚至是很苛刻的。要作為一名稱職的辦公室主任，我認為，主要的必須具備以下五種能力：

一、識人辨任能力。一方面要很快熟悉掌握領導的工作習慣、工作意圖、工作程序，并盡快適應，做到無縫適應，或者提前有所準備，讓自己在跟隨領導工作、服務領導工作方面無障礙；另一方面，首先，要很快熟悉副職領導的工作規(guī)律、分管部門和業(yè)務。因為，正職領導與副職領導的聯(lián)系是很緊密的，正職領導對工作的推動，一般是通過副職去落實的，要讓正職領導的意圖盡快傳達下去，辦公室主任必須準確掌握正副領導的工作途徑和渠道；其次，要熟悉掌握部門領導的工作習慣、部門業(yè)務，做到準確、及時的傳達領導意圖，協(xié)調各部門之間的工作配合，為領導分憂、助力。

二、組織領導能力。辦公室主任對領導來說，是一位得力工作的好同志，對辦公室的其他同志來說，是一位具有一定權力的領導。因此，在服務好領導的同時，還要管理好辦公室的同志，調動好他們的工作積極性，提高他們的工作效力，關心他們的生活待遇，工作待遇，尤其是政治待遇。使辦公室的同志抱團工作的凝聚力更加強大。要準確掌握辦公室每一位同志的工作特長和工作方向。譬如，哪些同志能寫材料，擅長寫哪一方面的材料等等，都要了如于心，盡可能做到個人特長與本身工作相結合。讓每一位領導都感覺到辦公室的同志，不論在生活服務上，還是工作效力上，不論是個人儀表上，還是處事能力上都是一流的。當然，這也是辦公室選人難，進人難、留人難的原因之一。

三、材料把關能力。作為辦公室主任一職，不一定要求會寫材料，但是，要懂材料。要掌握每一位領導分管的工作性質和辦公室同志的寫作特長和方向，準確的分配辦公室副主任的材料分管工作。但是，作為辦公室主任，必須掌握材料的寫作主題和提綱，合理準確的提出材料要點和時間要求，以及材料為哪位領導所寫，便于同志掌握領導個人的講話特點，要讓與會的干部意識到這就是領導本人親自寫的材料，而不是在讀秘書寫的材料。如果達到這一點，可以說辦公室主任在材料把關上是合格的。

四、自身學習能力。這是辦公室主任必備的能力之一。要提高認真、快速閱讀上級下行文件、和下級上行文件以及本單位下發(fā)文件的能力，準確快速掌握文件精髓，提高文件轉辦的速度和能力；要認真學習與本單位相關的上級文件精神和會議精神，熟悉掌握本部門、本單位的實際情況，包括工作的薄弱環(huán)節(jié)，提出落實文件或會議精神的初步方案和工作部署的重點，為領導決策提供很好而有價值的工作參謀，提高領導的工作效力，為推進工作快速落實助力。

五、嚴守秘密能力。辦公室主任是領導和同志之間聯(lián)系比較密切而重要的環(huán)節(jié)之一，領導是萬人矚目的核心，事關人事分配、職能調整、工作部署等許多重大問題。而辦公室主任又是領導身邊密而不疏的同志，因此，必須具有保守秘密的能力，包括工作秘密、人事秘密、政治秘密、特別是生活秘密；也包括領導的行蹤、生活習慣等方面的細節(jié)，更不能是大嘴巴，什么都講，該講的講，不該講的也講，造成一些不必要的誤會和困擾。總之，要養(yǎng)成獨處的能力，做一個行為嚴禁、言行合一的辦公室主任。

以上就是我的看法，不一定正確。很愿意和各位網友就這個問題進行探討，為干部成長進步助力。那么，各位網友，你對一名稱職的辦公室主任，應具備哪些能力，還有什么看法，歡迎在評論區(qū)里進行探討，或者關注我的頭條號，私信也行!

我是凡塵觀生活！

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