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“不懂稅?這種會計不辭退留著干嘛!”老板說完就把員工開除了!

 劉劉4615 2018-07-29
中公注冊會計師 2018-07-26 21:01:45

如果你們老板問你會不會逃稅,你怎么回答呢?如果你會,那么請你幫公司逃稅,如果你不會,那么請你走走人。這個問題會計人在企業(yè)難免遇到,看看這個會計的經(jīng)歷,你會怎么做?

“不懂稅?這種會計不辭退留著干嘛!”老板說完就把員工開除了!

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小李在一家公司做會計兩年了,一直勤勤懇懇,雖然做會計都是是基礎工作,但是他也都把工作都處理的很好的,最近公司業(yè)績不好,有幾個同事是自己走的,有幾個同事是老板間接勸退的,因為小李表現(xiàn)不算差,所以一直沒勸退。

但是昨天,老板突然把小李叫進辦公室,說:你來我們公司也有兩年了,最近公司收入不好,希望你能從工作上幫公司“節(jié)流”,小李一臉困惑,表示不知道怎么節(jié)流。老板接著直接開門見山的說:“你做會計的,能不能利用少繳稅或者漏繳稅的方法,給公司省一點開銷。

小李一聽,老板的意思就是叫他偷稅漏稅,小李心想,老板才開我3000的工資,叫我做這個犯法的事情,不管是刑法還是新會計法,都明確規(guī)定,處罰都是坐牢、罰款、甚至取消從業(yè)資格等,小李一口拒絕,說自己不會。

聽到小李拒絕,老板當時就怒了,拍桌子說了一句:“逃稅都不會,公司要你有什么用?”說完就叫人事給小李辦理了離職手續(xù)。

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從這個故事我們可以看到,老板想要給給公司避稅,會計呢不愿意,也不敢,可能也不會,現(xiàn)在政策那么多,沒必要冒這個險,創(chuàng)業(yè)者除了可以享受稅收政策福利,還可以通過稅務籌劃達到減輕稅負的目的,也就是“合理避稅”。

區(qū)別“合理避稅”和“偷稅漏稅”:需要告訴大家的是,合理避稅并不是偷稅漏稅,它是在合法的范圍內減輕稅收壓力,避免因為稅務知識的盲點,而導致企業(yè)多繳稅或被稅務局罰款。所以,企業(yè)有必要了解合理避稅的基本知識。

一、種常見的根據(jù)政策來避稅的方法:

1、目前對小微企業(yè)的優(yōu)惠政策如下:

(1)每月開票金額不超3萬,免收增值稅及附加稅(適用于增值稅普通發(fā)票)。

(2)每月開票金額不超10萬,免收教育費及地方教育費附加(適用于增值稅普通發(fā)票)。

(3)自2015年1月1日至2017年12月31日,對年應納稅所得額低于30萬元(含30萬元)的小型微利企業(yè),其所得減按50%計入應納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

舉例:小型微利企業(yè)的實際經(jīng)營中,如果當月下旬已經(jīng)開出近3萬的發(fā)票,還有一筆即將到賬的收入,則盡量別在當月確認收入,這樣可以減少增值稅的繳納。

2、國家對高新技術企業(yè)的優(yōu)惠政策如下:

1)企業(yè)的研發(fā)費用可以按175%進行企業(yè)所得稅的稅前扣除。

2)申請成為“高新技術企業(yè)”,可以少繳10%的企業(yè)所得稅,按照利潤的15%繳納。(非高新技術企業(yè)需要繳納25%的企業(yè)所得稅)

這兩項規(guī)定,到底能為高新技術企業(yè)減輕多少稅負,我們通過一個例子來看一下。

假如,某高新技術企業(yè)的凈利潤為200萬,研發(fā)費用為100萬。

按照優(yōu)惠政策的規(guī)定,企業(yè)的研發(fā)費用可按照175%進行企業(yè)所得稅的稅前扣除,那么,該企業(yè)就可以扣除175萬,只需對剩下的25萬按照15%的稅率進行繳稅,即高新技術企業(yè)應繳納的所得稅額為3.75萬。

而對于非高新技術企業(yè)來說,申請研發(fā)費用稅前減免優(yōu)惠的難度大,因為稅務局的甄別條件比較嚴格,即使申請成功,也要按照25%對減免后的利潤進行征稅,需要繳納12.5萬元的企業(yè)所得稅。所以建議符合條件的企業(yè)盡快申請為高新技術企業(yè),輕松享受政策福利。

所以,建議符合條件的企業(yè)盡快申請為高新技術企業(yè)。

3、年終獎繳稅的優(yōu)惠政策如下:

年終獎的準確叫法是“全年一次性獎金”, 年終獎個稅計稅方法是一種比較優(yōu)惠的算法,是全年僅有的一次可以除以12計算合適稅率的稅收優(yōu)惠。

年終獎是對企業(yè)員工們一年來工作業(yè)績的肯定?!澳昴╇p薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),尤其是外企普遍會使用這種方法。

企業(yè)要利用好“全年一次性獎金”的稅收優(yōu)惠政策,減輕稅負,還需要注意以下事項:

1)納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。

2)納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

3)由于個人所得稅的法定納稅主體是個人,企業(yè)為員工承擔的個人所得稅不能稅前扣除,在年度匯算清繳時,企業(yè)應進行納稅調整,調增應納稅所得額。

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