本文思路適合infp職業(yè)規(guī)劃、infp創(chuàng)業(yè)、infp自媒體、infp副業(yè)打造、infp升職加薪、infp人際關(guān)系、infp適合的專業(yè)選擇和infp婚戀指南等專題。

您好，馭爺。最近在知乎上看到您的關(guān)于MBIT性格類型里的文章，感觸深刻。真后悔自己沒(méi)能盡早接觸“知乎”這東西。我就簡(jiǎn)單介紹一下自己，提供一下基本信息。

我叫Leslie，91年的標(biāo)簽，腹黑的天蝎座，O型，未婚（暫時(shí)也不想）根據(jù)您的文章我是INFP性格，其實(shí)前段時(shí)間測(cè)試過(guò)ISTP（或許不專業(yè)吧），但看完您的文章覺(jué)得更像INFP，所以又在您提供的網(wǎng)址重新一次。2014年畢業(yè)于某理工學(xué)院，人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后回到自己所在城市--佛山。

同學(xué)都是東莞本地居多，就算不是，他們畢業(yè)后多數(shù)也留在東莞。畢業(yè)后的半年時(shí)間，我一直嘗試去融入人力資源這行業(yè)，但是看著同學(xué)都是做著一些無(wú)聊的行政類工作，這可不是應(yīng)有人力資源管理啊。其實(shí)和我在佛山面試的工作也差不多一個(gè)樣，逐漸我對(duì)人力資源招聘失去了信心。也就這樣，半年內(nèi)我花時(shí)間在應(yīng)聘人力資源崗位而不得。

半年過(guò)去，一次陪父親去他戰(zhàn)友那里吃飯，一個(gè)叔父說(shuō)帶我去做瓷磚銷售，給我的兩年的時(shí)間成長(zhǎng)，也就只有這樣。第一年我做學(xué)徒，所有粗活我都愿意做，其實(shí)留在這里只有一個(gè)目的，我可以跟著老員工出差，去見(jiàn)識(shí)不同的地方，就算是累我也樂(lè)在其中，就這樣一年過(guò)去。第二年開(kāi)始我要自己一個(gè)人跑業(yè)務(wù)，這時(shí)候問(wèn)題就來(lái)了，我發(fā)現(xiàn)自己提不起勁，不到半年時(shí)間就告訴叔父我要離開(kāi)，兩年之期沒(méi)到。

然后在朋友的介紹下，離家不遠(yuǎn)的地方，開(kāi)始做起家具外貿(mào)的工作，這里唯一吸引我的就是展會(huì)，世界各地的游客，展會(huì)上談天說(shuō)地，展會(huì)后發(fā)郵件不聞不問(wèn)，我心灰意冷，一年后又準(zhǔn)備跌入循環(huán)。

既然外貿(mào)難做，那就轉(zhuǎn)內(nèi)銷，找個(gè)地方重新開(kāi)始。今年開(kāi)始，但是才3個(gè)月就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題陸續(xù)浮現(xiàn)，我不愿意主動(dòng)找客戶，產(chǎn)品問(wèn)題困擾著我，工廠不承認(rèn)責(zé)任，客戶追著處理，我不像老油條那么會(huì)忽悠，我非黑即白，從來(lái)不帶灰，所以都是自己掏錢解決問(wèn)題。唉，我做售后的話，公司肯定虧錢。這里就是2018年的終點(diǎn)。雖然我不愿主動(dòng)找顧客，但顧客找我配方案的，我都非常仔細(xì)的分析和搭配，效果也不錯(cuò)，但一出現(xiàn)售后，找不到責(zé)任人也就做一單死一單，沒(méi)有回頭客。

也許是自己讀人力資源的緣故，出來(lái)工作之后，我很關(guān)注企業(yè)這方面的事情，但正如某同學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)候的經(jīng)理說(shuō)，除非世界500強(qiáng)，沒(méi)多少企業(yè)會(huì)正正式式去建立人力資源部門。這也是我之前沒(méi)走到這一步的原因之一。另外我還有一個(gè)身份是業(yè)務(wù)，微信公眾號(hào)里頭關(guān)于員工的人力資源管理我都會(huì)瀏覽（僅僅是學(xué)習(xí)人力資源管理，但也沒(méi)做啥）。

剛接觸業(yè)務(wù)，在我沒(méi)接觸HRBP的時(shí)候，我就開(kāi)始想著結(jié)合專業(yè)--人力資源和業(yè)務(wù)，直到我在公眾號(hào)里看到HRBP的存在，我內(nèi)心的騷動(dòng)開(kāi)始了。我在職業(yè)上已經(jīng)脫離人力資源4年，現(xiàn)在會(huì)有人要嗎？因?yàn)榭匆?jiàn)很多企業(yè)都只是找應(yīng)屆生，感覺(jué)自己的機(jī)會(huì)很渺茫。究竟我適不適合去做HRBP？我覺(jué)得自己有必要離開(kāi)這個(gè)成長(zhǎng)的城市，重新走自己的路，但迷茫著該怎么走？

正如馭爺所說(shuō)，INFP就是要學(xué)習(xí)和見(jiàn)識(shí)，4年來(lái)作為一個(gè)業(yè)務(wù)，我覺(jué)得我自己的學(xué)習(xí)能力很好，通過(guò)溝通我能看到客戶的需求，但公司產(chǎn)品決定我不能滿足他們，無(wú)利益沖突的基礎(chǔ)下，我可以與客戶聊很多，一旦涉及利益，客戶翻臉很快，所以業(yè)務(wù)行業(yè)都說(shuō)不能跟客戶做朋友，除非你轉(zhuǎn)行。

目前已做辭職的準(zhǔn)備，但工作還沒(méi)找好。因?yàn)槲倚枰獡Q個(gè)新城市，如果我真適合HRBP，我該怎么去面試？希望馭爺幫小子解答當(dāng)前的迷茫。致謝。

你好：

關(guān)于人力資源，六模塊均圍繞著“人”這個(gè)因素來(lái)開(kāi)展的。而組織發(fā)展的核心也正在于人。另外，自然資源、信息資源、人力資源和貨幣資源中，最重要的、最有可能主觀控制和調(diào)動(dòng)的，也是人力資源。

通俗地講，企業(yè)的發(fā)展源自利潤(rùn)，利潤(rùn)來(lái)自業(yè)務(wù)，而業(yè)務(wù)的核心主要是人。所以，傳統(tǒng)HR在未來(lái)，一定是以HRBP為導(dǎo)向的——人力資源以業(yè)務(wù)為中心開(kāi)展工作。所以，職業(yè)前景毋庸置疑。

其次，從氣質(zhì)類型而言，INFP的焦點(diǎn)在于人，喜歡社交型的工作，而HRBP職業(yè)里的HR能滿足這一點(diǎn)，所以說(shuō)HR適合INFP。

對(duì)于BP，我在馭爺頻道說(shuō)過(guò)“INFP的Fi，使得他們是最有銷售才能的類型。”但是，前提是INFP所服務(wù)的公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，能盡可能地表達(dá)你的價(jià)值觀，也就是更能實(shí)現(xiàn)你的理想。不然，INFP幾乎很難成為BP。關(guān)于銷售模塊，可參閱馭爺頻道：111.為什么INFP厭惡銷售性質(zhì)的工作？112.為什么說(shuō)INFP是絕對(duì)的銷售高手？113.INFP如何才能真正做好銷售（適合的銷售類型）？

目前，我的建議是繼續(xù)走業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)展計(jì)劃性和理性思維。然后再慢慢轉(zhuǎn)型HR，最終走向HRBP。