文 | 王兆敏

海豚原創(chuàng)

01

身邊的老好人

我在金融企業(yè)的時候，進來一個日本留學回來的同事，無論你問他什么，他都會回答“好的，好的”。

剛來公司的時候，他不太愛說話，中午總是一個人去吃高大上的飯，結果被人懷疑是富二代。

后來，才知道他只是不知道附近哪里還有其他檔次吃飯的地方，忍痛在吃高大上的餐廳。

一起工作后，不管有什么工作請他幫忙，他都會同意。雖然有時候你能感覺到他已經(jīng)忙得不行了，但是他依然會答應。下班的時候，別人都回家了，他還要因為幫別人，在那里默默地加班……

部門開會，他永遠都是不發(fā)聲音的。你問到他，他總是說：“其實大家都說的很對，我很贊同。當然，我覺得還可以這么做……”

同為銷售同事，由于他的表達過于婉轉，他想表達的觀點也被大家忽略了。以至于后來的開會，他都變得隱形了。

這就是我們說的職場老好人：你說什么他都接受，都支持你，也不會主動提出自己的意見和想法。

通俗地說，就是人畜無害的一種存在。

這樣的人，平時都近乎于隱身，但你想找人幫忙的時候，他肯定會首先跳進你的腦子。

這樣個跳進你腦子的人，往往就是老好人。

02

“老好人”的典型特點

要識別老好人，可以關注他們是否有這樣的一些典型特點：

說話的語速一般比較慢。

特別喜歡幫助別人。你以為讓他幫忙做些事情，肯定對他很不公平，很愧疚，其實他很高興能幫助到你。而且當你直接表達了你的感謝，尤其是說：“幸虧有你，你幫了我大忙了！”“老好人”聽了這個話，簡直可以為你上刀山下火海！

就像上面那個故事里的一樣，雖然很多同事請他幫忙，但是他聽到別人的感謝，就會非常高興和滿足。

喜歡和平，希望大家都一片和諧。如果你的同事都是“老好人”的類型，那就好玩了，絕對不會吵架，大家永遠都是相互謙讓，相互妥協(xié)。雖然不會吵架，但是團隊也很難往前走。

在高壓下，有時候會轉變成極端控制者。古話很對，別欺負老實人，誰急了都會跳墻。

03

如何和老好人相處

面對“老好人”，如果想讓他說出想法，你一定要忍住，一定要讓他們先說。或者你一定要仔細聽他們說話的最后一句，他們的觀點一般委婉的在最后一句表達出來。

前面例子中的同事其實很有想法，每次都表達了他的想法，只是大家都沒堅持仔細地聽到最后。

如果你是一個領導，那么對你的老好人部下，你真得留心觀察，有些金子，他的閃光點需要你特別用心關注才能去發(fā)現(xiàn)，千萬別簡單地下判斷，反而錯失了重要人才。

如果你是他的家人和同事，那你在請他幫忙的時候，要多關心和考慮一下他，他很可能會因為自己不善于拒絕，把自己累暈，最后也反而會耽誤了你的事情。

04

如果你就是“老好人”

那么，如果你恰巧是“老好人”，你該如何提升呢？我的建議是：

直接表達觀點

在表達觀點時你真的需要注意，盡量少繞圈子，直接表達你的觀點。

勇于Say No

在別人請求幫忙時，你也需要看看手上的工作量。雖然Say NO很難，但鼓起勇氣嘗試一下，會發(fā)現(xiàn)其實也沒什么大不了。

說出好點子

當有好的點子時，強迫自己說出去，表達過兩次，你就能習慣了。

清晰自己的目標

做事情時不能過多考慮，適當把目標清晰地描繪出來，目標以外的東西可以適當忽略。

05

老好人也可以有春天

朋友們，你周圍有“老好人”嗎？他們還有什么特點？

然后，你是“老好人”嗎？你也有同樣的瓶頸嗎？

其實，“老好人”也可以有春天，就看如何利用好自己的優(yōu)勢，讓瓶頸不再成為瓶頸！

面對你周圍的“老好人”，無論你是親人，是朋友，是領導，還是父母，請記得：適當考慮一下他們的感受，適當忍一忍你的觀點。

這樣，你也許就能發(fā)現(xiàn)你周圍的金子！

真正厲害的人，不見得是自己厲害，而是能做一個伯樂。這樣的人，在點燃他人的同時，也在點燃自己。

作者：王兆敏，10多年外企高管工作經(jīng)驗，2年創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，國家二級心理學咨詢師，美國ICF教練，日本財團教練。