職場中大家見過的不成熟的人都是什么樣的？

不知天高地厚，覺得沒有什么工作是自己不能干的；

任性，工作狀態(tài)全看心情，心情好就認(rèn)真干，心情不好就敷衍了事；

自以為是，以自我為中心，覺得公司沒了自己不行，只管自己的得失不顧集體利益；

覺得付出了就一定要馬上得到回報，接受不了失??；

……

一個不成熟的人，在職場上很難獲得發(fā)展不說，還有可能危及到自己在職場中的生存。

那么，一個成熟的職場人，都具備哪些特質(zhì)呢？

至少有以下四點(diǎn)。

一、自我意識較強(qiáng)，能夠正確評估自己的能力

在古希臘的阿波羅神廟入口處刻著這樣一句話：'認(rèn)識你自己'。

在中國，也有'知人者智，自知者明'這樣的古語。

可見對于自己的認(rèn)知是一件多么重要的事。

職場中我們總會見到一些狂妄自大，覺得自己什么都能干的人；

也有妄自菲薄，覺得自己只能做一些簡單雜活的同事。

但無論是自負(fù)還是自卑，對于職場人來說都不是什么好事。

只有能夠準(zhǔn)確客觀地認(rèn)識自己，才能最有效率地發(fā)揮自己的才能，激發(fā)自己的潛力，從而獲得職業(yè)的發(fā)展。

那么如何認(rèn)識自己呢？有3個小方法：

1. 記錄自己從小到大感興趣的與做成功的事；

2. 請自己的好朋友、關(guān)系好的同事說說自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)并舉例；

3. 進(jìn)行職業(yè)測評。

二、能夠管理自己的情緒，不會意氣用事

職場中我們難免會遭受情緒的影響，比如被老板罵，被客戶投訴等等。

成熟的職場人在工作中不會受到情緒的影響，不會因?yàn)樾那椴缓枚档凸ぷ鞴ぷ髻|(zhì)量。

職場中管理情緒的小技巧：

1. 謹(jǐn)記自己的職業(yè)目標(biāo)。咱們工作是為了掙錢和實(shí)現(xiàn)理想，不是爭對錯鬧情緒；

2. 辨識自己的情緒并用筆紙寫下來。比如我現(xiàn)在的情緒是什么樣的；

3. 明晰問題，解決問題。為什么會出現(xiàn)這種情況，下次可以如何避免。

三、有大局觀，懂得團(tuán)隊的重要性，不會自以為是

沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。

用人之長補(bǔ)己之短，這是聰明人的做法。

勉強(qiáng)自己去做不擅長的事，只會讓自己覺得難受與疲憊。

另外還有一句老話，'人聚財散，財散人聚'。

一個人如果只想著自己，那么他的身邊就會缺少愿意幫助他的人。

只有時刻想著雙贏甚至多贏的人，才會更受人歡迎，在職場上也會獲得更多合作。

四、有耐心，不會幻想所有的事情都要立刻有回報

職場中經(jīng)常會聽到有的同事這樣抱怨：

'領(lǐng)導(dǎo)把我的功勞搶了！'

還有那種做出了些成績就忍不住天天掛在嘴邊炫耀的同事。

他們都急于想要獲得認(rèn)可、獲得成功、獲得回報。

卻忘了很多事情的發(fā)生都需要時間，不管是好事還是壞事。

整天盯著那些自認(rèn)為應(yīng)該獲得的利益，甚至生出抱怨，去搶去奪，最后很可能會殺雞取卵，一無所獲。

是你的終歸是你的。

時間不會虧待善用它的人。

把自己的時間花在做正確的事上，而不是跟同事湊熱鬧、瞎攀比。

終有一天，你做成的正確的事會給你帶來豐收。

PS：你覺得如何才能成為一個成熟的職場人呢？歡迎在評論區(qū)留言交流哦。

最后，祝各位職場的伙伴都能做著自己喜歡的工作，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想！