工會君，前兩天我朋友跟我說，他們在端午節(jié)當(dāng)天可以休息，但如果休息的話就扣除當(dāng)天的工資，這樣合法嗎?

這樣做當(dāng)然是不合法啦?！秳趧臃ā返?1條明確規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以，勞動者在法定節(jié)假日期間是帶薪休假，即使正常休息，也不得扣除員工當(dāng)天工資。

法律上規(guī)定的假期種類有很多，除了法定節(jié)假日外還有產(chǎn)假、婚假、年休假、停工留薪期、醫(yī)療期、探親假、事假等等，不同假期在工資的發(fā)放上有所不同，今天工會君就給大家作一個總結(jié)，強(qiáng)烈要求收藏噢！

產(chǎn)假

在基礎(chǔ)假98天內(nèi)，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。同時，如生育津貼高于用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；低于標(biāo)準(zhǔn)，則公司需要補(bǔ)差。

在獎勵假80天內(nèi)，公司應(yīng)按規(guī)定照發(fā)工資，不影響該職工的福利待遇和全勤評獎。

停工留薪期

所謂停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。

根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。同時，第六十六條規(guī)定，原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

所以，停工留薪期的工資待遇是保持不變的，如果公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是違法的噢！

醫(yī)療期

醫(yī)療期，俗稱病假。是指職工患病或非因工負(fù)傷的治療期。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

舉個例子，職工患病前本人正常工作時間工資為5000，按照不低于60%發(fā)放，即3000；但如職工本人正常工作時間工資為2500，由于2500的60%是1500，低于深圳市最低工資（2130元）的80%，即1704元，所以按照不低于1704元發(fā)放。

年休假

未休年休假工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×年休假天數(shù)×300%

要注意的是：

1

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

2

法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

3

此處的“300%”已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如要主張未休年休假工資差額，只需乘以200%即可。

事假

《深圳市員工工資支付條例》第25條規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。所以，公司有權(quán)扣除員工請事假天數(shù)的工資，但是，公司不能將病假、停工留薪期、婚假等法定假期算作事假。

婚假、陪產(chǎn)假等假期

《深圳市員工工資支付條例》第22條規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。

所以，這幾個假期都是帶薪的噢！

溫馨提示

以上內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)歸納總結(jié)，由于勞動法律法規(guī)地域性較強(qiáng)，不排除其他省市有不一致的規(guī)定，本篇推送主要適用于深圳市職工。

來源：深圳工會