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【原】HR必備：?jiǎn)T工假期一覽表

 人力資源方法論 2021-05-08
有群友在問產(chǎn)假、探親假、陪護(hù)假的內(nèi)容，于是把企業(yè)常見假期進(jìn)行統(tǒng)一梳理，20類假期具體如下：
1、休息日 2、法定節(jié)假日 3、事假 4、病假5、工傷假 6、帶薪年休假 7、痛經(jīng)假 8、婚假 9、流產(chǎn)假 10、孕期產(chǎn)前檢查假 11、產(chǎn)前假 12、保胎假 13、產(chǎn)假 14、生育獎(jiǎng)勵(lì)假/延長(zhǎng)產(chǎn)假 15、護(hù)理假 16、哺乳假 17、喪假 18、探親假 19、社會(huì)活動(dòng)假 20、公司經(jīng)營(yíng)性放假
1、休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年52周合計(jì)104天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
根據(jù)規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。因此，有企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的，也不一定非要周六周天休息也是可以的。
2、法定節(jié)假日
一是國(guó)家法定休假日，共計(jì)11天。即元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)婦女半天；青年節(jié)半天（14周歲以上的青年）；兒童節(jié)1天（不滿14周歲的少年兒童）；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日現(xiàn)役軍人放假半天。
《國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不用補(bǔ)假。如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的，單位是無需支付加班費(fèi)。
3、事假
事假的天數(shù)根據(jù)企業(yè)通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。事假期間單位不用支付工資。有的單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，在這種情況下，員工事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。
 4、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與最低的個(gè)人繳納部分住房公積金。
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
有人說牙疼算病假嗎？需要有醫(yī)院出具的病假單才能算。
有人說去打狂犬疫苗算病假嗎？算。
有人說做整容手術(shù)算病假嗎? 不算。
做變性手術(shù)算病假嗎？算（最新判例可查）。
割雙眼皮算病假嗎? 不算。
裝假牙算病假嗎？有點(diǎn)復(fù)雜。如因病或負(fù)傷，需要通過整牙治療的手術(shù)，具有修復(fù)性質(zhì)，員工因修復(fù)性手術(shù)請(qǐng)假，屬于病假的范疇；如因員工為追求更好的牙齒美觀而進(jìn)行的手術(shù)，具有美容性質(zhì)，也不具有緊迫性，而因美容性手術(shù)請(qǐng)假則涉及員工的私人原因，只能算作事假。 
5、工傷假（停工留薪期）
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
6、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。是否要休息，需要企業(yè)主動(dòng)發(fā)起休假邀約，否則超過時(shí)間就要支付薪酬。
7、痛經(jīng)假
《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定：經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至 2天的帶薪休息。
8、婚假
《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。晚婚假已經(jīng)全部取消。詳看各地政策。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：晚婚的婚假=15天
甘肅：晚婚的婚假=30天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
山西：晚婚的婚假=1個(gè)月
陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
中國(guó)人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天 
9、流產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
10、孕期產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。很多人分不清楚產(chǎn)前檢查假和產(chǎn)前假。
11、產(chǎn)前假
《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定：懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
第十三條女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。
注意，女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制性規(guī)定。產(chǎn)前假和產(chǎn)假時(shí)間合并計(jì)算。
12、保胎假
國(guó)家法律法規(guī)并未對(duì)保胎假作出明確規(guī)定?！氨Ｌァ币辉~見原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中，該復(fù)函的適用對(duì)象主要包括國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工，根據(jù)該復(fù)函，“經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！?/span>目前在實(shí)踐中，企業(yè)一般可參照該復(fù)函執(zhí)行，即如果懷孕女職工向公司提交醫(yī)生開具的證明需要保胎休息的，應(yīng)予批準(zhǔn)，并可按病假處理。
13、產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
14、生育獎(jiǎng)勵(lì)假/延長(zhǎng)產(chǎn)假
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。
該類假期是在全面二孩政策施行后，晚育假被取消，各地將原有的晚育假以生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假的形式規(guī)定在人口與計(jì)劃生育相關(guān)法律文件中，且只要符合規(guī)定生育均可享受該類假期，不論是一胎還是二孩，長(zhǎng)短不等，有的地區(qū)為30天，如北京、上海、天津、浙江等，有的地區(qū)為60天，如四川、山東、安徽、山西等。
15、護(hù)理假（男方）
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
16、哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：
（一）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加 1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；
（二）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；
（四）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
17、喪假
《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
因此，一般私營(yíng)企業(yè)喪假的天數(shù)一般為3天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。有人會(huì)說來回距離遠(yuǎn)，有沒有路程假，通常私營(yíng)企業(yè)是沒有的，可以用年休假或事假抵充。
18、探親假
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
不過探親假有嚴(yán)格的條件，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：
(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時(shí)間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
所以一般私營(yíng)企業(yè)是沒有法定探親假的。
19、社會(huì)活動(dòng)假
《工會(huì)法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
《浙江省工資支付條例》第十五條規(guī)定：勞動(dòng)者因依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
通常來說以下情形：
(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；
(三)當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議；
(四)出任人民法院陪審員；
(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
(六)基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)；
(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；
(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。
20、公司經(jīng)營(yíng)性放假
《浙江省工資支付條例》第二十一條：因自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致企業(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以延期支付全部或者部分工資，但最長(zhǎng)不得超過30 日。
第二十二條：企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在1 個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付工資。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過1個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未付出正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付工資。

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