養(yǎng)老金確實隔段時間就調高一點，可這些是現(xiàn)在的老人家的領取額，現(xiàn)在的增幅已經比前些年差了很多，不管漲多少，都是現(xiàn)在交養(yǎng)老金的人在供養(yǎng)；具體表現(xiàn)為機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金平均基數(shù)較高，而普通企業(yè)員工基數(shù)偏低，雖然是差不多的漲幅，但兩者之間的差距卻不斷拉大。

很多人只知道個人繳納養(yǎng)老保險的金額是工資的8%，其實企業(yè)承擔的更多，是工資的20%，綜合下來實際繳存的比例是28%，其實大大影響了個人到手的收入，如果收入本身不高，不愿意繳納養(yǎng)老保險以增加實際到手收入是很正常的現(xiàn)象。國家雖然補貼了大頭，但仍有要自己交一部分，金額從幾百元到上千元不等，而且這還是一個長期投資，每個月都要交錢。對于許多人來說，直接的影響就是到手的工資變少了，他們很可能因此不愿意繳納養(yǎng)老保險。

現(xiàn)實的狀況是80后繳納的養(yǎng)老金為80歲后的養(yǎng)老養(yǎng)老。這其實很好的說明了為什么大家不想買，因為，這是典型的新債償舊債，價值之前養(yǎng)老金爆出的缺口，養(yǎng)老金信譽層面正在遭遇危機。也就說，當80后成為80歲的時候，是否還有人愿意繳納養(yǎng)老保險，來替現(xiàn)代人養(yǎng)老？

國家有沒有足夠的資產劃撥、養(yǎng)老金管理方式來使得養(yǎng)老金保值增值都是當前面臨的疑惑。對于年輕人而言，等到退休年齡還很早。在養(yǎng)老金不斷上漲，退休年齡又越來越晚的情況下，養(yǎng)老金顯得遙遙無期。換句話說，能不能活到退休，還是個未知數(shù)呢！所以現(xiàn)在的年輕人更喜歡活在當下的感覺，把當下的資金拿去做投資，或者其他用途都是更實際的做法。