不懂得職場(chǎng)政治，你一輩子都難出頭職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，公司股東與員工之間的利益交換。員工所求目標(biāo)不外乎升職加薪。在追求利益的職場(chǎng)猶如官場(chǎng)，好壞對(duì)錯(cuò)莫輕言。剛涉足職場(chǎng)的年輕人說話一定要謹(jǐn)慎。話一旦沒有說對(duì)，就會(huì)使人際關(guān)系陷入僵局。有時(shí)，你以好心規(guī)勸別人，卻不料惹惱別人，輕則傷和氣，重則引火燒身。
政治是個(gè)被誤解的詞匯，這個(gè)詞總是跟博弈、心機(jī)、甚至爾虞我詐所聯(lián)系，但在職場(chǎng)，利益糾紛是常態(tài)，而我們說的“政治”其實(shí)就是解決這些不可避免的矛盾和沖突的流程和工具。 我們需要糾正對(duì)職場(chǎng)的偏見：政治斗爭(zhēng)對(duì)企業(yè)是有積極意義的，其意義并不在于站隊(duì)，而在于篩選。高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者職位只有那么幾個(gè)，篩選領(lǐng)導(dǎo)型人才的一個(gè)方法就是誰(shuí)能在復(fù)雜的政治斗爭(zhēng)中存活下來，這在一定程度上已經(jīng)證明了其在壓力環(huán)境下的生存能力和與在復(fù)雜人機(jī)關(guān)系中協(xié)調(diào)各方的能力，這些都是領(lǐng)導(dǎo)者所必備的能力！ 職場(chǎng)政治不是一兩句話就能說清的，這里只能告訴大家?guī)讋t職場(chǎng)政治中你必須遵守的原則 偽善是主流，永遠(yuǎn)保持笑容 偽善的人不是異類，很多人都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。對(duì)待任何同事，無論何時(shí)何地都要面帶笑容。 別把性別當(dāng)回事 很多年輕女性進(jìn)入崗位時(shí)，尤其是在女性較少的公司里，往往擁有比同齡男生大的多的初始人際優(yōu)勢(shì)，會(huì)更有機(jī)會(huì)得到同級(jí)別和高階位男同事的指點(diǎn)，甚至能被減免一些不必要的麻煩工作，但謹(jǐn)慎地劃定安全邊界，別把性別當(dāng)做紅利，讓自己被同等對(duì)待才是晉升的前提。 讓自己融入而非出挑 聰明的人在職場(chǎng)里面從來不是出類拔萃，而是不可或缺，也就是融入而非出挑，首先要從外在形象上面著手，很多白領(lǐng)階層，上班幾年手里有了一點(diǎn)小積蓄，迫切的想要樹立起職場(chǎng)精英的形象，誤以為職場(chǎng)精英就是要從上到下用一線的品牌武裝自己，但事實(shí)并非如此，不是所有的白領(lǐng)都是在一線城市CBD工作的，真正的職場(chǎng)精英其實(shí)也不像電視劇上的那樣青春靚麗，公司里，同事們的整體狀態(tài)是怎樣，你就應(yīng)該是怎樣，這才是團(tuán)隊(duì)里的樣子。 勇于主動(dòng)索要資源 無論是工作問題的改進(jìn)，還是推動(dòng)一項(xiàng)新的工作，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持，個(gè)人摸索的力量是非常有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事各方面的資源支持，工作效果才會(huì)事半功倍。 即便對(duì)方可能是你的對(duì)手，或者是嚴(yán)厲的上司，也要迎難而上，因?yàn)楹ε卤蝗苏J(rèn)為“什么都不懂”而自己瞎琢磨，有時(shí)甚至?xí)蠄F(tuán)隊(duì)的后腿。相反，往往提出要求的人，會(huì)給人一種能者多要的觀感，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會(huì)讓人覺得不夠自信宋祖英唱到好運(yùn)來好運(yùn)來好運(yùn)帶來了互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是大趨勢(shì)很多人一兩個(gè)月就做到了月收入過萬(wàn)，微我一七三三四零七六零五六喜和愛好運(yùn)來我們好運(yùn)來迎著好運(yùn)興旺發(fā)達(dá)走四海疊個(gè)千紙鶴，再系個(gè)紅飄帶，做事既沒有章法，也沒有規(guī)劃。 大大方方的邀功 在職場(chǎng)，邀功并不是什么壞事，特別是自己的“功”。很多職場(chǎng)新人真的很傻，類似工作總結(jié)匯報(bào)這樣的事情，居然直接在網(wǎng)上下個(gè)模板隨便改改就應(yīng)付了事，其實(shí)自己的很多工作成果都沒有體現(xiàn)出來。明明工作內(nèi)容很多，但匯報(bào)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道，太虧了。 想要在職場(chǎng)有所作為，還得學(xué)會(huì)邀功，必須體現(xiàn)你對(duì)于團(tuán)隊(duì)的意義何在，比如你為團(tuán)隊(duì)節(jié)約的成本，縮短了時(shí)間等等…… 謹(jǐn)防“小事”的忽悠 不知道你有沒有聽過這句話：領(lǐng)導(dǎo)交給你大事，是因?yàn)槟阈∈赂傻暮茫?/p> 很多職場(chǎng)新人步入崗位時(shí)，即便學(xué)歷很高，技能也好，但一開始就只是打雜的工作，找素材，做PPT，接電話等等，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們還以磨煉為由，說“小事做得好才能做大事”，但你要謹(jǐn)防這種“忽悠”，小事雖然簡(jiǎn)單，但多而雜，越多，出錯(cuò)的機(jī)會(huì)就越多。 除此之外，你要謹(jǐn)防“小事”陷阱，如果長(zhǎng)期只滿足于做小事、雜事，很可能就這么一直做下去了。很多小事都是不需要?jiǎng)邮裁茨X筋的，很輕松，一旦你習(xí)慣于“小事”的工作節(jié)奏，那么就可能一直這么做下去！ 年輕的上班族們，請(qǐng)從現(xiàn)在開始解除對(duì)“職場(chǎng)政治”的誤解。 。 |
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