老實人一直以來都是大家所喜歡的，過去人家嫁姑娘的時候都希望將自己的閨女嫁給一個老實人，很多人也都喜歡和老實人做朋友，但是在職場中你會發(fā)現(xiàn)那些我們大家都很喜歡的老實人反而吃不開，很難得到升遷！而且他們真正的朋友很少，這是為什么呢？

大家都喜歡老實人但為什么在職場當中老實人這么不受待見呢？只因為他們有這三種習慣，這三個習慣往往在職場中是大忌。所以領(lǐng)導在一些重要崗位不會提拔老實人，只會在那些相對來說不是很重要的事情交給他們，比如說什么倉庫管理員、公司考勤、費用的報銷核算等等！

那么到底他們有哪些習慣導致領(lǐng)導不太愿意提拔老實人呢？我認為主要是這三方面的原因。

第一：不懂得變通

老實人往往具備這樣一種習慣或者是特性，就是認死理不懂得變通，老板讓他們怎么做他們就怎么做，從來不會因為情況的變化而做出改變，但是職場又可以算是一個小江湖了，變數(shù)比較多，比如說是出去談生意的時候一些內(nèi)部的底線價格一般都是留在最后說的，這樣可以為公司爭取到最大的利益！

而那些老實人，直接說出了自己的底線，讓自己公司白白受到了不小的損失！

第二種：老好人

這種人雖然老實，但也是一個老好人，誰都不想得罪，只安安心心的做好自己的事情，誰讓他去幫忙，他都會答應(yīng)，但是幫的都是一些雞毛蒜皮的小忙，往往得到大家口頭上的感謝，但是這些小忙基本上是個人都會做，即使你幫了別人，別人也不見得會真的感謝你！

只會認為你是一個廉價的勞動力，明明自己可以做的事情也會讓你去幫他，反正他們覺得讓你幫忙也沒有什么成本，無非就是一句口頭上的感謝而已！往往也會因為幫助別人自己的工作沒有做好，反而耽誤了公司的進度！這種毫無原則的行為讓老板會覺得你是一個可有可無的人，你幫了別人，反而讓老板覺得你將其他的員工變懶了。嚴重影響了公司整體的發(fā)展！往往有什么要裁員的這些老實人總是首先被裁撤的對象！

第三種：沒有脾氣

老實人一般都一個特征就是沒有什么脾氣，好像誰都可以欺負一樣，而且即使受到了別人的欺負也不怎么敢做聲，都會選擇忍氣吞聲了事！

這種情況下反而會被別人認為是沒有骨氣的表現(xiàn)，誰都可以拿捏，一個公司要發(fā)展，肯定在外面都要有些強硬的，否則被客戶三言兩語的搞的什么都不敢說，那么公司的利益又該如何保障呢？

因為有這三種習慣所以老實人在職場一般都很難得到提拔，但一些不需要變通只需要按照規(guī)矩辦事的，這種崗位反而比較適合他們，就像上面說的什么倉庫管理員，單位考勤，業(yè)績核算等等，不怕他們作假！

所以不管是什么樣的人都有他們自己的作用，只要用好了都是人才，有些人并不是我們所說的不是人才，只是將他們放錯了地方而已。

那么你在職場上碰到過那些老實人呢？他們還有哪些特征呢？歡迎大家在評論區(qū)留言討論！