所謂試用期，是法律預留給用人單位與勞動者確立正式錄用關系之前增進彼此了解，進而做出選擇的一定期限。用人單位可以與勞動者約定試用期，但法律對試用期有著明確而嚴格的規(guī)定?！?/span>勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。上述是對試用期長短的強制性規(guī)定，違反的部分無效。

 盡管《勞動合同法》對試用期做出了明確的規(guī)定，但現(xiàn)實中有很多企業(yè)認為在試用期內(nèi)可以隨意辭退勞動者，并且也是這樣做的。作為勞動者，面對用人單位的這種處理方式，如何維護自己的權益呢？

 勞動者在試用期內(nèi)被辭退，主要包括三種情形，第一種是因在試用期內(nèi)有過錯或者不符合錄用條件而被辭退；第二種是用人單位因其他正當理由辭退勞動者；第三種是用人單位無正當理由任意辭退勞動者。在不同情況下，勞動者能夠獲得的救濟程度是不同的。

下面就每種情形分別敘述：                                      

 針對第一種情形，我們首先要明確勞動者有過錯具體是指哪些情形。這在《勞動合同法》第三十九條有明確的規(guī)定：1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的；5、被依法追究刑事責任的。在勞動者有過錯的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同，也就是說用人單位可以辭退勞動者而不用擔責。其次，勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位也享有單方解除權。但用人單位需要證明員工不符合錄用條件，這就要求用人單位在招錄員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。若用人單位不能提供足夠的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件而任意辭退勞動者，就屬于違法解除或者終止勞動合同。最后，無論是勞動者有過錯，還是被證明不符合錄用條件，用人單位要辭退員工，都要向勞動者說明理由，并且通知工會，否則用人單位可能會因程序不合法而承擔責任。

 第二種情形，用人單位因其他正當理由辭退勞動者，這主要是指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的兩種情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期間因上述情況辭退勞動者，按照勞動合同法的規(guī)定，應當提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。否則，用人單位屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付代通知金（即一個月工資）或者經(jīng)濟賠償金，在試用期內(nèi)，兩者的數(shù)額都是一個月工資。需格外注意的一點是，根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，即使勞動者符合本法第四十條第三項規(guī)定的情況（即勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議），用人單位亦不得解除勞動合同。這一點與試用期滿之后的規(guī)定不同，在試用期滿后，若客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付一個月的工資，即可辭退勞動者。

第三種情況，用人單位無正當理由辭退勞動者，這屬于違法解除勞動合同。因為試用期包含在勞動合同期間內(nèi)，勞動者的權益同樣受勞動合同法的保護。作為應對，勞動者有兩種維權路徑：第一，勞動者可以要求恢復勞動關系，一旦該請求成立，用人單位應當承擔勞動者仲裁和訴訟期間的工資。第二，若勞動者不要求恢復勞動關系，則用人單位應當承擔違法解除勞動合同的責任，即向勞動者支付賠償金。賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償金的兩倍，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”所以，在試用期內(nèi)，用人單位違法辭退勞動者應支付的賠償金數(shù)額為勞動者一個月的工資。

 所以，在試用期內(nèi)可以任意辭退勞動者，只是用人單位的一廂情愿。實際并沒有那么簡單，勞動者可以依上述情況主張自己的請求，維護自己的權益。