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鵝，鵝，鵝……stop！今天咱們不吟詩作對(duì)，只揭秘鵝廠的人力資源管理全貌。
內(nèi) 容 概 要
人資六大模塊的內(nèi)容都包含在里邊了。既有各模塊的制度建設(shè)和規(guī)劃，也有常用表格、流程設(shè)計(jì)、課件，還有專家對(duì)相關(guān)制度的解讀，可以說是很全面了。
內(nèi) 容 詳 情
每個(gè)職位的能力素質(zhì)模型都用雷達(dá)圖做分析，直觀明了。
這么難得的資料，不要白不要，白要誰不要！
來自： 偉思BANK > 《人力資源》
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小企業(yè)，你玩不了HR三支柱！
人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴HRBP深入業(yè)務(wù)部門，從業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的角度提供HR服務(wù)及咨詢，類似于人力資源管理中的“形而下”，沖在第一線，對(duì)應(yīng)變...
華為、騰訊HR標(biāo)桿實(shí)踐：如何防止三支柱變成三只豬
人力資源三支柱模型擺脫了傳統(tǒng)人力資源的各種弊端，是最近三年在人力資源領(lǐng)域最炙手可熱的工具模型，是未來HR轉(zhuǎn)型的方向。國內(nèi)很多知名企業(yè)已經(jīng)在三支柱模型方面做出了探索，比如華為、騰訊等企業(yè)在人...
人力資源六大模塊詳解
人力資源六大模塊詳解?！簟鬇人力資源研究：【HR基礎(chǔ)知識(shí)貼：人力資源六大模塊詳解】全面、系統(tǒng)、實(shí)用?。?！是HR的，收下?。。?/a>
為什么HR的薪資普遍不高？
為什么HR的薪資普遍不高？行外的人看到的HR總是光鮮亮麗的一面，對(duì)于“HR的薪資不高”持懷疑態(tài)度。價(jià)值鏈決定了企業(yè)中HR的地位，HR不是...
開學(xué)季，談?wù)勗趺磳W(xué)習(xí)人力資源
作為HR從業(yè)者，一般學(xué)習(xí)的對(duì)象有哪些呢？從機(jī)構(gòu)、從一些頭部企業(yè)出來的HR或顧問，響應(yīng)著人人創(chuàng)業(yè)的號(hào)召，估計(jì)你能看到聽到的華為阿里轉(zhuǎn)...
【人力資源轉(zhuǎn)型】未來人力資源轉(zhuǎn)型的方向：人力資源三支柱模型
某大型企業(yè)新上任的人力資源總監(jiān)是一位資深的人力資源管理人士，對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)非常精通，一上任，該人力資源總監(jiān)就開始拼命追求人力資源管理的專業(yè)與規(guī)范，他認(rèn)為企業(yè)的績效管理體系不完善...
hr6大模塊與3支柱
hr6大模塊與3支柱人力資源六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理1。三大支柱模型是COE(專家中心)、HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)和SSC(共享服務(wù)中心)2...
學(xué)習(xí)干貨｜人力資源各模塊精美流程圖及思維導(dǎo)圖
學(xué)習(xí)干貨｜人力資源各模塊精美流程圖及思維導(dǎo)圖。流程圖和思維導(dǎo)圖是學(xué)習(xí)知識(shí)、形成系統(tǒng)的有效方法工具。通過流程圖和思維導(dǎo)圖可以讓你...
騰訊的HR三支柱長什么樣子？（建議收藏）
騰訊SDC通過對(duì)集團(tuán)各區(qū)域共性HR解決方案的集成、E-HR信息化的集成、人事運(yùn)營服務(wù)的集成，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)端HR共性需求的標(biāo)準(zhǔn)交付、員工端HR ...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
