摩天之星發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中一定會有這種現(xiàn)象：即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)提出明確的工作計(jì)劃及目標(biāo)，依然會有員工消極懈怠。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，最可怕的就是散漫成風(fēng)，對于管理者來說此可謂是天大難題，該如何有效管理團(tuán)隊(duì)呢，究根到底，還是因?yàn)楣芾碚呷狈︻I(lǐng)導(dǎo)力。

到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力？

在心理學(xué)上，領(lǐng)導(dǎo)力其實(shí)就是影響力，是一種可以影響、激發(fā)他人的能力，也是一種能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同奮斗完成目標(biāo)的能力?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)力其實(shí)就是個(gè)人綜合實(shí)力的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)力其實(shí)并不存在于某一人群，可能在你，可能在我，也可能在我們中的每一個(gè)人身上，人人都具有潛在領(lǐng)導(dǎo)力。

一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)力的人應(yīng)具備以下素質(zhì)：

懂得做人。企業(yè)競爭的核心已是人才的競爭，如今“以人為本”理念已越來越深入人心。只把員工當(dāng)工具的人是無法走長遠(yuǎn)的，懂得欣賞他人優(yōu)點(diǎn)，待人真誠的優(yōu)秀管理者才能贏得人心，受人尊重，因此別人才愿意與你有更加緊密的合作。

目標(biāo)明確。用正確的方式做正確的事，一位優(yōu)秀的管理者一定會有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識，在工作中，能以最佳資源、最快行動到達(dá)最佳效果。

勇于負(fù)責(zé)。一個(gè)言行可靠的人，極易讓人產(chǎn)生信任感。企業(yè)發(fā)展離不開員工的信任。

善于溝通。溝通是人與人建立友好關(guān)系的最佳武器之一。溝通并不是一場競賽，實(shí)際并不存在輸贏。就事論事、明確清晰的溝通既可避免不必要的爭執(zhí)，還能有效推進(jìn)工作進(jìn)展，由此可見會說話已成為眾多優(yōu)秀管理者的品質(zhì)之一。

善于傾聽。傾聽其實(shí)是一種很溫柔的武器，管理者對員工的耐心傾聽，既可收集各方不同意見，還能使員工感受到被尊重，從而找到集體歸屬感。偶爾聊聊心里話，部門管理才能做到有的放矢，以免造成因主觀判斷而導(dǎo)致決策失誤。

勇于面對失敗?！笆∈浅晒Φ膲|腳石”，在遭遇挫折后能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，依舊保持一往無前的自信心，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速走出低谷，繼續(xù)奮發(fā)向前。

企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的管理者，一定能快速有效的幫助企業(yè)解決問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。