大家說誰在職場(chǎng)中是最苦逼的，是基層員工，中層領(lǐng)導(dǎo)，還是高層領(lǐng)導(dǎo)？相信不同人的心中會(huì)有不同的答案，而且每個(gè)答案都言之鑿鑿，令人深信不疑。但小編覺得職場(chǎng)中最苦逼的非中層領(lǐng)導(dǎo)莫屬，其原因肯定不止是高不成低不就的身份地位，而是其它三個(gè)活生生的現(xiàn)實(shí)。今天小編就跟大家伙分享一下，看看實(shí)際工作中到底有沒有存在這樣的現(xiàn)實(shí)，具體情況如下：

1、話難傳，人難做，兩面受敵全靠一張嘴：既然是中層領(lǐng)導(dǎo)，那么就是上有高層管著，下有基層要管的這么一個(gè)兩面受“敵”的情況。工作中，高層是很少直接針對(duì)基層進(jìn)行管理的，而是會(huì)把管理方針直接告知中層管理者，再由中層傳達(dá)給基層?？此剖菦]有毛病的工作方式，但對(duì)中層管理者來說，無形中就背負(fù)了話難傳，人難做的工作壓力，想把工作干好全靠一張嘴，稍微有差池就是兩方都不落好的現(xiàn)實(shí)，你說中層管理者容易嗎？

2、有責(zé)任，要操心，拿什么工資干什么活：拿了中層管理的工資，就要干中層管理該干的活，比如上面所說的話難傳人難做的現(xiàn)實(shí)，如果沒有這么責(zé)任和信心，就不可能成為中層管理者，更不可能有成為高層的機(jī)會(huì)。那么，不管什么苦什么難對(duì)于中層管理者來說就會(huì)比基層和高層多出一倍來，因?yàn)槭莾擅媸堋皵场甭?，所以要有更多的?zé)任，要操更多的心，自然也就成了最苦逼的工作崗位。如果連這個(gè)覺悟都沒有，是很難在中層堅(jiān)持下去的。

3、易安穩(wěn)，無狠心，沒有另謀高新的勇氣：人在受到不如意的干擾時(shí)都會(huì)有退縮的潛意識(shí)，比如在中層被折磨的無法忍受時(shí)，肯定就會(huì)有跳槽不干的想法。但鑒于好多職業(yè)人又都有易安穩(wěn)，對(duì)自己沒有更狠的心的弱點(diǎn)，即使作為中層的自己被夾在基層和高層中間快喘不過不氣時(shí)，也不會(huì)做出另謀高就的舉動(dòng)，因?yàn)橛心切臎]那膽，所以在被現(xiàn)實(shí)所勞累的同時(shí)，還得忍受自己內(nèi)心的糾結(jié)之累，可所謂是累上加累，你說他們不苦逼嗎？

雖然中層領(lǐng)導(dǎo)最苦逼，但他們卻比基層和高層有著更大幾率被提拔的機(jī)會(huì)。也驗(yàn)證了那句有更多付出就會(huì)有更多回報(bào)的話，所以表面的苦逼，其實(shí)是自我成長(zhǎng)的一種養(yǎng)分，并不是每個(gè)人都有這樣的機(jī)會(huì)，誰能承受這份苦逼誰就能獲得這個(gè)養(yǎng)分，就能在職場(chǎng)中有更完美的成長(zhǎng)與發(fā)展。所以，不要短視地在某個(gè)職位為了穩(wěn)定或不苦逼而長(zhǎng)期地待著，想有所成長(zhǎng)就必須要勇于嘗試。