1.目的：

為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認同度，遵照國家有關勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

2.原則：

本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

堅持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。

3.適應范圍：

適應于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。

4.權責：

行政部和財務部負責本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。

5.總則：

5.1 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。

5.2 本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

5.3 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。

5.4 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。

5.4.1 正式員工：

1）職能部門負責人類：指企業(yè)各職能部門主要負責人。

2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。

3）營銷部門負責人類：指營銷職能部門負責人。

4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉成正式員工的員工。

2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請來的非全職人員。

6.薪酬結構：

6.1 員工薪酬由四大部分構成：

1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。

2）績效薪酬部分：包括全勤獎、年度獎、項目獎和營銷獎。

3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補貼等。

4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。

5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療保險費)及有關懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務申報。

6.2 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結構為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應扣款+基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+個人所得稅費+其他）。

2）基本工資：為薪資的基礎，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術含量等，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。

6.3 固定工資：

6.3.1 基本工資：

1）基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。

2）根據(jù)企業(yè)有關管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。

6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡按入職時間整年度計算，每年入職月份的下月份調(diào)整計算一次。（行政部提供）

2）工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元 。

3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進行工資調(diào)整。

6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。

6.4.3 技術類，由低到高依次為初級技術員、中級技術員、高級技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務人員等。

6.4.5 職能員工類。

6.5 績效獎金：

6.5.1 全勤獎金：

全勤獎金100元，當月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當月全勤獎金。

6.5.2 年度獎金：

年度獎金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會根據(jù)企業(yè)當年效益情況確定，年度（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結果；在次年6月份發(fā)放，未服務滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放年度獎金。

6.5.3 營銷獎金：

營銷系列員工的年度獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關規(guī)定。

6.5.4 有關未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。

6.6 附加薪酬：

6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

1）法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算。

2）補償：因停電或不可抗力等原因導致放假的，按基本工資計發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可放假，否則不計算工資。

6.6.2 為保障職工正當權益，企業(yè)按照國家有關規(guī)定與企業(yè)實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。

6.6.3 企業(yè)中層管理人員以及相應級別的技術序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補計加班費。

6.6.4 本企業(yè)實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。

6.7 加班補償標準：

6.7.1 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼，原則上對加班工時一般安排調(diào)休。

6.7.2 調(diào)休時間計算：

加班按1：1的比例折算調(diào)休時間。

6.7.3 加班補貼計算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補貼。

2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補貼。

3）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補貼。

6.8 行車津貼：

6.8.1 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業(yè)公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標準0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車里程由行政部行政人員核查，按程序在當次賬務申報并在相關項目中列支。

6.9 駐外津貼：

詳細規(guī)定見企業(yè)有關規(guī)章制度。

6.10 技能津貼（或資質(zhì)證書補貼）：

6.10.1 證書補貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術職稱、相關職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學習，提升自身能力和技能水平。補貼自取得證書并通過企業(yè)的技術能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業(yè)每年將進行一次技術技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進行一次，每年的考核結果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級的個人考評依據(jù)。以考核結果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發(fā)證機構級別評審員省質(zhì)量合格評定協(xié)會、ISO13485、國家實驗室內(nèi)審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在企業(yè)運行中起作用的資質(zhì)證初級100，中級200，高級300持證工資（元/個）

2）職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元 。

注：資質(zhì)證書工資依其對應金額最高的那個計算。

7. 保健薪酬：

7.1 大項福利按企業(yè)有關規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目的規(guī)定執(zhí)行。

7.2 養(yǎng)老保險金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國家和駐馬店市的有關規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關規(guī)章制度。

8. 試用期薪酬：

8.1 企業(yè)新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉正。

8.2 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。

8.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利等。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到企業(yè)應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定）

8.4 其它情況參見企業(yè)有關規(guī)定。

9. 兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎，或與企業(yè)簽定的合同計算。

9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。

10. 工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下：

1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。

2）營銷(及技術)部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。

3）派出人員：參照企業(yè)相應級別待遇。

11. 薪酬調(diào)整：

11.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

11.2 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整。

11.3 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

11.4 工資級別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見企業(yè)的制度。

11.5 工資級別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。

11.6 員工在其相應職務的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務薪幅內(nèi)最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。

11.7 若發(fā)生職務調(diào)整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。

11.8 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。

11.9 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。

12. 工資的支付：

12.1 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。

12.2 下列各款項須直接從工資中扣除：

1）職員個人工資所得稅。

2）應由員工個人承擔的社會保險。

3）應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎醫(yī)療保險費用。

4）與企業(yè)訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項。

5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。

6）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

12.3 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。

12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準后30天內(nèi)一次性結清工資。

1）依法解除或終止勞動合同時。

2）企業(yè)認可的其他事由。

13. 薪酬調(diào)整與發(fā)放：

13.1 總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調(diào)整工作會議。

13.2 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。

13.3 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。

13.4 行政部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務執(zhí)行。

14. 福利：

14.1 規(guī)定執(zhí)行者：

14.1.1 行政部---負責本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

14.1.2 財務部---負責對企業(yè)福利進行綜合預算。

14.1.3 總經(jīng)理---負責福利費用的審批與核定。

14.2 法定福利（社會保險)：

14.2.1 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

14.2.2 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

14.2.3 企業(yè)按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業(yè)應繳納部分，個人應繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。

14.3 統(tǒng)一福利：

14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶?；顒?，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

14.3.2 培訓：企業(yè)對相關人員進行有關的培訓。

14.3.3 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。

2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

14.3.5 員工業(yè)余生活

1）部門活動：企業(yè)定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進員工身心健康。

3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓進修活動；為有上進心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓。

14.3.6 休假福利：

1）產(chǎn)假：

各職人員請產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經(jīng)理與行政部批準。已婚女員工享有98個日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。

3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。

家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領取結婚證書后的六個月內(nèi)有效。

企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準。

5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。

14.4 專項福利：

14.4.1 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業(yè)的有關制度。

14.4.2 特殊津貼：

1）結婚禮金：企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領取一份。

2）慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。津貼類別享有對象津貼標準發(fā)放時間發(fā)放方式結婚禮金企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工（首次結婚）300元/人申請婚假時行政部準備紅包，

員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準備信封，員工親自簽收 。

15. 附則：

15.1 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。本規(guī)定的最終解釋權歸屬企業(yè)行政部負責解釋。

15.2 本規(guī)定從公布之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結果為準。

7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務序列工資等級表》；

《調(diào)薪申請單》；

《調(diào)薪通知單》。

附表 各類人員薪酬組成表：

附表 職務序列工資等級表：

《調(diào)薪申請單》

《調(diào)薪通知單》