白巖松說任何一個單位，只要到了開始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡的時候，一定走下坡路！切身感受，絕對正確！這也是白巖松的親身體驗！

白巖松的這句白氏理論還有后半句:因為一個走上坡路的單位，人人不待揚(yáng)鞭自奮蹄！這才是最最關(guān)鍵之所在！而某些人，正如提此問題的人一樣，往往斷章取義，顛倒是非，令人不齒。

白巖松用自身經(jīng)歷總結(jié)的這番理論，從另一個側(cè)面闡述了領(lǐng)導(dǎo)的重要與領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)性，其所說的現(xiàn)象在我們現(xiàn)實中不乏存在，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)也更多地反映了領(lǐng)導(dǎo)的無能與不負(fù)責(zé)任，(不從自身找原因，而是怨天怨地，推脫責(zé)任），也是領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重失職！

任何一個單位紅火的時候，人人忙的不亦樂乎，一切小節(jié)被成績遮掩，恐怕現(xiàn)實中的領(lǐng)導(dǎo)不會有時間去在意考勤、打卡之類的小事，一旦單位開始走下坡路，這關(guān)大門、考勤、打卡之類，必是領(lǐng)導(dǎo)之首選！一個單位好不好，你從這個單位大門關(guān)的嚴(yán)不嚴(yán)就能看出來，屢試不爽！

誠然，沒有規(guī)矩不成方圓，紀(jì)律對任何單位所必須要遵守的，只是，這不是你領(lǐng)導(dǎo)無方的借口與擋箭牌，任何一個單位的人走進(jìn)單位時，他不會是覺得是來逛自由市場，人最起碼的道德底線還是有的，他會清楚他來工作的目的，反觀那些坦然拿著年薪，節(jié)假日必休，單位搞不好換個地方照樣的領(lǐng)導(dǎo)，你有什么理由要求那些拿著低保工資依然被拖欠，沒有星期天，沒有福利，沒有旅游獎勵，沒有帶薪休假(休了就扣工資)，加班如家常便飯的人安心工作？恐怕當(dāng)今再沒有比中國這些單位底層更好領(lǐng)導(dǎo)的人了！

總之，卡是卡不住人的，卡也未必能給單位帶來更多更好的效益，白巖松的這番“白氏理論”正是告誡那些碌碌無為的單位領(lǐng)導(dǎo)，多從自身反省，如何領(lǐng)導(dǎo)單位更好地發(fā)展，而不是一味推脫責(zé)任，用自己的無能惹人唾罵！真到了強(qiáng)調(diào)考勤、打卡的時候，恭喜，你這個單位下坡了！