第一次是1963年，

為了適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整、恢復(fù)和調(diào)整工人工資的需要，對石油、建設(shè)、交通等七個(gè)部門的工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂。在采用蘇聯(lián)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，增加了新的技術(shù)要求，標(biāo)準(zhǔn)的水平有了一定的提高。

第二次是1979年，

為了加強(qiáng)工人技術(shù)培訓(xùn)和進(jìn)行工人技術(shù)考核工作，國家勞動總局組織國務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門對工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了恢復(fù)性修訂。這次修訂的標(biāo)準(zhǔn)涉及行業(yè)多、工種比較齊全，標(biāo)準(zhǔn)要求的技術(shù)水平在1963年原有標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上也有所提高。但由于沒有進(jìn)行行業(yè)間的綜合平衡，標(biāo)準(zhǔn)普遍存在工種劃分過細(xì)，工種重復(fù)交叉嚴(yán)重，等級線設(shè)置不合理等問題。經(jīng)過兩次修訂，我國形成了一個(gè)涵蓋近萬個(gè)工種的工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)體系，成為工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和確定工人工資待遇的重要依據(jù)，對于提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)勞動管理工作，尤其是企業(yè)內(nèi)部的勞動管理起到了積極的作用。

第三次是1988年，

為了適應(yīng)勞動人事制度改革、加強(qiáng)勞動力管理和提高勞動者素質(zhì)的需要，原勞動部在廣泛調(diào)研和充分論證的基礎(chǔ)上，組織國務(wù)院46個(gè)行業(yè)主管部門著手進(jìn)行工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。第三次修訂后的工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)由“知識要求”、“技能要求”、“工作實(shí)例”以及“名稱”、“定義”、“適用范圍”、“等級線”和“培訓(xùn)時(shí)間”等幾項(xiàng)內(nèi)容組成。其中：“知識要求”是指勞動者勝任本工種、本等級工作應(yīng)具備的專業(yè)理論知識，包括基礎(chǔ)知識、技術(shù)業(yè)務(wù)知識、工具設(shè)備知識、工藝技術(shù)知識、材料和產(chǎn)品性能知識、經(jīng)營管理知識、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)知識、安全防護(hù)知識等；“技能要求”是指勞動者勝任本工種、本等級工作應(yīng)具有的操作技能水平，一般包括實(shí)際操作能力、工具設(shè)備使用與維護(hù)能力、實(shí)際檢修排障能力、事故處理應(yīng)變能力、語言及文字表達(dá)能力、應(yīng)用計(jì)算能力和其他相關(guān)能力等；“工作實(shí)例”是根據(jù)工種的知識要求和技能要求，在標(biāo)準(zhǔn)中列舉出的、可以反映勞動者勝任本職業(yè)、本等級工作應(yīng)掌握的典型工件、工作項(xiàng)目或服務(wù)項(xiàng)目。