職場之道有時候不在于能力，也不在于你關(guān)系如何，一件事情的成與敗有時候更多的在于你為人處事的風(fēng)格，是否足夠圓滑，古人云，方正如人，圓滑如天。剛正不阿的做人，圓滑機(jī)靈的做事，這就是職場為人處事最高的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在很多企業(yè)公司的老板都不會主動的給員工加薪，因?yàn)樗麄兠靼捉o一個員工加薪，那么相對的，其他員工知道后也會要求加薪，但是這樣的后果就是員工要么主動去要求加薪，讓雙方顯得都很尷尬，要么就是加班努力表現(xiàn)自己，掙點(diǎn)辛苦錢。其實(shí)，按道理來說只要你能力足夠，那么漲薪根本不是問題，真的能給公司獲得利潤，老板也會愿意給你加薪的。

那么，為什么很多員工明明到了應(yīng)該漲薪的時候，卻沒有漲薪成功呢？原因很簡單，說話表達(dá)的方式不對，太硬，讓領(lǐng)導(dǎo)老板感到十分僵硬，有時候說錯話自己也未可知，這樣就很危險(xiǎn)，因?yàn)槿绻恢北３帜敲淳退汶x開后，依然會得到相同的結(jié)局，那么如何暗示老板才是正確的漲薪方式呢？

和老板一起的時候，不要直接說漲薪，要學(xué)會含沙射影的說自己生活很艱苦，現(xiàn)在無論是房價(jià)還是物價(jià)都是高的可怕，自己孩子生活也是艱苦，這樣領(lǐng)導(dǎo)可能就會明白你的意思，如果是一位感性的領(lǐng)導(dǎo)，那么成功率就更大了。

這個時候你也可以表明自己的態(tài)度，努力表現(xiàn)自己對公司的關(guān)心，多表示自己想進(jìn)步的決心，這樣雙管齊下，漲薪問題也很可能就這樣水到渠成了！

如果是你個人要求漲薪，那么老板很難答應(yīng)，除非你實(shí)在是過于優(yōu)秀，能力過于突出。但是如果你能以團(tuán)隊(duì)的名義去申請，那么結(jié)果就完全不一樣了，你大可以這樣說：老板，我們團(tuán)隊(duì)最近挺辛苦的，是不是可以發(fā)一些獎勵激勵一下我們，讓我們更好的為公司服務(wù)呢？這個時候再和老板談?wù)勱P(guān)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展和貢獻(xiàn)問題，這樣老板也不好拒絕，漲薪也就能塵埃落定了。

不要想用辭職跳槽來威脅你的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@樣只會引起領(lǐng)導(dǎo)老板的極度抵觸與反感。你可以完全舉例說明，整個行業(yè)大環(huán)境是怎樣的，如何做才是正確的，當(dāng)老板明白漲薪的重要性和緊迫性的時候，就會了解你們的苦衷，這樣加薪才合情合理，不成問題！

職場上，這3類員工不會被升職加薪，后2類最容易被辭退