拉勾網(wǎng)

拉勾網(wǎng)于2013年7月20日上線。既有成熟穩(wěn)重的互聯(lián)網(wǎng)公司入駐，也有高速成長的行業(yè)新秀。企業(yè)覆蓋領(lǐng)域包括互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、游戲、o2o、大數(shù)據(jù)、云計算、社交網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)金融、在線教育、在線旅游、等25個互聯(lián)網(wǎng)細分市場。

拉勾網(wǎng)顛覆了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以企業(yè)方為服務(wù)對象的運營模式，轉(zhuǎn)而將求職者作為核心服務(wù)對象。拉勾網(wǎng)的每一個環(huán)節(jié)設(shè)計都是為了無限改善求職者的使用體驗。

對公司方而言，拉勾既是可靠的高質(zhì)量人才池，也是一個可以展現(xiàn)公司創(chuàng)始團隊、公司產(chǎn)品、融資階段的平臺。這些信息，有助于求職者快速了解公司，加速雙方的相互碰撞。

沙龍點睛：有溫度的服務(wù)：這才是拉勾招聘真正的核心

拉勾網(wǎng)之所以快速崛起，和其一直秉承的以用戶為中心的策略離不開。長期壟斷國內(nèi)招聘市場的51 job、智聯(lián)等傳統(tǒng)網(wǎng)站，他們服務(wù)的核心永遠是企業(yè)，因為企業(yè)是他們的收入來源。從拉勾網(wǎng)建立的第一天開始，馬德龍就要求所有產(chǎn)品的設(shè)計和服務(wù)都是圍繞著求職者來展開的，這徹底的顛覆了傳統(tǒng)招聘的游戲規(guī)則。

獵聘網(wǎng)

獵聘網(wǎng)，于2011年上線，是國內(nèi)唯一真正實現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動的職業(yè)發(fā)展平臺。獵聘網(wǎng)始終專注于打造以經(jīng)理人個人用戶體驗為核心的職業(yè)發(fā)展平臺，全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺。

2013年，獵聘網(wǎng)成立了中國第一家專注于搭建企業(yè)與中高端職業(yè)經(jīng)理人橋梁的專業(yè)服務(wù)中心，全球職業(yè)發(fā)展中心，簡稱GCDC（Global Career Development Center）。

沙龍點睛：錢多人氣旺。線上線下的推廣滿天飛，砸錢捧人氣，C端來了，H端來了，B端也急著進場。簡歷比較新，回復(fù)率相對高，價格偏高。適用于中高端招聘，對獵頭提升知名度和積累人脈有一定幫助。

脈脈

脈脈應(yīng)用提供了職場動態(tài)分享、人脈管理、人脈招聘、匿名職場八卦等功能，致力于幫助職場用戶輕松管理和拓展自己的人脈，幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)高管輕松找靠譜人才，幫助求職者精確找靠譜工作。

沙龍點睛：脈脈做的是人與人之間的聯(lián)系，通過基于關(guān)系鏈（手機通訊錄、微博）來為招聘做篩選。這種模式最類似LinkedIn。當(dāng)然做好這一點，需要大量的數(shù)據(jù)分析能力以及推薦機制，這種模式上手慢，成長慢，形成規(guī)模以后才有可能快速成長。

周伯通招聘

2014年重裝上陣，打造最懂移動互聯(lián)網(wǎng)的招聘社區(qū)。是國內(nèi)最知名的社會化招聘平臺之一，倡導(dǎo)營銷化、社會化的招聘服務(wù)，引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)新變革。

微博招聘點對點傳播與快速覆蓋，是微博傳播的最大優(yōu)勢所在。周伯通招聘網(wǎng)搭建起來的就是這樣一個平臺既保留微博的便捷，又有專業(yè)招聘功能的網(wǎng)站。

沙龍點睛：有逼格的垂直招聘社區(qū)+文青范的社交招聘社區(qū)

推獵網(wǎng)

推獵網(wǎng)是一個提供網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)及兼職平臺，主要關(guān)注并服務(wù)于獵頭公司、獵頭顧問、企業(yè)HR招聘及相關(guān)職場人士。

沙龍點睛：北獵聘，南推獵的模式！

蘿卜招聘網(wǎng)

蘿卜招聘網(wǎng)從屬于北京蘿卜來了教育科技有限公司，成立與2015年10月。

蘿卜招聘網(wǎng)擁有領(lǐng)先的、最高效的智能選課平臺蘿卜網(wǎng)支持。作為互聯(lián)網(wǎng)實戰(zhàn)培訓(xùn)教育在線教育領(lǐng)導(dǎo)者，蘿卜網(wǎng)擁有大量實戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，蘿卜招聘網(wǎng)正是一站式解決用戶職業(yè)技能學(xué)習(xí)到工作職場的服務(wù)。

沙龍點睛：招聘行業(yè)的新創(chuàng)新，不是從企業(yè)出發(fā)，也不是從求職出發(fā)，而是從職業(yè)本身出發(fā)。

100offer

100offer的模式是拍賣程序員，而且是精品程序員。

一邊連接互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；另一邊連接優(yōu)秀的程序員人才。通過100offer平臺，能夠讓程序員人才與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實現(xiàn)高效連接100offer互聯(lián)網(wǎng)人才拍賣專注于幫優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)人一次性獲得多個優(yōu)質(zhì)的工作機會，并且在其中找到滿意的。

沙龍點睛：100offer的愿景是通過拍賣這種新的模式來改變招聘這個行業(yè)，當(dāng)人才拍賣這種模式在100offer上發(fā)揮到極致的時候，才能去研究100offer應(yīng)該有怎樣的商業(yè)模式。

Boss直聘

Boss直聘為移動互聯(lián)網(wǎng)招聘第一APP，跳過投簡歷直接與Boss“勾搭”的新形式使其成為最受歡迎的求職招聘神器，全面覆蓋互聯(lián)網(wǎng)人群。Boss親自搶人漸漸成為互聯(lián)網(wǎng)公司吸納人才的新常態(tài)。

沙龍點睛：從互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)屬性而言，提供便捷，提高效率是不變的主題。

眾多移動互聯(lián)招聘企業(yè)要解決招聘中的效率問題， BOSS直聘則以去中介化的思維，將P2P引入招聘，盡量減少平臺的參與感，讓大企業(yè)的小BOSS，中小企業(yè)的大BOSS能直面有能力的牛人行業(yè)大咖，使平臺成為鏈接應(yīng)聘者和用人單位通訊工具，可以稱之為招聘平臺中的微信。