導讀：職場朋友您好，我是小道，歡迎訂閱小道職場。

職場上，很多人因為帶徒弟丟了飯碗。這是為什么呢？很多老員工說是因為新人老板不用給太多工資，而老員工隨著工齡上漲不加工資會留不住人。假如老員工把技能教給新員工，那么很多“黑心”老板會拋棄老員工，選擇新員工。以下是網(wǎng)友分享的發(fā)生在自己身上的案例，我們一起來看看。

我以前就是一個師傅被老板聘請到他新開的工廠去做事，當然給我開了優(yōu)厚的工資待遇。我跟著老板從7-8個人的小作坊發(fā)展到現(xiàn)在100來個員工的小公司。

后來他大哥過來管理公司，找來了他的小舅子來跟我學技術，我感恩這幾年來老板對我的信任就全部毫無保留的教會了這個新徒弟，然而后面我想不到的是，老板的大哥不久后跟我談工資時婉轉的表明我的工資過高了，能不能起個帶頭作用，適當?shù)臏p少一點，我當時就說明了我老婆要生孩子了，我想回去照顧老婆為借口說要辭職。

他當時就說也不是說要我辭職，就帶個頭減一點工資而已，我就說我老婆也是確實要生孩子，于是就離開了公司，離開那里后，我第二天就直接跳槽到他家公司的死對頭那里上班，工資直接翻了差不多兩倍。之后，我之前那個老板知道此事，說不是他自己的本意，是他大哥自作主張的決定，我后面給了他一句說：此處不留爺，自有留爺處。

再后來他又找了我?guī)状?，也是同樣的意思。我說你就算給我再高的工資我也不會再回去了！現(xiàn)在干脆就不再有聯(lián)系了。前年我聽以前的同事說起，早在2014年他的公司就倒閉了。

對此，我們來看看網(wǎng)友是怎么說的：

1、員工穩(wěn)定！企業(yè)才能穩(wěn)定！員工流動性大的企業(yè)！倒閉的可能性最大！因為人都有歸屬感！

2、企業(yè)不養(yǎng)懶人，但是不能不養(yǎng)高技術人材，盡管常常這些人很閑，有些崗位人員越閑工資就要高，整天忙的灰頭土臉滿身油污，企業(yè)沒有效益的。

3、家族企業(yè)是這樣，破產也是他們自己造成的。

4、千萬不能帶徒弟，如果必須帶也要留一手，真的教會徒弟餓死師傅，悲哀！

5、我以前在深圳機械廠做電工給機修,老板看我每天沒有事做在玩,最后老板叫我辭工,我都走了,一個月以老板打電話叫我回去幫他,老板說他錯了。我說老板你沒有錯,我錯了怪我干活太認真了。

對此，你是怎么看的，寫在評論中！

【小道職場】每天職場故事、職場經(jīng)驗、職場心得分享，愿能伴您一起走向成功。