工傷職工停工留薪期滿后不到崗上班能否解除勞動合同，要看具體原因和情況。

需注意幾個要點：

一、在停工留薪期之初，企業(yè)應(yīng)以書面形式告知工傷職工停工留薪期的起止時間、相關(guān)待遇、延長停工留薪期方式、勞動能力（傷殘等級）鑒定等相關(guān)要求。

二、工傷職工未在規(guī)定時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

三、停工留薪期滿后，用人單位應(yīng)書面督促工傷職工進行勞動能力傷殘等級鑒定，工傷職工拒不配合的，停發(fā)工傷待遇。

四、停工留薪期滿，工傷職工因工傷受傷部位仍需休養(yǎng)的，按病假管理執(zhí)行。

五、無論停工留薪期內(nèi)或停工留薪期滿，用人單位均應(yīng)要求工傷職工提供工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的《診斷證明書》、《病假材料》等醫(yī)學文件。

六、企業(yè)勞動規(guī)章制度中應(yīng)圍繞工傷職工考勤管理進行明確規(guī)定，對工傷醫(yī)療機構(gòu)出具工傷職工傷情已康復(fù)或工傷職工無法提供相關(guān)休假證明材料或工傷職工出具虛假就醫(yī)材料等情況的，符合規(guī)定的，可按曠工處置，達到嚴重違反標準的，企業(yè)可作出單方解除勞動合同決定。

作者 |楊  楊