退二線(xiàn)個(gè)人工作總結(jié)篇一

　　深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞、縣政府的工作大局，加強(qiáng)退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，縣組織部、黨校認(rèn)真按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高素質(zhì)”的要求，于6月22日——6月25日首次組織了2012年退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。

　　一、基本情況

　　本期培訓(xùn)班是我校首次針對(duì)退二線(xiàn)干部開(kāi)設(shè)，這一創(chuàng)舉，富有開(kāi)創(chuàng)性，極具針對(duì)性。全縣共83人退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部參加了本期培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)過(guò)程中，學(xué)校安排了《生態(tài)文明建設(shè)》、《當(dāng)前反腐-敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)》、《回顧與展望我縣工業(yè)發(fā)展》、《哲學(xué)與人生》、《保健養(yǎng)生》等課程，組織了一次就當(dāng)前退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理問(wèn)題和如何發(fā)揮余熱問(wèn)題的學(xué)習(xí)討論和為期三天的外出考察活動(dòng)。此外，學(xué)員們還在培訓(xùn)期間參加了為期半天的軍事訓(xùn)練，鍛煉了意志，增強(qiáng)了組織性、紀(jì)律性。

　　二、本次培訓(xùn)班的主要做法和收獲

　　一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織安排。今年是干部培訓(xùn)教育工作中首次針對(duì)退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，領(lǐng)導(dǎo)和組織部對(duì)這個(gè)班高度重視，并作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。為此，黨校進(jìn)行了充分醞釀，廣泛征求了縣領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后確定了辦班計(jì)劃和方案，并認(rèn)真抓好落實(shí)。縣組織李建龍做動(dòng)員，并做中心發(fā)言，組織部副部長(zhǎng)潘立平及校常務(wù)副校長(zhǎng)黃時(shí)卿都在培訓(xùn)班上作了中心發(fā)言。此外，組織部和黨校在日程安排、教師授課、外出考察等方面都作了周密細(xì)致的安排，確保了本次培訓(xùn)班的順利舉辦。

　　二是立足班級(jí)實(shí)際，注重培訓(xùn)實(shí)效。就當(dāng)前我縣縣情來(lái)看，全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入大發(fā)展階段，推進(jìn)“兩區(qū)”建設(shè)的任務(wù)十分艱巨，發(fā)展難題亟待破解，合力仍需進(jìn)一步增強(qiáng)。就退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀特點(diǎn)來(lái)看，退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部都在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作多年，其作為一線(xiàn)中堅(jiān)力量長(zhǎng)期處于工作的最前沿，兼具“指揮員”和“戰(zhàn)斗員”雙重角色，政治敏銳性和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高，綜合素質(zhì)好，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題和解決問(wèn)題，大多數(shù)都具有一定的影響力。他們雖然已從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)，但是仍是干部隊(duì)伍中的寶貴資源。因此，退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班的舉辦，意義重大。但另一方面由于退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部大部分年齡處于50—55歲，其身體狀況是保證其工作的革命之本，因此，在本期培訓(xùn)安排上，學(xué)校堅(jiān)持以人為本，根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況，從政治理論、縣情分析、保健養(yǎng)生等方面設(shè)置了課程，并組織了學(xué)員到上海世博會(huì)、周莊進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，培訓(xùn)工作扎實(shí)有效，達(dá)到預(yù)期效果，得到了組織部門(mén)和學(xué)員的好評(píng)。

　　三是學(xué)員認(rèn)識(shí)到位，提升綜合修養(yǎng)。學(xué)員一致認(rèn)為，我校舉辦此次退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班意義重大，非常及時(shí)必要，不是走形式、走過(guò)場(chǎng)，按照培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，非常扎實(shí)有效。對(duì)提高理論修養(yǎng)和思想認(rèn)識(shí)，關(guān)注身心健康，發(fā)揮積極的作用。從本次的學(xué)習(xí)內(nèi)容看，重點(diǎn)就是生態(tài)文明建設(shè)、當(dāng)前反腐-敗斗爭(zhēng)形勢(shì)、回顧和展望我縣工業(yè)發(fā)展、哲學(xué)與人生、保健養(yǎng)生，這幾個(gè)方面對(duì)退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)后如何適應(yīng)新的環(huán)境，關(guān)注縣情，保證身心健康有深刻的指導(dǎo)意義。學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度端正，集中學(xué)習(xí)認(rèn)真聽(tīng)報(bào)告，做筆記，勤于思考。在討論中大家踴躍發(fā)言，結(jié)合部門(mén)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實(shí)際和個(gè)人的思想實(shí)際，談各自的想法和對(duì)各種問(wèn)題的看法，并都有發(fā)言提綱。通過(guò)本次培訓(xùn)，對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部提高政治理論修養(yǎng)，進(jìn)一步了解縣情，關(guān)注時(shí)事，注重身心健康有積極的作用，達(dá)到了學(xué)習(xí)理論，研討問(wèn)題，提高素質(zhì)和科學(xué)決策能力的目的。

　　四是學(xué)員集思廣益，搭建溝通橋梁。退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班的開(kāi)設(shè)開(kāi)創(chuàng)了我縣退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的先河，因此在辦班過(guò)程中，學(xué)校通過(guò)組織就當(dāng)前退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理問(wèn)題和如何發(fā)揮余熱問(wèn)題的學(xué)習(xí)討論會(huì)，廣泛征求了廣大退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)和建議，如在發(fā)揮余熱方面，學(xué)員建議根據(jù)的要求和退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際情況，建議組織智囊團(tuán)、當(dāng)時(shí)撰寫(xiě)、信訪專(zhuān)員、宣講員、協(xié)會(huì)指導(dǎo)員、干部考察隊(duì)、監(jiān)督員等，因人制宜、因事制宜地安排工作任務(wù)，充分利用自身豐富的工作經(jīng)歷和人力資源為推進(jìn)我縣“兩區(qū)”建設(shè)發(fā)揮余熱作用。在組織管理方面，針對(duì)當(dāng)前我縣在退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部組織管理上存在的經(jīng)濟(jì)、政治待遇不公，組織關(guān)心不夠，工作強(qiáng)度差異等問(wèn)題，提出了建立相關(guān)統(tǒng)一管理機(jī)制，確保退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部待遇公平等建議。通過(guò)討論，搭建了退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部與領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)的溝通橋梁，為領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)加強(qiáng)退二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理破解了難題。

　　當(dāng)然，在此次辦班過(guò)程中，也存在一些問(wèn)題，如課程設(shè)置還需合理安排、外出考察服務(wù)銜接問(wèn)題還需改善，等等，在今后的辦班過(guò)程中有待完善。

　　退二線(xiàn)個(gè)人工作總結(jié)篇二

　　離退休干部總結(jié) 自從 2002 年退居二線(xiàn)以來(lái)，已經(jīng)過(guò)了 8 個(gè)年頭。8 年來(lái)，我從未放棄自身政治學(xué)習(xí)， 通過(guò)學(xué)習(xí)使我深深懂得，作為一名即將退休的老黨員，首先要擺正位置，黨員退休了，不能 單純看成是休息、 修養(yǎng)， 安度晚年， 參不參政治學(xué)習(xí)無(wú)所謂。

　　黨員是黨的肌體的分子和細(xì)胞。

　　黨員的先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)與前提。

　　離開(kāi)黨員的先進(jìn)性， 黨的先進(jìn)性就如同無(wú)本之木、 無(wú)根之草，無(wú)從談起。一名退居二線(xiàn)的黨員干部，雖然離開(kāi)了自己的工作崗位，但 “黨員” 身份沒(méi)有變;在政治上、思想上和作風(fēng)上并沒(méi)有“退休” ，黨組織要求黨員的先進(jìn)性要求并 沒(méi)有改變。與在職時(shí)一樣，仍然要按照《章程》的要求，履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，踐行黨的 宗旨，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。其次，要繼續(xù)加強(qiáng)政治理論的學(xué) 習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、 “三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展 觀和黨的“十七大”精神。與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)，經(jīng)常利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào) 紙、雜志等媒體關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，使 自己在大是大非的問(wèn)題面前，能夠保持清醒的頭腦。第三，要發(fā)揮“余熱” ，做到老有所用、 老有所為。時(shí)刻牢記自己是一名光榮的共-產(chǎn)-黨員，樹(shù)立“老驥伏櫪，志在千里”的信念。作 為一名退居二線(xiàn)的黨員干部來(lái)說(shuō)， 退二線(xiàn)并不意味著意志的衰退、 奮斗的中止和黨員先進(jìn)性 要求的降低。只是工作方式和奉獻(xiàn)方式的轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)自身的情況及條件，通過(guò)不同的形 式，為企業(yè)、社會(huì)及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈內(nèi)，做一些力所能及的有益于黨、 有益于社會(huì)、有益于群眾、有益于事業(yè)的事情，為構(gòu)建和-諧社會(huì)盡一份綿力。第四，主動(dòng)關(guān) 心年輕人的成長(zhǎng)進(jìn)步，搞好傳幫帶。黨的事業(yè)是一代一代地傳承的，上一代人的未竟事業(yè)， 必然要由下一代人來(lái)繼承。關(guān)心下一代，搞好傳幫帶，是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，也是上一代 人應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

　　作為一名老黨員接受黨的培養(yǎng)教育多年， 可以說(shuō)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng) 的體現(xiàn)者、 繼承者和發(fā)揚(yáng)者。

　　為讓黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、 作風(fēng)代代相傳， 我要自覺(jué)地履行黨的義務(wù)， 堅(jiān)持站好最后一班崗， 關(guān)心和幫助年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步， 做到扶上馬， 送一程， 真正體現(xiàn) “長(zhǎng) 江后浪推前浪” ，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

　　退二線(xiàn)個(gè)人工作總結(jié)篇三

　　聊城供電公司退居二線(xiàn)人員管理暫行規(guī)定 第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)聊城供電公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市 公司” )退居二線(xiàn)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“二線(xiàn)人員” )的管理，維 護(hù)公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于聊城供電公司由人事部直接管理 的副科級(jí)及以上中層干部和各縣供電公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣公 司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　第三條 二線(xiàn)人員的職務(wù)名稱(chēng)為：1、處級(jí)干部：正、 副處級(jí)調(diào)研員;2、科級(jí)干部：正、副科級(jí)協(xié)理員。

　　第四條 二線(xiàn)人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、科 級(jí)一般男年滿(mǎn) 55 周歲，女年滿(mǎn) 50(市公司現(xiàn)行 53)周歲。

　　2、擔(dān)任助理、副總師的中層干部在第 1 條規(guī)定的年齡上可 延長(zhǎng)一年。

　　縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿(mǎn) 55 周歲、 3、 女年滿(mǎn)? 周歲，副職男年滿(mǎn) 53 周歲、女年滿(mǎn) 50 周歲。4、市公司擔(dān) 任副科級(jí)及以上中層干部，男同志年滿(mǎn) 53 周歲、女同志年 滿(mǎn) 48(市公司現(xiàn)行 50)周歲,可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人 提出申請(qǐng)，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后也可任協(xié)理員。5、縣公司領(lǐng) 導(dǎo)班子正職男年滿(mǎn) 53 周歲、女年滿(mǎn) 50 周歲，副職男年滿(mǎn) 51 周歲、女年滿(mǎn) 48 周歲，也可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，由本人提 出申請(qǐng)，經(jīng)市公司黨委批準(zhǔn)后任協(xié)理員。 第五條 二線(xiàn)人員的主要職責(zé)是：1、參與企業(yè)重大問(wèn) 題的討論、研究;2、按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、 穩(wěn)定的重大問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)查研究，提交調(diào)研報(bào)告和議案;3、 運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)， 發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)， 完成組織交辦的工作; 4、傳授經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助一線(xiàn)管理人員工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干人才 的培養(yǎng)。

　　第六條 二線(xiàn)人員應(yīng)履行下列義務(wù)：1、維護(hù)公司合法 權(quán)益，保守公司秘密;2、遵守公司規(guī)章制度，接受監(jiān)督考 核;3、不得利用職務(wù)便利，為自己或者他人謀取屬于公司 的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè) 務(wù);4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職;5、履行職責(zé)需要的其他 義務(wù)。

　　第七條 制定二線(xiàn)人員考核制度，由各級(jí)人力資源部負(fù) 責(zé)二線(xiàn)人員日常管理?？己藘?nèi)容主要涉及：1、思想政治表 現(xiàn)、工作作風(fēng);2、履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情 況;3、遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。

　　第八條 二線(xiàn)人員的待遇：1、行政及政治待遇：退居 二線(xiàn)人員不屬于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可根據(jù)會(huì)議通知列席參 加部門(mén)班子會(huì)議及公司有關(guān)會(huì)議。2、經(jīng)濟(jì)待遇：退居二線(xiàn) 后，原崗位工資級(jí)別及獎(jiǎng)金系數(shù)不變。

　　第九條 根據(jù)工作需要，成立協(xié)會(huì)組織，二線(xiàn)人員統(tǒng)一 辦公，集中管理。 第十條 二線(xiàn)人員要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán) 格執(zhí)行考勤制度。

　　第十一條 人力資源部每年對(duì)二線(xiàn)人員進(jìn)行一次全面考 評(píng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)職員進(jìn)行考評(píng)，考核情況 與其薪酬待遇等掛鉤。

　　第十二條 建立健全二線(xiàn)人員任職回避、個(gè)人重大事項(xiàng) 請(qǐng)示報(bào)告、請(qǐng)假、體檢、出國(guó)(境)和辭職等方面的管理制 度。

　　第十三條 主要負(fù)責(zé)同志改任協(xié)理員時(shí)，按照干部管理 要求,應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

　　第十四條 二線(xiàn)人員有下列情形之一的，應(yīng)提前解聘職 務(wù)：1、不能履行本規(guī)定中的職責(zé)和義務(wù)。2、經(jīng)組織考核認(rèn) 定不適宜繼續(xù)任職。3、因工作需要、身體健康等其他原因， 需要解聘職務(wù)。

　　第十五條 各單位應(yīng)為二線(xiàn)人員提供必要的工作條件， 各單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門(mén)負(fù)責(zé)人要高度重視對(duì)二線(xiàn)人 員的管理，關(guān)心二線(xiàn)人員的工作和生活，使二線(xiàn)人員充分發(fā) 揮作用。

　　第十六條 休手續(xù)。

　　第十七條 第十八條 本規(guī)定由市公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。