領(lǐng)導(dǎo)不會重用的7種人，中2個以上，你就自求多福吧！

加xsoam3ykaci4 2017-12-08

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職場中，以下的7種行為，是領(lǐng)導(dǎo)和公司討厭的，沒辭職就不錯了，更別說重用了。

01.職場上，從不主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通；

職場上這種人能力不錯，覺得是靠自己的才華吃飯。和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否都覺得無所謂，覺得溝通就像“禮尚往來”：領(lǐng)導(dǎo)你不與我溝通，我也才不和領(lǐng)導(dǎo)溝通呢。

職場上，領(lǐng)導(dǎo)不與下屬溝通的原因很多，有可能時間安排不過來，有可能不是溝通的時機。如果你從不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，那么你很有可能喪失了在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己能力的機會，喪失了讓領(lǐng)導(dǎo)從多維度了解你的機會。

02.職場上，領(lǐng)導(dǎo)不表揚我，我就不好好干；

職場上這類人虛榮心很強，在工作中取得了不錯的成績，但是遲遲沒有收到來自領(lǐng)導(dǎo)的表揚及肯定，于是就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不肯定自己，不認(rèn)可自己那就沒有必要好好干了。于是開始消極怠工，工作開始不能按時高質(zhì)完成，最終從公司看好的優(yōu)秀員工淪為被淘汰的不振人力。

03.職場上，領(lǐng)導(dǎo)從來不關(guān)心我；

職場上，這類人往往玻璃心，領(lǐng)導(dǎo)偶爾的關(guān)心，就像打雞血，滿口答應(yīng)超負(fù)荷的工作，又無法達(dá)成！領(lǐng)導(dǎo)偶爾的忽視，就覺得全天下都欠我的似的！甚至有些人，喜歡翻舊賬，把當(dāng)年如何支持領(lǐng)導(dǎo)工作的陳年舊事都翻出來！

不要忘了，職場上，沒有人又義務(wù)照顧你的情緒，也沒有幾位領(lǐng)導(dǎo)是心理學(xué)家出身的，懂得察言觀色及時來哄你。職場也不是哄著做事的地方，該工作的時候就好好努力！

04.職場上，善于為自己找借口；

職場中，有的人因為各種原因，不能按時按量完成任務(wù)，公司追究時，有一類人總能找到各種各樣的理由來應(yīng)對：諸如別的部門不配合；市場經(jīng)濟環(huán)境不行導(dǎo)致客戶沒有購買的欲望；客戶要求發(fā)貨時間過緊，導(dǎo)致來不及檢查產(chǎn)品合格否，等理由。

職場上，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡愛為自己找借口的人！因為找借口就意味著推卸責(zé)任！

05.職場上，抱怨公司不培訓(xùn)；

職場中，每一個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的技術(shù)要求。銷售技巧不足，談判能力不強，項目進(jìn)度掌控能力不夠，表達(dá)能力不好，這些問題一旦暴露出來，這類人會說：“公司都沒有對我進(jìn)行過這方面的培訓(xùn)！”把自己不主動學(xué)習(xí)的真相巧妙隱藏起來。

職場上，這樣的抱怨聽起來不僅是抱怨公司，更是抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒有指導(dǎo)你，你說領(lǐng)導(dǎo)重不重用你呢？

06.職場上，抱怨公司氛圍不好；

每個企業(yè)都會存在大大小小的問題，有類人表現(xiàn)出隨波逐流的態(tài)度：反正公司的制度就是這么亂，其他人都這樣做，光自己正規(guī)也沒有用；公司的氛圍一點都不好，我根本就沒辦法學(xué)到東西。表面上看是公司存在問題導(dǎo)致這類人隨波逐流，實質(zhì)上是這類人不知道自己的目標(biāo)是什么，也不知道自己上班的目的是什么。