身處職場，我們常常會遇到這樣的難題，一件事情單憑自己一個人實在沒法完成，但是配合的人又不痛快，甚至該屬于他的工作都推諉扯皮，但這項工作的直接責(zé)任人又是你，面對如此情形，你會怎樣處理？

職場扯皮傷害同事感情，有損個人職業(yè)形象，產(chǎn)生單位內(nèi)耗，聰明的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，一般會這樣做。

1.自己能做的工作先做好。

有些需要同事配合的工作，未必是非得他才能做得，只因隸屬于他的工作職責(zé)。有時候一個電話、一個小材料等等，能夠自己搞定而同事又動不動扯皮的，不如自己先做好。事后再以巧妙的方式點出來，相信同事也會明白你不是糊涂蛋的，下次也會有所收斂。

2.實在能力不所及，請求領(lǐng)導(dǎo)支援。

一項很急的工作，自己又不好調(diào)動同事一起或者同事實在不怎么配合，那就只能請自己的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度協(xié)調(diào)了，但是最好自己事先先溝通，先禮后兵，有理有據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)才會支持你，同事也拿你沒辦法，這就是所謂的陽謀，借力使力。

3.事先溝通好，細(xì)化職責(zé)分工。

一項大任務(wù)，其實很多時候就是一件件的小事情組成的，如果你接到了主辦一項大工作的任務(wù)，不妨先細(xì)化職責(zé)，細(xì)化到部門，然后向領(lǐng)導(dǎo)匯報你的想法，請求他召開協(xié)調(diào)會，幫忙調(diào)度其他部門和同事，每個人都領(lǐng)導(dǎo)了自己的任務(wù)單，什么時間交什么任務(wù)，不按時完成的，先溝通再匯報，效果會更好。

4.等著一起挨批評，你狠我更狠。

當(dāng)然，我們還要想到最壞的一種情況，那就是領(lǐng)導(dǎo)也調(diào)度了，自己也溝通多次，但是同事還是不完成的，在不影響整體大局的情況下，不妨先和同事指出來，他什么未完成，會影響什么或者挨批評之類的，如果他依然無動于衷，不妨陪著他一起挨次罵，領(lǐng)導(dǎo)雖然也會罵你，但只要問題真的出在別人身上，而你又及時溝通匯報了，相信領(lǐng)導(dǎo)也會理解你的。

最后，還是奉勸各位職場人士，做好自己的分內(nèi)事，少些推諉扯皮，這樣才能你好我好大家好。