大多數(shù)情況下，熱愛工作的態(tài)度比才能更重要，它甚至?xí)绊懙揭粋€人事業(yè)的發(fā)展。在日常的工作中如何端正工作態(tài)度，成為一個受人歡迎的好員工呢?你要先搞清楚三個問題：

1.你在為誰而工作

 這是端正工作態(tài)度的關(guān)鍵所在。一個人如果老是抱著一種“我是在為老板或部門領(lǐng)導(dǎo)工作”、“我不得已才干這份工作”和“又不是幫我干活，功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的”等諸如此類的思想，那他在工作時的表現(xiàn)肯定不會充滿熱情和激情的，對待工作肯定也會是應(yīng)付的。

這些人對本職工作也是抱有一種把事做完就算，明明可以一天內(nèi)完成的工作，偏偏要拖拖拉拉到第五天以后才能完成，而且有些還要在他人的督促才能完成。這種做法純粹是應(yīng)付，工作質(zhì)量不高，效率低下，缺乏創(chuàng)新。

這種工作態(tài)度當(dāng)然是任何一個領(lǐng)導(dǎo)都無法容許的，最終的結(jié)果是，如果有合適的機會，領(lǐng)導(dǎo)就會另請高明，以便于更好開展工作。這些，是沒有弄清楚自己究竟在為誰工作的問題的表現(xiàn)。

2.你為什么要工作

 既然你是為自己工作，就該端正工作態(tài)度，好好干好每一件工作，可是有些人就會說，我不喜歡現(xiàn)在的這份工作，要不就是沒完沒了地與客戶打交道，要不就是一天到晚坐在辦公室里發(fā)呆，沒意思?？磁赃叺呐笥堰^得多自在，一天到晚時間自由掌握，想飛哪就飛哪，悠閑得很。對工作的不喜歡，從工作態(tài)度上來說，確實會產(chǎn)生一些不良影響，這直接會影響到工作的完成質(zhì)量情況。

原因很簡單，你需要這份工作，你離不開這份工作，不管自己喜歡與否，在潛意識里，這份工作就像一個雞肋，食之無肉，棄之有味。

所以就這么拖著，也提不起工作的激情。

這種情況，都是因為你沒有意識到自己為什么要從事這份工作。

沒有人逼你去工作，但為什么還一直做著呢?這時，你需要學(xué)會換位思考和比較，只有比較，才會有所選取。

在競爭激烈的現(xiàn)今社會里，工作機會得來不易，每年都有眾多的本科生、研究生甚至博士生加入到找工作的大軍中來，找一份稱心的好工作的機會更是難上加難。如果你不幸運的話，怎么還能有機會找到工作呢?有了工作而不努力工作，只知道抱怨說工作環(huán)境不好工種單調(diào)，不求付出只要收獲，老是要求組織照顧的員工，終將被時代所淘汰和拋棄。

因此，你就必須要端正自己的工作態(tài)度，不管喜不喜歡現(xiàn)在的這份工作，你都必須努力工作，努力工作去創(chuàng)造自身價值，最起碼對得起自己的那份工資，對得起自己的良心。

3.失去這份工作會怎樣

也許，有人會說，我不努力工作主要的原因不是態(tài)度不端正，而是我認為這里沒有施展抱負的空間和環(huán)境。我完全有能力找到一份更好的工作，目前這份工作只是暫時的踏腳板而已。

當(dāng)然，對少數(shù)確實出類拔萃，能力確實超群的人來說，這樣想無可厚非，他們完全有能力去完成這個華麗的轉(zhuǎn)身，去尋求更好的發(fā)展空間。但是，如果這些員工到了另一個工作單位后還抱著這一種思想和工作態(tài)度，終將也不被下一個單位所容納的。沒有哪個單位喜歡不忠心、不安心工作的員工。

而且，現(xiàn)實中真正拔尖的人又有幾個呢?大部分人的資質(zhì)都差不多在一個層次上，都是抱著安安穩(wěn)穩(wěn)在單位里面工作到自然退休的思想觀念。

工作態(tài)度才是決定一個人事業(yè)成敗的重要原因，只有了解自己為什么要努力工作，你的工作態(tài)度才能端正。只有了解自己為什么要努力工作，你才能產(chǎn)生努力工作的動力，不斷去提高自己的工作才能，在工作中變被動為主動，變觀望為參與，變消極為積極。

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