技巧之一，上司交辦任務時，應當責無旁貸應承：我立即辦好！

這樣迅速的回答上司，就像軍人接受命令一樣，無條件執(zhí)行，哪怕赴湯蹈火。這樣，上司會認為你是講效率、有執(zhí)行力的好部屬；反之，如果猶豫不決、擺困難，上司只會覺得你沒有能力，沒有思路和方法，這樣的下屬難有出頭之日。

技巧之二，請同事幫忙時，應當抬高對方的能力：這個事情有你參與一定會成功的！

在單位，不是所有的事情都是自己能夠獨立完成的，有時候需要到同事的幫忙方能完成。而如何開口，讓同事樂于幫助你？只要肯定對方的能力，誠懇邀請對方，并記住同事的功勞，對方看到你對他的認可，為了表示自己的能力和樂于助人，一定會幫忙的。

技巧之三，承認自己過失時，應當實事求是勇于擔當：是我工作失誤，我一定會記住這次教訓！

做事不可能十全十美，過失在所難免。但是失誤后最怕推卸責任，不敢擔當。作為領(lǐng)導者，自然會知道人無完人的道理。承認錯誤，上司會覺得你是可勇于擔當?shù)娜耍麜霉ぷ髦心阕约旱闹髁鞒煽儊碚J可你。

技巧之四，面對領(lǐng)導或同事的批評時，應當冷靜接受：謝謝您的批評，我一定會認真的不斷完善！

有時候，自己的勞動成果并不一定就得到上司或同事的認可，有時候甚至招致批評的聲音。這時候，應當冷靜的對待，不要表現(xiàn)出不滿的情緒，而應當不表現(xiàn)更加不卑不亢，讓上司或同事看到你的自信、你的工作態(tài)度。

技巧之五，上司要了解你所不知或不熟悉的問題時，應當巧妙閃避：這個事情能否讓我再認真的想想，下午下班前報告您好嗎？

上司問了你本職內(nèi)的一些問題，但當時你還沒有答案，如果直接回答“不知道”，或“這個事情是某某做的”，上司一定會認為你對他的問題不重視，不上心，不負責。相反，如果用參考中回答方法，上司一定會認為你是認真工作的，考慮問題是周全細致的。但是，之后你得及時補課，及時匯報。