職場(chǎng)中，想要升職，工作做的好是必須的，但是還有一個(gè)關(guān)鍵的因素就是要與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。如何與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系是一門(mén)學(xué)問(wèn)，不過(guò)在就算再好的關(guān)系，如果有極個(gè)別的事情做的不到位，觸碰到了領(lǐng)導(dǎo)心中的底線、紅線，那么領(lǐng)導(dǎo)收拾起人來(lái)可不會(huì)看關(guān)系好不好了。

在職場(chǎng)中有些事情要特別注意，千萬(wàn)不能做，尤其是千萬(wàn)不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做，那么這些事情是什么事呢？下面由筆者來(lái)告訴大家。

1.和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干

老張是公司的老員工了，可是這次升職并沒(méi)有落在他頭上，而是讓一個(gè)比他晚進(jìn)公司多年的員工成為了他的領(lǐng)導(dǎo)。老張自然心中不服，但是對(duì)于公司的決定也沒(méi)有辦法推翻。于是憑著自己老資歷就經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合與新的領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，讓新領(lǐng)導(dǎo)數(shù)次下來(lái)不來(lái)臺(tái)，對(duì)于安排的工作也百般抵觸。不過(guò)新的領(lǐng)導(dǎo)也不是拿他沒(méi)有辦法，新領(lǐng)導(dǎo)直接以開(kāi)拓市場(chǎng)為名，將老張調(diào)去了外地并提升了一級(jí)，可就是不給資源和幫助，就讓老張?jiān)谕饷孀约合朕k法，逐漸的公司都忘了有老張這號(hào)人。

職場(chǎng)中，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有情緒、有看法、有意見(jiàn)，千萬(wàn)不要當(dāng)眾表達(dá)出來(lái)，這樣無(wú)疑是讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，更是對(duì)他威信的一種極大的攻擊。退一步來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干是為了什么？無(wú)非是想把領(lǐng)導(dǎo)拉下來(lái)。但是公開(kāi)的對(duì)著干不就是把自己暴露了嗎？當(dāng)對(duì)自己有防備了，做什么都會(huì)束手束腳。所以無(wú)論從哪方面來(lái)看，與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干都不是最佳的選擇。

2.煽動(dòng)同事

如果老張僅僅是與新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干估計(jì)還不至于此。老張覺(jué)得自己勢(shì)單力薄一個(gè)人干不動(dòng)新領(lǐng)導(dǎo)，于是就煽動(dòng)其他同事一起給新領(lǐng)導(dǎo)下絆子、挖坑。其他同事也是不會(huì)愚蠢到幫他。不過(guò)這個(gè)事情還是被其他的幾個(gè)同事悄悄的告訴了新領(lǐng)導(dǎo)。讓新領(lǐng)導(dǎo)很的牙癢癢，但是無(wú)奈手中沒(méi)有老張的把柄，無(wú)法處理。

在職場(chǎng)中，很多人都覺(jué)得法不責(zé)眾，只要同事集合起來(lái)對(duì)公司或者領(lǐng)導(dǎo)施壓，那么基本上公司或領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)定就會(huì)妥協(xié)?？蓪?shí)際上真是如此嗎？公司或領(lǐng)導(dǎo)會(huì)妥協(xié)一次，秋后算賬的時(shí)候也是法不責(zé)眾，但是對(duì)對(duì)挑起事情的人就不是這樣說(shuō)了，絕對(duì)會(huì)下狠手收拾。所以在職場(chǎng)中不要做挑動(dòng)事情的人，如果別人挑事而且與自己有利益關(guān)系，那么看人多不多可以渾水摸魚(yú)、搖旗吶喊占占便宜。但是千萬(wàn)不要做發(fā)起人，這樣絕對(duì)會(huì)成為公司和領(lǐng)導(dǎo)事后處理的對(duì)象。

3.越級(jí)報(bào)告

老張沒(méi)有成功的挑動(dòng)其他同事一起和他對(duì)抗新領(lǐng)導(dǎo)，可卻已經(jīng)讓新領(lǐng)導(dǎo)起了殺心，不過(guò)真正讓新領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)老張下手還是老張做了一件事情，讓新領(lǐng)導(dǎo)下定決心老張不能留。原來(lái)老張把自己手頭上的工作不向新領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而是想分管副總進(jìn)行匯報(bào)，而且還夾帶了很多私話，說(shuō)了不少新領(lǐng)導(dǎo)的壞話。于是新領(lǐng)導(dǎo)直接向公司請(qǐng)示，要求排一名老資格、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工到外地進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓。老張也就這樣被調(diào)出了總公司。

職場(chǎng)中，對(duì)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做到多請(qǐng)示多匯報(bào)是必不可少的。但是如果繞過(guò)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)，很多信息、事情并不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的手，這樣其實(shí)就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)視，也是一種架空的表現(xiàn)。一個(gè)正常的領(lǐng)導(dǎo)是絕對(duì)無(wú)法容忍這種越級(jí)匯報(bào)的事情。如果做了這樣的事情那么只有等著領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)酷的打擊吧。

想要職場(chǎng)混的好，領(lǐng)導(dǎo)千萬(wàn)不能得罪，牢記不和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干、不煽動(dòng)同事鬧事、不越級(jí)報(bào)告就差不多了。如果要獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用則要反過(guò)來(lái)做，順著領(lǐng)導(dǎo)做、幫助領(lǐng)導(dǎo)管理下屬、多請(qǐng)示匯報(bào)。

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