 對于職場人，工作的技能可以通過學(xué)習(xí)和刻意的練習(xí)來獲得，但是僅僅擁有比較強的工作技能，還不足以支撐自己在職場走的更遠，現(xiàn)實的職場環(huán)境中，有些人自認為自己工作做的還不錯，工作能力也很強，但始終沒有獲得升遷或者加薪的機會?？赡苷且恍┎黄鹧鄣男×?xí)慣制約著自己的發(fā)展。而在老板或者上級的眼里，就是一個工作態(tài)度的問題。當(dāng)然，他們也不見得會明確告訴你你的工作態(tài)度有問題。所以想要在工作上獲得更大的上升空間，從我們踏入職場的那一刻開始，就要學(xué)會養(yǎng)成一些良好的工作習(xí)慣，讓自己在完成本職工作的同時，可以得到老板或者上級更多的認可。這樣你的職業(yè)也會有更大的發(fā)展。這里總結(jié)出了四個好的工作習(xí)慣，讓好能力加上好態(tài)度，這樣才能提升你的職業(yè)職場個人價值，拓展職業(yè)前景。 第一，我們要懂得要求自己，激勵自己。對于企業(yè)而言，有他的發(fā)展戰(zhàn)略和愿景之類的東西。對職場人，也是如此。一定要對自己的未來有所想象，比如在你剛剛加入一家公司的時候，就要像我在這里三年或者五年之后要達到一個什么樣的結(jié)果，是成為這家公司的骨干還是中層管理者，或者在這里讓自己變得很優(yōu)秀，積累很多的資源然后自己創(chuàng)業(yè)。不一定非得實現(xiàn)，但是一定要有，否則沒有辦法成就大事。在工作上一定要是積極正面的態(tài)度和想法。不厭其煩做好每天的工作?？赡軙龅胶芏嘭撁娴氖虑?，但是一定要確保自己不被這些東西所干擾。自己的工作一定要盡力做好。不管你喜不喜歡，這是你職業(yè)化的體現(xiàn)。很多人在一份工作做的久了之后會產(chǎn)生倦怠，我們需要的時克服自己的這種狀態(tài)。然后持續(xù)重復(fù)的去就堅持練習(xí)，就能不斷強化我們自己的實力，實現(xiàn)我們的目標(biāo)。 第二，學(xué)會自己做決定。實際上在職場，我們的每一天都是由很多的決定組成的，無論大小，每一個選擇都非常重要，我們都要試著自己去做?，F(xiàn)實中很多職場人習(xí)慣了做執(zhí)行，遇到問題的時候寄希望與自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板，這就錯失了鍛煉自己的好機會。遇到需要做決定的機會，我們要慎重思考和評估。把決定權(quán)交給別人，是對自己不負責(zé)任的表現(xiàn)。每天我們要遇到很多的事情，這個時候我們就需要決定做哪些事，不做哪些事，然后把決定要做的事情，按照重要性和緊急性分類。最關(guān)鍵的事要設(shè)定一個明確的完成的時間點。這樣一來，我們就可以集中精力和資源去做那些對的事情，放棄不該做的事情。 第三，學(xué)習(xí)成功者的習(xí)慣，內(nèi)化成自己的能力。在這之前，我們對我們的未來一定要有一個清晰的規(guī)劃，當(dāng)然，不一定會實現(xiàn)，但是即使如此，仍然有一個好處是促使我們不會滿足于現(xiàn)狀，這也是驅(qū)動我們學(xué)習(xí)成長的引擎。在職場，我們可以找一個自己眼里的成功者作為學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，剖析他成功的法則，然后找出一些值得自己學(xué)習(xí)參考的方面去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)成功者固然重要，收集一些失敗者的案例同樣重要，甚至有些時候，失敗的案例更加值得我們學(xué)習(xí)，很多成功的案例，往往都是在已經(jīng)成功之后總結(jié)出來的一個結(jié)論，這里會有演繹想象的成分在里面。但是失敗的案例則會真實的多。更具備學(xué)習(xí)的價值。 第四，學(xué)會去銷售自己的品牌。之前我講過一個道理，我們所有的工作都是為了自己的品牌。這里要說的也是這個道理，一個優(yōu)秀的銷售員在推銷產(chǎn)品的過程中，更多的是在銷售自己的人品。這個過程需要長時間的積累。在推銷的過程中，你的人品，銷售中展現(xiàn)的態(tài)度以及專業(yè)度，都是你最終能否取得成功的關(guān)鍵所在。職場同樣如此，對內(nèi)要學(xué)會向老板以及同事推銷自己 ，得到他們的認可，你才能得到更多的機會，對外要向面對的客戶推銷自己 。這樣一個邏輯下，良好的口碑會帶來更多的機會。所以我們需要思考的是如何創(chuàng)造出讓我們老板、同事感到驚訝的工作成果。這樣才能給自己帶來更多更好的工作機會。 聲明：本文由入駐搜狐號作者撰寫，除搜狐官方賬號外，觀點僅代表作者本人，不代表搜狐立場。 |
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