在職場上，有時候真話往往意味著揭露出你所在的職位或者部門工作中存在的弊端。

而這些弊端往往直接揭示了領(lǐng)導(dǎo)的待人接物甚至工作能力上的問題。

直接將這些問題提出來，無疑會讓人尷尬。

想象一下，假如你到了25歲，你媽媽還當(dāng)著眾人的面說你3歲尿褲子的事兒，你是不是會尷尬？

你媽媽說的是真話嗎？是。

你喜歡嗎？不喜歡。

特別是當(dāng)這樣的對話發(fā)生在職場上的時候，這種感覺尤甚。

領(lǐng)導(dǎo)非常需要再自己的員工面前樹立威信，而往往員工的質(zhì)疑會銳減領(lǐng)導(dǎo)的威信，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己下不來臺。

即使你的出發(fā)點是為了工作，也還是難免將領(lǐng)導(dǎo)放在一個難堪的境地。

有的時候，領(lǐng)導(dǎo)本人已經(jīng)對于存在的問題有了計較和安排，只是沒有明說。而你將問題直接了當(dāng)提出來，攪亂了領(lǐng)導(dǎo)的計劃，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會覺得你好出風(fēng)頭，沒有大局觀。

所謂槍打出頭鳥，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會喜歡你呢？

當(dāng)然，這并不意味著你在職場上就要一直說昧著良心講話.

而是需要你學(xué)會說話的技巧，分清說話的場合，你可以選擇暗示，也可以選擇迂回表達(dá)，學(xué)會搜集證據(jù)來證明你的論點，并就你的論點提出解決辦法和后備解決方案。

你要學(xué)會觀察領(lǐng)導(dǎo)的喜好和領(lǐng)導(dǎo)的個人習(xí)慣，懂得投其所好，并在恰當(dāng)?shù)臅r間提出自己的想法和意見。

總之，職場相處是十分復(fù)雜的，要學(xué)會人心，更要明白人心。

用好聰明的方法，改變溝通的策略，其實更容易達(dá)到你想要的效果。

我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關(guān)注我的頭條號~