職場上，許多人會遇到這些問題。

老板總是要求我做不擅長的工作，怎么辦？

老板很忙，沒時間跟我溝通，怎么辦？

老板永遠難以取悅，總是對我的工作不滿意，怎么辦？

我們都傾向于和同事們搞好關系，但面對自己的上級，要么就是敬而遠之，要么就是小心翼翼看其臉色。其實，這都不是處理與上級關系的明智做法。

會不會管理老板，正是月薪5000和50000之間的差距。

最近讀了一本叫《好好工作》的書。書中道出了許多職場真理。而書中向上溝通的內容，也是令我印象最深刻的部分。分享給大家。

老板喜歡“有眼力見兒”的員工

“有眼力見兒”，通常指的是會察言觀色，見機行事。也有人常常將其誤解為溜須拍馬，弄虛作假。

作者老貓說，她的老板認為她“有眼力見兒”，是從一件毫不起眼的事情開始的。

有次辦公室周末沒電了，剛好所有人都在外地，為了保證領導能用辦公室，她去淘寶買了一個跑腿服務，把電給買了。

她當時并沒有覺得這是多么值得宣揚的大事，也不是要故意討老板歡心，只是覺得，辦公室有電，是公司業(yè)務順利開展的保證，所以順手就做了。

沒想到，老板居然為這件事情感動了，不僅在回來之后之后把錢還給了她，還在和新人聊天時，反復提起這件小事。

她事后想想，這大概就是所謂的“有眼力見兒”。

并不一定要辦成什么驚天動地的大事，而是在關鍵時刻，急老板之所急，想老板之所想，不讓老板費心，就把想要的結果辦出來。這樣的事，反復出現(xiàn)幾次，老板自然會意識到你發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，將你視作值得信賴的員工。

“有眼力見兒”不同于“溜須拍馬”，前者以結果為導向，我所做的一切都是為了工作盡善盡美完成；而后者則以“討好”為導向，討領導歡心，看領導臉色。

“眼力見兒”指的不止是工作中的積極主動，凡事多留心眼。在生活中，在人際交往的細節(jié)中，凡事留一絲為他人著想的余地，也會讓人感到舒服和溫暖。這樣的人，能在職場上走得更遠，也并不奇怪。

執(zhí)行力，是老板對下屬最基本的要求

有件事情，在職場上常常發(fā)生，卻總是叫人困惑。

“一有事，總是老員工應承下來叫我去做，然后再去向老板邀功，怎么辦？”

這個現(xiàn)象背后，藏著一個殘酷的真相——

職場上并不存在著絕對的公平。老板喜歡積極主動的員工，能把工作答應下來，分配出去，這本身是一個優(yōu)秀員工對自己的資源和能力有一定把握的表現(xiàn)。

所以，當你是職場菜鳥時，也許只能乖乖聽命，好好完成他人布置給你的任務，說不定在任務完成的過程中，還能抓到可以表現(xiàn)自己的機會。

而在有了一定的資源和發(fā)揮空間之后，你也要敢于做一個有執(zhí)行力的人，在問題和狀況面前，快速響應，積極承諾。因為企業(yè)評價一個人，除去這個人的工作質量外，快速響應、積極承諾帶來的光圈效應也必不可少。

什么是快速響應，積極承諾的正確姿勢？

絕對不是“好的，這件事情交給我了?！比缓?，把事情做完，就完了。

老貓舉了一個簡單的例子。

當領導說“某某客戶，你來跟一下”時，職場新人會說“是”，然后就回到自己的座位上。

而職業(yè)老鳥，將迅速告訴領導：

“好的。我將與他們打電話約見面時間。這次見面的目的是如何如何。見面之前我需要準備一個提綱，提綱我將在X小時之內準備好，給您過目?！?/p>

什么樣的方式更容易完成工作，老板會更喜歡什么樣的員工，一目了然。

工作不僅僅是一種獲得的過程，更是付出和爭取的過程。一個人能在企業(yè)里發(fā)揮的作用，說到底仍然是“出活兒”。也就是，拿出對他人有價值的結果來，而不僅僅是把事做了。

畢竟，工作不是做給自己看的，而是做給用我們工作成果的人看的。

那么，如果你沒辦法拆解目標呢？

那意味著，你對這項工作心里也沒底。這時候，你更要想辦法爭取幫助，而不是悶頭苦干了。

老板布置了你不擅長的工作，怎么辦？

當我們還是職場菜鳥時，或許都經(jīng)歷過“碰到問題不敢說”的時刻。有時候是害羞，有時候是怕麻煩，怕拒絕。一個人帶內心的孤獨和苦悶，默默摸索著死扛。

而即便一個人積累了一定的工作經(jīng)驗和技能，有時也會出現(xiàn)這樣的情況——老板下個命令，你就悶頭干起來，直到做出自己能拿出的最好方案才交活兒。

其實，這是一種比較封閉的工作態(tài)度，背后藏著的，是“也許我能力還不行”的懷疑和恐懼。

良好的職場關系需要溝通。在很多時候，溝通就是做事情的一部分。

正確地向老板報告困難的方式，是以解決問題為目的去溝通，而不是抱怨。首先，要詳述困難。第二，綜合評述可能產(chǎn)生的負面結果。第三，提前準備多個方案，給老板判斷。

我們的一生，是體驗和學習的過程。我們不可能始終在自己熟悉的領域里打轉。接觸和學習新東西的時機，也許正是我們職場躍遷的機會。

以開放的心態(tài)，不斷學習，不斷成長，證明自己能勝任沒干過的活兒，這樣的人，才有更大的成長空間，也能看到更美的風景。

什么是“有悟性”的員工？

俗話說，勤奮不如悟性。你知道，什么是悟性嗎？

羅振宇曾分享過他們公司實習生的故事。這位實習生來到羅輯思維做實習客服。這是一個看似簡單，不容易做出成績的崗位。他需要每天面對無數(shù)用戶，處理各種各樣的疑問和抱怨，如此而已。

一般人，在這個崗位上，也許就是被動地等著用戶提問題，他來解答問題，沒事兒的時候，就刷刷手機。

而這位實習生，在結束實習時，這位實習生提交了一份客服手冊，梳理了三個月以來，他遇到的常見問題，并列出了詳細有效的解決方案。

拿到這份客服手冊，羅振宇大呼后悔：“好想把他從學校追回來，直接請來公司！”

這就是所謂的悟性——清晰地知道，自己為什么工作，要達到什么標準，為達成目標重點需要做的事情。

從一開始，就具備全局觀和平衡感的人，才能在職場上脫穎而出。

比如有的人，會修電腦，會做精致的PPT，最后卻僅僅成了大家在修電腦和做PPT時求助的對象，無法在更廣泛的工作領域內發(fā)揮自己的才華，這便是可惜了自己的技能。

從不善于管理老板，到善于管理老板，能夠帶來的，也許不僅是月薪5千與5萬之間的差距。你還可以提升溝通技能，學會調配手上資源，并且收獲踏出舒適區(qū)的勇氣。

一個人為什么要工作呢？

作者老貓說，一個人，總是要體現(xiàn)自己的價值。誰不是在苦讀幾十年，還得咬著牙做事之后，才能為自己掙下一片稍微能自我發(fā)揮的天地？

除去獲得生活的食糧，養(yǎng)家糊口之外，工作還應該有著更長遠，更崇高的意義，比如磨練心智，提升人格，從而達成自我實現(xiàn)。

正如稻盛和夫所言：“當你理解了工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生?！?/p>