有人說(shuō)，我不喜歡我的老板，他根本就是一個(gè)萬(wàn)惡的資本家（那你為啥還留在這里……）

有人說(shuō)，我看不起我的老板，他的能力/品行是真差勁。（那為啥坐在那位置的是人家而不是你？）

還有人說(shuō)，我害怕我的老板，他脾氣好差。（那為啥單單對(duì)你脾氣差？）

你知道你的老板在想什么嗎？你知道他如何評(píng)價(jià)你嗎？我指的是那些真正的評(píng)價(jià)，而不是平時(shí)在會(huì)議上和大家說(shuō)的那些話。

無(wú)論怎樣，職場(chǎng)中想月薪直線增長(zhǎng)，你就要不斷地向上，從現(xiàn)在這個(gè)位置往上，再往上，因?yàn)槟悴荒苁耆缫蝗盏卦谄皆峡癖迹煌吓实?。先別抱怨了，來(lái)看一看前人總結(jié)的“10條讓你月薪輕松過(guò)萬(wàn)的職場(chǎng)金律”吧，也許能幫到你！

1感恩：首先成為鐵打營(yíng)盤中最久戰(zhàn)士。

如果你不能讓你的老板滿意，那么你只有一個(gè)選擇，換一個(gè)公司，從頭再來(lái)。但誰(shuí)也保證不了你下次運(yùn)氣會(huì)更好。

既然在給別人打工，首先，你一定要以積極的心態(tài)看清現(xiàn)狀，并且鋝清關(guān)系——老板給了你飯碗，工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同事給了你工作中的配合；客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)；對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間。月入萬(wàn)元的職場(chǎng)人都能完美切換批評(píng)與自我批評(píng)的狀態(tài)，而且，自我批評(píng)會(huì)讓你不斷完善自我。

不只如此，感恩往往與忠誠(chéng)并存！ 我們站在老板的立場(chǎng)上看，單位有可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。懂得感恩的忠誠(chéng)員工會(huì)成為鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，單位最有發(fā)展前景的員工。

2敬業(yè)：愿意為工作做出個(gè)人犧牲

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

3自信：抓住一切機(jī)會(huì)獲得經(jīng)驗(yàn)，建立自信

抓住一切機(jī)會(huì)獲得經(jīng)驗(yàn)，建立自信。主動(dòng)承擔(dān)額外工作是學(xué)習(xí)和獲得經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)；（敢于對(duì)上級(jí)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題“我會(huì)處理的”）。勇于承擔(dān)責(zé)任，能獨(dú)立解決問(wèn)題，總是堅(jiān)持到底，都會(huì)給予我們更多的自信。

一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

4效率：跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見”

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

心無(wú)旁騖，專心致志；量化、細(xì)化每天的工作；牢記優(yōu)先，要事第一；防止完美主義入侵。這都是優(yōu)秀員工應(yīng)該追尋的品質(zhì)。

5團(tuán)隊(duì)：多幫助別人，少麻煩別人

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。你要明白，不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。

服從總體安排，堅(jiān)決不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，抓緊給自己“增高”!

在力所能及的范圍內(nèi)，多表達(dá)善意與誠(chéng)意，尤其是舉手之勞的事情，順手就幫了，何樂(lè)而不為。另外，少麻煩別人還會(huì)讓你看起來(lái)是一個(gè)會(huì)主動(dòng)思考和動(dòng)手的人。

6進(jìn)?。禾魬?zhàn)自我，未雨綢繆

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”停滯就意味著放棄，意味著出局！

要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資，就這么簡(jiǎn)單粗暴。懂？

7低調(diào)：克服“大材小用”的心理

不要邀功請(qǐng)賞，更不要擺架子耍資格。要克服“大材小用”的心理，才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。低調(diào)做人的哲學(xué)在職場(chǎng)中是永恒的圣經(jīng)。

8積極：先做后說(shuō)，給上司驚喜

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

9溝通：不要把人當(dāng)傻子，不要做一錘子買賣

不善溝通的人，即便再有能力，也顯得力薄才劣，且無(wú)法進(jìn)步！反觀善溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

月收入過(guò)萬(wàn)的職場(chǎng)人，一定能認(rèn)識(shí)到溝通的重要性，他們不把人當(dāng)傻子，更不會(huì)做一錘子買賣。他們深通社交之道，有著培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；懂得不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)；而且胸懷大局，往往都是帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決。

10融洽：為你的上司節(jié)省時(shí)間

尊重和適應(yīng)上級(jí)的安排，及格渡過(guò)新工作的學(xué)習(xí)周期。不同職務(wù)的人，能應(yīng)當(dāng)對(duì)不同職能承擔(dān)責(zé)任并體現(xiàn)出最佳的適應(yīng)性，管理上司、為上司承擔(dān)一些“瑣事”、體現(xiàn)更強(qiáng)更多的適應(yīng)性。面對(duì)幾乎壓倒他們時(shí)間和注意力的要求，幫助他們分清輕重緩急，做個(gè)輔助者，為你自己和上司節(jié)省時(shí)間，就能一起贏。