跳槽時為表忠誠揭前上司的短無異于自掘墳?zāi)?/strong>。上一家單位的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做出錯誤決策,對員工的關(guān)懷不夠,管理混亂,整個單位人心渙散,上司人品也很有問題......這些話,在我們決定跳槽去一家新單位面試時到底該不該說? 大部分人為表忠誠急于表達對新工作、新環(huán)境的渴望,口無遮攔的吐槽前上司,該說的不該說的全部一吐為快,遇上沒什么要求的單位,不在乎這些小事,會錄用你。但是在絕大多數(shù)單位面試環(huán)節(jié),這個問題簡直就是送命題。 首先,別人不怎么會相信你的一面之詞,你有說謊和曾經(jīng)被炒魷魚的嫌疑。其次,工作來來回回的換,圈子其實并不大,新上司和老東家沒準(zhǔn)兒互相認識。第三,你這種頻繁跳槽以及抹黑前上司的員工難保不會再做出同樣的事,你根本無法讓人信任。 準(zhǔn)備辭職時,領(lǐng)導(dǎo)挽留你的話,一句都別信!常常會看到很多年輕人為這個問題困惑不已:下定決心要辭職了,領(lǐng)導(dǎo)卻極力勸說,各種承諾,我到底該不該留下來? 其實稍加分析就能明白,你離職時被人挽留的原因不外乎就是這兩個。第一,你的工作能力無可取代,你很出色,失去你對單位而言是一種損失。第二,你能力一般,但是還未找到替代你的合適人選。 針對原因一,在辭職時才對你的工作能力有所肯定,是不是為時已晚了,領(lǐng)導(dǎo)一直對你的工作沒有任何肯定與激勵,等你走時才畫大餅賣情懷,實在算不上君子行為。 針對原因二,這種情況你應(yīng)該走的比誰都果斷,你沒有過人的能力,當(dāng)你說出辭職的那一刻,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你不抱有任何希望了,但他還挽留你,憑什么,在榨取剩余價值之后,你能有什么出路? 凡事都別那么無所謂,越是“自私”的人越容易得到升職和重用。在職場上,那些樂于奉獻自我不計較得失的老好人最后沒有一個被重用的。相反,那些很會為自己爭取利益的人,最后都出人頭地、混的風(fēng)生水起,這是為什么? 因為一家企業(yè)總是要以業(yè)績?yōu)槟康牡?,無私的人不計較得失,做什么事都是本著做人比做事更重要的心態(tài),沒有功利心與目的性,在工作上也是中規(guī)中矩、難有突破。 而自私的人不一樣,他們目的性很強,工作就是為了晉升、加薪、評優(yōu)等,以切身利益為重點的心態(tài)可以讓他們?yōu)榱俗龊靡患虏粨袷侄?,在實現(xiàn)個人利益最大化的同時企業(yè)也在創(chuàng)收。領(lǐng)導(dǎo)又何樂而不為呢,當(dāng)然重用他們了。 |
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