經常會聽到在職場中有人在抱怨，自己干的工作越來越多，卻一直得不到老板給自己升職加薪。尤其是，在職場中一直存在著“能者多勞”的說法，很多時候它成了被分配更多工作的借口，而很少得到相應的實實在在的干貨獎勵。

沒有升職加薪的“能者多勞”可以如下進行分析：

第一、“多勞”沒有達到老板的心理預期。

大部分的企業(yè)老板，對自己的雇員工作量都不滿意。他們認為大多數(shù)的員工，每天的工作內容，都不能達到他們的要求。所以，從老板的角度來看，你的多勞本來就是我付給你的薪水范圍內的標準，現(xiàn)在說“能者多勞”只是原來做的更差而已。

第二、“能”的價值不大。

所謂的“能者”所做的工作，并沒有給公司帶來很明顯的價值收益。在以結果為導向的、數(shù)據(jù)來說話的現(xiàn)實職場中，做再多工作，沒有收益，在老板看來，就不會有太大的實際價值，得到認可的機會和程度就會大大的降低。

第三、沒有核心競爭價值。

升職加薪是老板留住人才的最大殺手锏，一般情況下，他們不會輕易使用，對待一般的情況，能口頭表揚的最好口頭表揚。這就叫做“國之重器，不可輕啟”。所以，一般的“能者多勞”，老板會看在眼里，記在心里，在他們看來，在合適的情況下，給些小恩小惠就能打發(fā)了。

如果，你在企業(yè)里有了自己的核心競爭價值，成為了公司業(yè)務中不可或缺的人才，相信你的所有付出，老板都不可能輕易放過拉攏你的機會，升職加薪也會容易很多。

第四、自己沒有開口提。

在職場中，機會是靠自己去主動爭取的。有些時候，你做出了大量的努力，做出了很好的成績，如果自己不能主動表達出來要得到獎勵的意愿，老板可能會認為，你比較安于現(xiàn)狀，對當前的現(xiàn)狀并沒有太多的不滿。多一事，不如少一事，他又何樂而不為呢。所以，有想法，最好直接提出來，不要自己瞎想、亂猜，讓事情的結果清晰明了，更有利于自己在工作中做出好成績。