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關(guān)于跳槽，有人覺得不能輕易跳槽，也有人覺得不開心就走，但是身在職場，遲早要面臨跳槽這一關(guān)，今天不妨來聊聊這個話題。職場有兩個跳槽季，每一年的上半年3/4月份，和下半年的9/10月份，通常又稱為“金三銀四”和“金九銀十”。這也導(dǎo)致了很多人都會選擇性在這兩個季度去跳槽，尋找更高溢價的公司。不可否認的是，對于大多數(shù)公司而言，存在著這樣一種現(xiàn)象：“跳槽的漲薪幅度遠高于公司內(nèi)部加薪幅度。”也就是說，很多公司寧愿付出15k的月薪從外部引進一個高管，也不愿給月薪8k的老員工加薪2k，哪怕兩人對公司貢獻差不多。以前拿這個問題問過一位職場導(dǎo)師，他是專門負責(zé)企業(yè)人資管理的老鳥，他是這么回復(fù)我的：“這個很正常啊，很多老板都傾向于相信外來的和尚會念經(jīng)，這也是這幾年為什么職業(yè)經(jīng)理人吃香的原因。另一方面設(shè)計一套平衡的對應(yīng)不同職級、不同業(yè)績的加薪制度，是非常復(fù)雜的，有這時間還不如多花點錢解決問題。再說了，不患寡而患不均，老板光給一個人加薪，你讓其他人怎么想？”很多人常常告誡年輕人不要隨意跳槽，但關(guān)于這個職場真相卻很少有人說明。把握合適的機會，利用跳槽來升職加薪，對渴望證明自己價值的職場人而言，和大部分年輕職場人一樣，我曾經(jīng)也有過一段非常跳脫的職場歲月。總覺得“此處不留爺自有留爺處”，既然做的不開心，那就跳槽咯。最后發(fā)現(xiàn)其實那樣的做法對自己的職場發(fā)展非常不利，每一次換到一個新的工作環(huán)境，意味著你此前的工作積累和經(jīng)驗全部推倒重來，而如果是換了一個新的行業(yè)和職位，需要適應(yīng)的時間會更長。真正正確的跳槽，指的是能帶來“升職加薪”的， 能實現(xiàn)更高的“職場價值”的工作更換；而不是簡簡單單地因為可能離家更近，或者工作環(huán)境更優(yōu)美等等原因，而去換一個工作。經(jīng)濟學(xué)上有個概念，叫無差異曲線，它是指：在同一條曲線，在它上面的每一個點，雖然商品組合不同，但它帶給人們的效用是一樣。職場也是如此，在你自身能力、資源、外部行業(yè)沒有發(fā)生質(zhì)的變化的時候，工作換來換去，其實都是在這樣一條“無差異曲線”上。看起來和你之前的公司擁有更多選擇，其實本質(zhì)上講，都是“無差異的”。凡有選擇，必有代價，只不過看你如何評估這個代價的大小而已。成功的跳槽，是能夠讓你從原來的無差異曲線，跳到另外一條整體效用更高的無差異曲線。如果沒有達到這個效果，你之前所有的跳槽不過是在幾個相同層面的選擇里兜圈圈而已。這里不得不提到，很多人跳槽，是因為工作不開心了、不順心了，就像當年的我一樣，甚至是老板一句不順耳的話，就嚷嚷著不干了。但是招聘你的HR就沒那么情緒化了，你在上一家公司事情辦不好、人際關(guān)系理不順，很難說在自身不做改變的情況下，換一家公司就馬上變好了。我建議你在看外部工作的同時，調(diào)整自己，提升目前工作的主要辦法，是不是已經(jīng)超出了自己努力的范圍。如果通過改變和調(diào)整自己，可以提升業(yè)績，那么我建議你做出成績后再跳也不遲。早幾年，曾經(jīng)看過前新東方執(zhí)行總裁陳向東離職郵件，他在信中寫道：“2013年新東方已經(jīng)走出了渾水攻擊的陰影，戰(zhàn)略定位更加清晰，運營效益穩(wěn)步提升，新東方也20周歲了。盡管面臨這樣那樣的挑戰(zhàn)，但新東方確實比以往任何時候都處于更好的狀態(tài)，我想現(xiàn)在應(yīng)該是最好的離開時機了。”一家企業(yè)發(fā)展的最好的時候，恰恰是你開始看新機會的時候。這時候跳槽你的市場價值是最高的，市場會因為你公司市值和現(xiàn)狀，連帶著給你加價；反過來，等到公司發(fā)展不好了你再跳槽，你談工資的籌碼都小了很多，最后非常被動。這時候你的“無差異曲線”整體效用縮小，再跳槽出去恐怕只有被人挑挑撿撿的份了。一種是上述的主動跳槽，在自身價值最優(yōu)時對外選擇機會；另一種是被動跳槽，就是你已經(jīng)被離職或主動離職的情況。如果自己業(yè)績優(yōu)異，公司發(fā)展也不錯，還需要跳槽嗎？第1種，你能夠明顯地看到自己成長快，業(yè)績出眾，但公司內(nèi)機會總輪不到你。輪不到你，有各種各樣的原因，比如老板任人唯親非嫡系而不用，或者公司按部就班，論資排輩，新人難得有機會等等。如果你非常渴望迅速成長，那么你應(yīng)該把視野打開，尋找外部機會。第2種，盡管公司目前是行業(yè)領(lǐng)跑者，或者發(fā)展得不錯，而且可以給到你升職加薪的機會。但長期來看，新行業(yè)、新機會，將對你目前的公司，甚至所在的行業(yè)，產(chǎn)生毀滅性打擊。或者當前你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司的潛在問題和巨大分險，而你又沒什么實質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和指揮空間，如果不想成為案板上最后被人隨意宰割的魚肉，那么也可以主動看看外界。有時候搞清楚職場的出場離場順序，很多問題往往會呈現(xiàn)出另一種解法。 既然說了這么多關(guān)于跳槽的門道，順便聊聊招聘的事情。但凡做過HR或者自己帶過團隊的朋友都知道，除了發(fā)布招聘信息這樣的傳統(tǒng)招人方式，企業(yè)最喜歡的，其實是員工內(nèi)推。一方面，內(nèi)部員工與應(yīng)聘者熟悉，他可以和對方提前介紹公司的信息，同時對應(yīng)聘者知根知底，也能幫助公司更快地了解應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，降低了溝通成本和雙方的試錯風(fēng)險。說個段子，你能在三分鐘之內(nèi)搞定這個人的全部信息嗎？另一方面，如果內(nèi)部員工推薦了自己的朋友加入公司，某種意義上，在公司看來，增加了他的忠誠度。所以，千萬不要以為靠熟人找工作是走后門。有機會就積極地向身邊人經(jīng)營推銷自己，告訴他們自己是做什么的，說不定，機會就這么聊出來了。別覺得沒這個必要，要是真沒點能耐，別人還未必會找你。除了內(nèi)推之外，也可以看看獵頭網(wǎng)站。很多人總以為，獵頭只盯著總監(jiān)、總經(jīng)理、COO這種高title的大佬去聯(lián)系。其實，隨著職場競爭的加劇，以及新興的行業(yè)、崗位出現(xiàn)，越來越多的獵頭公司開始切入中基層崗位。通過獵頭跳槽也變得越來越普遍。關(guān)于外部渠道，建議可以從兩方面進行分析： 首先，經(jīng)常更新你的職場社交媒體以及招聘平臺簡歷，這不是讓你立刻辭職，而是讓你在人才市場提高能見度。其次，積極參加行業(yè)論壇，很多獵頭也會抱著找人的心態(tài)，去參加這些業(yè)內(nèi)權(quán)威的論壇和峰會，說不定你就能遇上幫你搞定未來的工作機會的貴人。即使你目前完全沒有跳槽的需求，也保持半年更新一次自己在各招聘網(wǎng)站上的簡歷的頻率。另一方面，也是時時地總結(jié)自己的工作經(jīng)歷。如果有面試的機會，大膽地接受邀請，去聊一聊，就當是復(fù)試一下面試過程也未嘗不可。我看過很多職場文章，內(nèi)容無非是勸你不要隨意跳槽，要注意積累，當然這并沒什么不對。但最后的主動權(quán)和選擇權(quán)始終在你的手中，學(xué)會主動甄別環(huán)境的優(yōu)劣， 本質(zhì)上是對現(xiàn)有的工作狀態(tài)的一種反思
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