這段時(shí)間，我一個(gè)朋友正在找工作。他在當(dāng)前的這家公司工作兩年多了，勤勤懇懇，工作環(huán)境、業(yè)績、收入也不錯(cuò)，怎么就突然想找工作了呢？問到原因，居然是因?yàn)閾Q了一個(gè)主管。

我安慰他：換了主管也不用換工作了，只要你有能力，在誰手下干活都會受到重視。再說了，馬上要到年底了，你年終獎不要了？

他寧可不要年終獎，也要堅(jiān)持要跳槽，因?yàn)橹鞴芴接沽耍?/p>

業(yè)務(wù)能力不行，還聽不進(jìn)去意見：你提意見，他覺得你倚老賣老；你不提意見，他覺得你等著看他笑話；團(tuán)隊(duì)業(yè)績不好，他又覺得因?yàn)槔蠁T工不好管理，不配合他……

朋友被折騰的心力交瘁，最后決定：跳槽，老子一分鐘都不想呆了！

我問他，那離職原因怎么寫呢？他說，瞎寫吧，反正不能寫實(shí)話！

他為什么不說實(shí)話？因?yàn)樗麧撘庾R里把對主管的失望附加在企業(yè)和老板身上了！

有人說，70%以上的員工都是被逼走的！

有人是被低工資逼走的，有人是被爛制度逼走的，有人是被老板逼走的，有的人是被平庸的主管逼走的！

這當(dāng)然不是個(gè)案，很多優(yōu)秀的人離職，并不是因?yàn)楣べY、公司、制度、老板，而是因?yàn)闊o法忍受平庸的主管！

有人做了一個(gè)問卷，電話給比較優(yōu)秀的那部分離職人員，問及離職原因，大多數(shù)人居然不是因?yàn)殄X給的少，而是平庸的主管！

我們都知道，一個(gè)人的業(yè)績、工作能力很大程度上受到上級主管的影響，在合適的崗位上，和一個(gè)優(yōu)秀的上級共事，想不做出點(diǎn)成就都難。但是，如果你攤上一個(gè)平庸的領(lǐng)導(dǎo)，你所有的優(yōu)秀元素都是原罪，你發(fā)揮不出自己的潛能，無法證明自己的能力，甚至處處都受到打壓，能取得好業(yè)績才怪！

一個(gè)平庸的主管，會逼走一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的員工！

一個(gè)平庸的主管，會把一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)毀了！

一個(gè)平庸的主管，要么逼走優(yōu)秀員工，要么庸化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，沒一點(diǎn)用處，還拿著高薪，留著干嘛？過年嗎？！

所以說，與其辭退100個(gè)平庸的員工，不如干掉一個(gè)平庸的管理者！快年底了，老板們千萬別手軟！

小編注：此文請悄悄滴轉(zhuǎn)給你的老板，一定不要讓主管知道！

微信號：實(shí)用管理學(xué)（shiyongglx），最務(wù)實(shí)的管理技巧，一看就明白，一用就見效！實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效！