很多職場新人都會抱有類似的疑惑，在他們眼中，現(xiàn)實的職場和他們想象中的職場有天壤之別：

他們想象中的職場充滿了機會和關懷，是他們大施拳腳的好去處；然而，現(xiàn)實中的職場卻好似處處布滿了障礙物，讓人覺得步履維艱。

事實上，這可能是因為我們作為職場新人，還沒有真正搞懂職場的游戲規(guī)則。一旦我們掌握了游戲規(guī)則，想要在職場中實現(xiàn)自我就會變得游刃有余。

我們還是先以上面的問題為例吧。要想明白這個問題，首先要理解職場的本質。

職場=交換場

“我做這份工作根本學不到新東西，我想找一個能讓我學習成長的工作”。

這種“終身學習”的思想固然是好的，但是需要注意的是，職場和學校本身是兩個不同的概念。在學校，人們可以通過交學費來接受教育、學習知識；而在職場，則是人們付出一定的勞動，來交換公司提供的報酬。

換句話說，職場的本質是一個交換場：我們干活公司給錢。

理解了職場的本質是“交換”后，就很容易明白：公司必須給我們提供的是金錢酬勞，至于學習機會、人文關懷等等，我們可以有所期待，但不代表公司“必須”要這么做。

另外，即使公司提供了額外的資源、機會和福利，也不代表我們一定就能得到——這些額外的報酬同樣需要我們付出相應的努力去交換。

我們想要從公司那里得到更多的東西，就必須思考公司需要什么樣的員工，而自己又能給公司創(chuàng)造什么樣的價值。

如此，需要考慮的第二個問題就是：公司需要什么樣的員工？

員工的最優(yōu)品質

一提到公司企業(yè)喜歡的員工，我們可能都會想到“能干”。毋庸置疑，公司會喜歡那些能夠有效率地完成工作的員工。

但從另一個角度想，每個人都是從新人做起的，能力也是在無數(shù)次經驗中慢慢積累而來的。況且，對于很多職位而言，有大把大把的人能夠勝任。因此，能不能干一定不會是組織選拔一個優(yōu)秀員工的第一標準。

那么，什么才是老板最看重的職場新人的品質呢？

“老板剛布置這任務時說的是什么意思啊？我還是有點不明白……哎，算了，現(xiàn)在去找他顯得我剛沒仔細聽，我還是自己先看著做吧，應該錯不了吧？”

事實上，這種如老黃牛般沉默做事的性格可能會讓公司很為難。

不明白自己具體要做什么，和領導確認一遍也不過10來分鐘的事兒；但如果我們直接想當然地自己做，有可能做了幾天下來的成果完全是南轅北轍，領導不僅不滿意，還會覺得：“這人到底知不知道要做什么??？不明白也不知道提前問，真心累?！?/span>

現(xiàn)在，越來越多的工作要求團隊協(xié)作來完成，為了保證任務的順利完成，團隊內成員需要保持積極的溝通，所有人都需要知道團隊的目標是什么、任務已經完成到什么地步、自己接下來應該做什么。

這些問題一個搞不懂，就可能會耽誤整個團隊的進度。

因此，公司最喜歡那些溝通水平良好的員工。它們希望員工可以服從管理，和上司和同事保持積極的溝通，不僅能清晰地匯報自己的任務，還能清楚地表達自己的訴求，從而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。

“我明明為這件事忙活了好久！每天都加班加點的，連飯都顧不上吃，我還不夠負責任嘛？最后明明是因為同事沒按時把報表交給我，我等了她兩天了！這事兒再怎么也不怪我啊！”

表面上來看，這可能真的是同事的問題，但仔細分析，這其中也體現(xiàn)出責任心的重要性。

責任心的標準不在于我們?yōu)橐粋€任務花費了多少時間、犧牲了多少精力，而在于我們在最開始，有沒有仔細思考過這個任務的結構和目的，有沒有和上司確認過任務的標準和目標，有沒有和同事協(xié)商過任務的分工與進展。

同事沒有按時把報表交給我們，她固然有一定的責任，然而我們作為任務的執(zhí)行者，有在最初就和同事確認過任務分工嗎？既然DDL早就定下來了，那我們有提前提醒過同事嗎？有跟進過同事那邊的任務進度嗎？

工作中難免會出現(xiàn)差錯，如果一個員工一遇到問題就迅速撇清自己，而不是去反思自己在整個過程中表現(xiàn)的不足，那么在領導和同事心目中，這個員工都是不太討喜的——畢竟沒人愿意把整個鍋都背了呀。

“領導就是在針對我??！他又批評我！每次別人做什么都是對的，輪到我這，我做什么都不對！他那么討厭我，正好我也不想在他手下干了！我要去投訴他！我要申請調換崗位！！”

一個容易被忽略的事實是：我們的上司擁有公司大Boss授予的對下屬的絕對管理權，而他之所以能擁有這樣的權力，是因為他表現(xiàn)出了相當?shù)哪芰?，能帶領團隊完成組織布置的任務、實現(xiàn)組織計劃的目標。至于他的脾氣和性格是否被一個小員工接受，Boss可能并未如你想象的那般重視。

因此，投訴上司可能并不能解決問題。同樣，調換崗位也不意味著你會正好遇到一位合你胃口的領導。

在這種情況下，把改變的希望寄托于領導不如寄托于自己——為了自己能心態(tài)更好地工作，我們應該努力成為心智成熟度高、情緒穩(wěn)定的員工。

世界上沒有人擁有足夠堅硬的內心，在被指責批評時還能保持好心情。但情緒穩(wěn)定的人知道該如何排解自己的負面情緒，不去糾結“領導是不是在針對我”，而是認真地接受批評指正，積極地尋找解決問題的有效方法。

講到這里，也許文章開頭提出的疑問就能得到解決。

公司其實并不看重你有多大的進步，而是關注你有沒有達到它的要求，有沒有符合它心目中的理想員工人設。

你只有在達到了它的標準后，你在這個公司中才是有價值的，你才有資格換取你想要的獎勵。