2017勞動法新：辭退員工補償標準，這是拿到的最高補償！出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)?/p>

公司無故無故辭退員工，根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有很多單位（特別是民營工廠等）并沒有給勞動者合法的帶薪年休假時間，不給勞動者年休假則應該向勞動者支付補償金。你的年休假或補償金得到了嗎?！

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、用人單位決定提前解散，致使勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。補償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三，勞動者有人能拿4萬元，有人能拿8萬元

勞動權益受到侵害，補償也會有變化。用人單位若是強行解除勞動合同，不僅要支付4萬元的補償金還要再次支付4萬元的賠償金。不過若是咱農(nóng)民在外打工，一定要注意先與用人單位簽訂《勞動合同》，這是保護自身勞動權利的基本。

四、如果工作人員在工作中出現(xiàn)患病或者非因工負傷不能從事該工作、勞動者不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行等情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

家不用擔心！那些以補償金納稅為借口克扣員工補償費的更應檢舉處分，勞動者應該堅決維護自己的合法權益！