薄薄的一份勞動合同，聯(lián)系著勞動者和用人單位，牽扯到很多年，很多方面的利益。不懂勞動法的勞動者是很容易吃虧的。用人單位說辭退就辭退?那可不行！勞動者無重大過錯被辭退就應(yīng)該被補償！你知道在哪些情況下單位辭退員工需要進行補償嗎?補償金又該按照什么樣的標準呢?別急！法律哥來告訴你！

用人單位辭退員工需不需要補償，具體是有規(guī)定的，根據(jù)新勞動法的闡述，以下3種情況用人單位辭退員工需要補償。

1、在合同期限內(nèi)因非員工過錯（指竊取商業(yè)機密、嚴重消極怠工、給單位造成大額財產(chǎn)損失或有其他違法行為等重大過錯）而辭退員工的，包括單位合法裁員，都應(yīng)向勞動者支付補償。

2、合約期滿后，除抬高或維持待遇續(xù)簽被員工拒絕外的合約期滿不續(xù)簽，單位都應(yīng)向勞動者支付補償。

不簽合同用工的行為違法的，應(yīng)罰處用人單位向勞動者支付2倍工資作為賠償 。

3、勞動者患病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不愿從事另行安排的崗位，或者經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任新崗位的工作的，若用人單位沒有提前30日以書面形式正式通知該員工解除勞動合同，則需向該勞動者支付一個月工資作為補償。

根據(jù)《新勞動法》第47條規(guī)定，用人單位辭退員工的經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，以每滿一年則支付一個月的工資為標準向勞動者支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算。

為公平公正起見，規(guī)定中所說的月工資是指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。

舉個例子，小李在單位工作了3年，于2017年6月與單位解除勞動合同，他在2016年5月至2017年5月間共得到工資6萬元，平均月工資5000元，則小李應(yīng)獲得辭退補償15000元。

注意:當勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕜t按職工月平均工資的三倍為基數(shù)，補償年限最高不超過十二年，即補償一年工資。

有些用人單位隨便找個理由或者擅自調(diào)崗來迫使員工自動辭職，或以員工犯錯為由拒絕支付補償金的，都是行不通的，單位不得私自給員工調(diào)崗，重大過錯也有法律認定規(guī)定，大家不用擔(dān)心！那些以補償金納稅為借口克扣員工補償費的更應(yīng)檢舉處分，勞動者應(yīng)該堅決維護自己的合法權(quán)益！