董明珠為人十分霸氣，她像一個斗士，活在自己的世界。她跟這個世界的相處方式短兵相接、劍走偏鋒：有人罵你？無所謂。

不僅如此，她對待員工也是相當霸道，天天發(fā)飆。下面是她最討厭員工說的四句話：

1、這不歸我管。

有一次，格力管理層的高級領導因為工作原因，被董明珠喊到辦公司。這個領導說事情不歸他管，董明珠立馬暴怒，“商業(yè)你不管誰管，什么你過問”？嗓門之大，令采訪的記者都不寒而栗！

這位領導意思是你找錯人了，這件事情不是我的工作領域?？墒敲媾R客戶時，你如果還說，這不歸我管，那企業(yè)的形象就會大打折扣。你們公司派你來和我談合作，你說不歸你管，難道歸我管?。?/p>

即使你當時確實不知道怎么解決，也應該抓緊聯(lián)系同事，而不是簡單的一句，這不歸我管。

2、我不知道。

有次，董明珠問到一個員工正在做的項目的某個參數，她回復，這個我也不知道啊，就沒有然后了。還有一次，董明珠交給她一份外文資料，讓她找出某個技術參數的國際標準和試驗做法。她回復，我不是這個專業(yè)的，不太懂……

這里要說的，還是一個工作態(tài)度的問題。梅子在遇到自己不清楚的問題時，可以先如實回復說，領導，這個點我現在不太清楚，給我點時間去查一下，今天下班前交給您。

3、他不在。

有時客戶打電話到公司，要找某個人，而恰巧這個人不在公司時，接電話的員工上來就直接說，他不在。這在職場上是大忌，客戶打電話來，你接到電話你就代表整個公司的態(tài)度，如果是非常重要的事情，這時就很可能造成很大的損失?？蛻粝肼牭降氖牵壳安辉?，您有什么需要轉達的或者我找到他之后讓他立刻回復您。

4、這個沒辦法。

一次某主管向董明珠匯報電飯煲壓力鍋的情況，結果合格率只有20%。主管說產品質量已經好一些了，這個沒有辦法做的更好了。董明珠立馬火了：好一些，好多少？徹底的改變那就有價值，如果模仿，小家電不可能做出極品來，所以你們要大膽地跳出來。

于是主管緊急召集整個團隊，把整個制作工藝全部優(yōu)化升級，通過20個日日夜夜的加班加點，終于生產出了讓董明珠滿意的IH電飯煲，并成功在銷售市場上賣火。