都說“會哭的孩子有奶吃”，這個道理大多數(shù)時候大多數(shù)情況下都行得通，但何事都要有個度?，F(xiàn)如今風(fēng)云變幻的職場中，能混得風(fēng)生水起的人大多都有一套“爭與不爭”的哲學(xué)。

很多時候生活就是這么奇妙：處處爭強好勝之人，偏偏就是很難得到他想要的東西，而當(dāng)一個人能不過分計較這些身外之物時，他反而能迎來一番更廣闊的天地。

職場“三不爭”

1.不與下級爭功。顯然，下屬盡心盡力為你創(chuàng)造價值，如果連應(yīng)有的贊譽都得不到，誰還會有動力繼續(xù)做下去。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者若沒有一定的胸懷，私心太重，相信不會有人真心跟隨的。

2.不與上級爭鋒。有些一貫強勢的人在上級面前也不收斂自己的鋒芒，非要與之爭個高低對錯。這樣不僅讓上級沒了面子，更失了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。而不懂得藏鋒顯拙的人的路未必那么平坦。

3.不與同級爭寵。同級之間不只有競爭，還有合作。如果對待同級一直是敵對狀態(tài)，處處針鋒相對，為了在領(lǐng)導(dǎo)面前爭功而貶低對方，這種損人利己的行為沒有人愿意與之合作。

職場“三要爭”

1.爭責(zé)。很多時候老板看一個員工靠不靠譜，除了工作能力還有很重要的一點：責(zé)任心。仔細(xì)想想，誰會愿意把事情交給一個沒有責(zé)任心隨時可能撂挑子不干的人去做。

另外，在工作中如果是自己的失誤應(yīng)當(dāng)主動攬責(zé)，因為自己承認(rèn)和領(lǐng)導(dǎo)找你可能會是不同的意義。

2.爭力。踏實肯干、努力上進的員工一定是每個老板都想要的。因此想有比別人更好的發(fā)展，就必須比別人更加努力。，少說多做，干正事的人一定會看到你。

3.爭時。時間就是金錢這句話在職場中最能體現(xiàn)。相同的工作在質(zhì)量保證的前提下，先交到老板（或客戶）的手里的人即可搶占先機、得到重視。這就是高效地工作。

沒有老板喜歡員工拖延工作，亦沒有同事喜歡自己的搭檔拖后腿，尤其是在有其他員工作對比的時候，時間觀念就顯得更加重要了。

當(dāng)然，所謂的“不爭”并不是一味地推功攬過，而“要爭”也不是說什么事都要去搶。爭與不爭是一種態(tài)度，是一種審時度勢。

在適當(dāng)?shù)臅r候退出或爭取，既讓自己安心也讓老板省去很多麻煩，這樣懂事的員工老板很難找到理由拒絕?。?/strong>