與同事相處，是一種藝術(shù)更是需要我們用心掌握的技巧，這也一直是職場(chǎng)新人頭疼的問題。分享這樣一個(gè)故事：

有個(gè)女孩剛剛?cè)肼毦鸵苑奖愎ぷ鳛槔碛砂褞缀跛型碌奈⑿哦技恿藗€(gè)遍。接下來，逢有同事的朋友圈動(dòng)態(tài)必贊，在和同事聊天的時(shí)候，也愛以“我看到你朋友圈XXXX”為開頭，比如“我看到你朋友圈說去xx玩了，好玩嗎?”

漸漸的沒有聽說愿意跟這個(gè)女孩搭話，對(duì)她的態(tài)度也日漸冷淡。當(dāng)她與我提起這件事情的時(shí)候，她的這種做法讓我很震驚，我馬上讓她停止這件事。

第一，個(gè)人朋友圈的內(nèi)容是屬于個(gè)人的隱私，如果常常以這種為話題，給人的感覺是“我的隱私被你偷窺了”。雖然他的朋友圈是公開的，但更需要隱秘，要是有人每天都以“你家xxx怎樣”為開頭，你有什么樣的感受?

第二，分組可見。如果你把他的朋友圈在公開場(chǎng)合說出去的朋友圈內(nèi)容是很危險(xiǎn)的，有可能他分組不可見的人也在場(chǎng)，這會(huì)給人造成尷尬的。

其實(shí)筆者覺得要讓同事真正尊重和高看你，你要做的不是巴結(jié)與討好，而是在你的工作崗位上做出業(yè)績(jī)，不給他人帶來麻煩。與同事相處需要的是，謙讓有禮，張弛有度，落落大方就夠了。

遇到問題應(yīng)該學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，不要一遇到問題不經(jīng)過大腦就問人家。這是許多剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，會(huì)遇到很多不清楚的問題。你問的問題太多了一是擾到別人，如果著不問，自己又不是很懂。這時(shí)候你就要衡量“這個(gè)問題該不該問”：這個(gè)是必須問的，還是自己可以思考的。

關(guān)于“問問題”，我的經(jīng)驗(yàn)是這樣的：固定答案的問題，不了解的請(qǐng)盡量多問。譬如一些基本流程走向，注意事項(xiàng)等。

別輕易讓人給意見，最大限度給自己留思考空間。譬如意見類、過于主觀的問題，就盡量少問。因?yàn)檎?qǐng)求別人意見而不采用，是一件非常不尊重人的事。

如果你還是想要問別人意見，就先明確一點(diǎn)：我對(duì)給建議或意見的人是認(rèn)同的，他的想法我也會(huì)接受(不是全接受)，并選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去征求別人的意見。