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1、保持懷疑態(tài)度 在職場中不要輕易相信他人，無論是同事、HR小姐姐，還是樓道里一起抽煙擼串的朋友。保持一定距離，不要過于信任他們，并避免談?wù)摴緝?nèi)部的立場問題。這是一個血淚教訓(xùn)，記住它！ 2、按勞分配工作 明白按勞分配的原則嗎？完成工作即可，不必超出預(yù)期?，F(xiàn)在的職場存在很多懶散不負責任的人，不要沖在前線成為他們的替罪羊。過度工作會增加錯誤和敵意，最近我收到很多求助郵件，大多數(shù)都是因為超負荷工作而沒有得到功勞和肯定。老板認為你應(yīng)該這樣做，同事覺得你活該。明白了嗎？除非你是業(yè)務(wù)員，并且有公平的提成機制和寬容的老板，否則你能理解嗎？ 3、保留重要工作交接的證據(jù) 保留證據(jù)，例如微信截圖，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報關(guān)鍵節(jié)點。許多新人容易犯這個錯誤，他們勤奮地完成工作，最后卻被別有用心的人甩鍋走向悲慘的結(jié)局。 4、第一次受壓迫要反擊 不要沉默，不要說自己無能為力。如果有人在路上扇你一巴掌，你肯定會還手，甚至把他的頭打得碎。為什么在職場中被領(lǐng)導(dǎo)或老同事欺負時你就忍氣吞聲呢？你是來當出氣筒的嗎？別冤枉自己，要立即反擊。可以使用撒嬌或開玩笑的方式表達，但一定要頂回去，不要低頭回到工位難受。明白了嗎，狗子們？ 5、不在他人面前評論他人 無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，不要在任何人面前評價他人。表面上可能只是吐槽和開玩笑，但背后的小人說不定會利用這些信息。難道PDD的舉報案例還不夠好笑嗎？更何況在職場中，這種事情更多。挑戰(zhàn)人性是沒有意義的。 6、避免站隊和內(nèi)斗 小角色不要參與權(quán)力斗爭，因為神仙打架小鬼受傷。職場是需要平衡的，你看過《甄嬛傳》和《梁山好漢》嗎？小角色應(yīng)該做什么？專心工作，提升業(yè)績！與上司保持良好關(guān)系！不卑不亢就好。 7、同事不是朋友 對待同事應(yīng)該保持適度的熟悉和友好，如果你真的需要朋友，可以養(yǎng)只狗。如果你不能理解這個道理，可以嘗試交一些朋友，除非你在職場中得到晉升，看看同事們是否對你依舊充滿兄弟情義。但如果你一直是職場中的炮灰，那么兄弟姐妹一定很多。職場不是交朋友的地方，你也不是來分散精力幫助他人的。好好工作吧。 你怎么看職場忌諱？ |
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