前幾天有個(gè)妹子跑來和川叔哭訴，說自己做項(xiàng)目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一輪升遷機(jī)會(huì)，發(fā)布出來的結(jié)果居然沒有她！?。?/p>

這不禁讓妹子心里一百二十個(gè)心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和賞識(shí)呢？

首先，讓我們先明確一件事，你的領(lǐng)導(dǎo)不瞎吧？

不是那種蠢貨加任性，你根本就不賞識(shí)、看不上，滿身槽點(diǎn)的那種領(lǐng)導(dǎo)吧？

如果你認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的能力，那你也要認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的眼光，升職沒有你，問問你自己。

先問問自己哪有那么多班可加？

如果你是上午刷淘寶，下午在發(fā)呆，快到下班才干活，你不加班誰加班？

如果你是上班就開始忙，發(fā)快遞，填報(bào)銷，自認(rèn)為忙叨了一整天，分身乏術(shù)，直到下午才發(fā)現(xiàn)，最重要的事兒還沒做，你不加班誰加班？

如果全公司都下班了，就你一個(gè)人在加班，對(duì)不起，你不是加班，你只是在浪費(fèi)公司的公共資源，這樣的你營(yíng)造了一副早來晚走，如果還特別沒情商的，上末班地鐵之前發(fā)個(gè)自拍曬個(gè)朋友圈，寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領(lǐng)導(dǎo)看，親！我勸你省省吧！

領(lǐng)導(dǎo)都是千年的狐貍，早年也都是從你這個(gè)心機(jī)的年代過來的，他不會(huì)因?yàn)槟愕囊粋€(gè)朋友圈，一次小訴苦，就覺得你真的好優(yōu)秀、好辛苦的。

常規(guī)來說，大領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)找你的直屬上司去問，某某某最近是不是有負(fù)責(zé)了特別多的任務(wù)，我怎么看到她總在曬加班？如果你的直屬上司說，我沒給她安排特別飽和的工作量??？

那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作沒重點(diǎn)，嚴(yán)重拖拉，搞不好可以直接被人力談離職，你還想升職，你說你能不能長(zhǎng)點(diǎn)心？

你真的特別忙，但你的那些忙都是從哪來的？

如果實(shí)際情況是你工作方法真的得當(dāng)，重點(diǎn)也算突出，但是你還是在加班，那只能是另外一種情況，職場(chǎng)里無意義的加班只有兩個(gè)理由，要么蠢，要么軟。

蠢是因?yàn)槿狈Ψ椒ê椭攸c(diǎn)，這樣的你或許需要多看看時(shí)間管理的書，記錄一下自己每天的時(shí)間管理方式，尋找到自己的時(shí)間黑洞，以及總結(jié)出屬于自己的高效能時(shí)間，好好利用自己的黃金時(shí)間，告別拖延，產(chǎn)出成果。

如果不是蠢造成的，那很可能就是因?yàn)檐洝?/p>

軟就是缺乏溝通技巧和原則，是你的不是你的活兒，都發(fā)給你做，最后你只能留下來加班。

這種情況要么是職場(chǎng)老好人，要么就是新人小白兔，他們都有一個(gè)共同點(diǎn)就是看上去好說話，其實(shí)是不懂拒絕。

坦白說，每個(gè)職場(chǎng)新人或多或少都會(huì)經(jīng)歷一段被人“欺負(fù)”的時(shí)光，新人初來乍到，白紙一張，對(duì)老人來說也不知道你能干啥，會(huì)干啥，所以就把一籮筐活兒都丟給你做，面對(duì)這種情況，川叔只有一個(gè)建議，先忍先做后聚焦。

因?yàn)槭切氯?，所以大多沒太多鍛煉的機(jī)會(huì)，因此每一個(gè)活兒其實(shí)都是一次鍛煉的機(jī)會(huì)，但這個(gè)時(shí)候就需要調(diào)整心態(tài)。

新人很希望要成就感，很希望自己能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)任務(wù)，但如果你連基本的、容易的任務(wù)都做不好，你連瑣碎的、常規(guī)的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰還敢給你更復(fù)雜、難度和壓力更大的任務(wù)呢？

工作，其實(shí)就是一個(gè)從未知到已知的過程，小川叔即便到現(xiàn)在工作了14年，也不敢說自己很多工作都做過，所以每次在接到一個(gè)未知的，甚至是一個(gè)全新的工作任務(wù)的時(shí)候，首先要做的不是考慮自己能不能做好，而是最先調(diào)動(dòng)自己的積極性，說一句，我覺得這事兒挺有意思，我很想試試看。

因?yàn)?，如果你連這點(diǎn)積極性都調(diào)動(dòng)不出來，你以后還要如何面對(duì)后面更龐大、更復(fù)雜的工作呢？

心態(tài)，是決定一個(gè)職場(chǎng)小白兔可以多久成熟的必要元素。

當(dāng)小白兔成熟之后，就需要給自己圈定重點(diǎn)，你總要由原本負(fù)責(zé)十件雜事，而要學(xué)著總結(jié)，這里面那幾件事我做著順手，且有關(guān)聯(lián)，它們鍛煉了我什么能力？這些能力目前是我的長(zhǎng)項(xiàng)還是短板？下個(gè)階段如果我要提升，我是要補(bǔ)充專業(yè)能力？還是補(bǔ)充溝通能力？

你只有想得多了，為自己的未來做了打算，你才有找上司談話的契機(jī)和資本，當(dāng)你能很誠懇地和上級(jí)聊聊自己的未來設(shè)定和規(guī)劃的時(shí)候，你的上級(jí)才能對(duì)你另眼看待，才能知道，小白兔要畢業(yè)了。

學(xué)會(huì)溝通，是開啟成長(zhǎng)的第一步。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)同事溝通，借由溝通去請(qǐng)教他人的成長(zhǎng)軌跡，借由去梳理自己的工作方法，找到精進(jìn)的重點(diǎn)和方向，怕沒有用，退縮也只是延長(zhǎng)你待成長(zhǎng)的痛苦時(shí)間而已，勇敢面對(duì)，開口去說，開始未來三十年自己在職場(chǎng)里溝通的第一步，現(xiàn)在不去練習(xí)，你要等到什么時(shí)候？

每個(gè)職場(chǎng)人最初都像是一枚種子，進(jìn)入到土壤里，生根發(fā)芽，拼命的生出很多根系，當(dāng)新人的時(shí)候，我們每個(gè)人都是這種根系型的人，但是如果你的根系夠發(fā)達(dá)了，你希望長(zhǎng)高，你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫，只有這樣你才能重點(diǎn)突出，早日長(zhǎng)大。

職場(chǎng)升遷，看的是你的躍遷幅度，領(lǐng)導(dǎo)提拔你，提拔的是你躍升之后給他看到更多的可能，如果現(xiàn)在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑借窮忙，憑借那點(diǎn)心機(jī)，憑借一點(diǎn)點(diǎn)的花招，就希望獲得肯定，你說，你是不是在做夢(mèng)呀？

親~醒醒吧！趕快別加無用的班，提早問問自己，自己距離升職還多遠(yuǎn)，不論是心態(tài)、思想意識(shí)，還是對(duì)未來的規(guī)劃上，現(xiàn)在的你，夠格了么？