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可見，在職場(chǎng)上，小人無處不在。 既然我們逃脫不了遇見小人的事實(shí)，那就要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)技能。 俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。 我們?cè)谇胺狡此榔椿畹呐ぷ?，好不容易取得的工作成果?/strong> 不能因?yàn)椴欢梅纻湫∪硕恍∪税邓悖?/strong>受到小人的黑槍，那就太委屈了。 所以，在職場(chǎng)上，如果遇到小人，我們?cè)撛趺崔k呢？  第一：面對(duì)小人，不能只會(huì)一味的忍讓。 在職場(chǎng)上，如果遇到特別過分的小人， 你一再忍讓都沒有用，一定不要再心軟， 不要在職場(chǎng)上樹立一個(gè)老實(shí)人，好人的形象。 這樣只會(huì)給小人機(jī)會(huì)一次又一次的欺負(fù)你， 你一定要直接當(dāng)眾揭穿它，給小人一個(gè)教訓(xùn)，也讓其他小人不敢欺負(fù)你。 曾經(jīng)，我的一個(gè)朋友老李，他就是一個(gè)很老實(shí)的人， 不喜歡為自己辯解，不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，面對(duì)小人的欺負(fù)一直選擇忍讓。 他在一家公司呆了5年了，因?yàn)槿吮容^老實(shí)，一直也沒有升職， 不僅如此，在單位里還會(huì)經(jīng)常受到不公平的待遇， 比如：其他同事沒有完成的任務(wù)，就會(huì)交給他加班完成； 本來領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)他要給他升職，卻突然出現(xiàn)空降的領(lǐng)導(dǎo)親信，還處處受到排擠， 自己努力工作還會(huì)有人在領(lǐng)導(dǎo)面前打他的小報(bào)告，在背后說他的壞話。 每次他給我抱怨，我都替他感到難過， 在職場(chǎng)上，要明白，我們?cè)绞呛ε滦∪耍?/strong> 他們就會(huì)越覺得你好欺負(fù)， 就會(huì)在職場(chǎng)上形成一種氛圍，潛意識(shí)告訴大家： 你就是誰(shuí)都可以欺負(fù)的對(duì)象，反正你不會(huì)反擊。 所以，在職場(chǎng)上，希望大家不要像老李那樣， 要學(xué)會(huì)反擊，找到證據(jù)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給小人一個(gè)教訓(xùn)。  第二：對(duì)待小人最好的報(bào)復(fù)：就是比她厲害。 在職場(chǎng)上，小人最愛算計(jì)的就是職場(chǎng)新人， 因?yàn)槁殘?chǎng)新人剛來不久，沒有什么實(shí)力，小人欺負(fù)起來比較容易， 而且，小人也會(huì)料定職場(chǎng)新人不會(huì)輕易的揭穿她， 不敢與她作對(duì)，小人就會(huì)自以為比較厲害。 所以說，在職場(chǎng)上，如果你是一個(gè)新人， 就要特別留意一些小人，不要被她們算計(jì)， 其次，更重要的是要強(qiáng)大自己的實(shí)力， 比如：提高自己的工作能力，提高自己在這個(gè)行業(yè)的知名度， 提升自己的職場(chǎng)水平，多積累客戶和人脈，多做一些自己擅長(zhǎng)的項(xiàng)目， 一步一步在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 你要知道，你來職場(chǎng)更多的是為了升職加薪、積累經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)展人脈的， 這才應(yīng)該是你全心投入的事情。 |
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