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（挺立在孤獨(dú)、失敗和屈辱的廢墟上才能奮斗成功?。?/font> 1、人生猶如大海行船，如果沒有目標(biāo)和方向，任何方向的風(fēng)都會是逆風(fēng)！ 2、在一個行業(yè)里有所成就，至少要花3萬個小時(shí)！ 3、你怎么看待自己，別人就怎么看待你！ 4、我們要照顧好員工，他們就會照顧好顧客，進(jìn)而照顧好我們的利潤！————UPS 亞洲區(qū)總裁 5、帶走我們的員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草，拿走我們的工廠，把我們的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠！————安德魯卡內(nèi)基（UPS 創(chuàng)始人） 6、認(rèn)真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好！ 7、工作中要知不足，做學(xué)問要永不知足！ 8、年輕人最大的腐敗就是老氣橫秋！ 9、20歲的時(shí)候過于謙虛，30歲的時(shí)候必然自卑！ 10、優(yōu)質(zhì)服務(wù)可以緩解價(jià)格壓力！ 11、大處可表演，細(xì)節(jié)見真情！ 12、大的細(xì)節(jié)是規(guī)劃出來的，小的細(xì)節(jié)是自發(fā)涌現(xiàn)的，細(xì)節(jié)是一種品質(zhì)！ 13、魔鬼在細(xì)節(jié)之中，天堂也在細(xì)節(jié)之中！ ——麥當(dāng)勞 14、感謝陪練就是感謝困難！ 15、數(shù)一數(shù)二，不三不四！（在激烈的競爭下，只有第一第二名才能存活下來） 16、理念決定方向，思路決定出路，胸懷決定規(guī)模，細(xì)節(jié)左右成敗，性格左右命運(yùn)，態(tài)度決定一切！ 17、長期關(guān)注產(chǎn)生哲學(xué)，人對異性長期關(guān)注也會產(chǎn)生哲學(xué)！ 18、天下大事必做于細(xì)！ 19、人與人面對面的溝通，如果沒有強(qiáng)烈吸引人的魅力，成交的可能幾乎不大！———原一平 20、凡是愛你的人不會退而求其次！要么成為愛人，要么成為仇人！ 21、知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該是——精神博大?。ㄏ染詈蟛┐螅?/font> 22、外行聽起來很內(nèi)行，內(nèi)行聽起來不外行！（職業(yè)經(jīng)理人的基本要求） 23、提高做事的標(biāo)準(zhǔn)：重要的事情定出高標(biāo)準(zhǔn)；重要的事情定出合乎人情的合適的解決方案！ 24、修煉性格的方法：內(nèi)外兼修，先外后內(nèi)。 25、做事做人尋求差異化. 26、別人對你的好感會“零存整取”，計(jì)利息。 27、領(lǐng)導(dǎo)不可能也不需要事必躬親，但一定要明察秋毫！ 28、世界上最可怕的人：膽大心細(xì)的人。 29、性格外向的人帶出來的團(tuán)隊(duì)是“文工團(tuán)”； 性格內(nèi)向的人帶出來的團(tuán)隊(duì)是“考古團(tuán)”。 30、大的方面是“序”的藝術(shù)，小的方面是“度”的藝術(shù)。 31、有魅力的人同性都喜歡，沒有魅力的人異性都討厭。 32、說話時(shí)回避消極語言。說話時(shí)克服口頭禪。 33、只有小演員，沒有小角色；只有小欄目，沒有小主持。 34、每個人改變一點(diǎn)點(diǎn)，整個公司（團(tuán)隊(duì)）的素質(zhì)就會提高一大步。 35、不經(jīng)意說出特意要說的話，不經(jīng)意做出特意想要做的事。 36、為少數(shù)人提供深度服務(wù)，為多數(shù)人提供一般服務(wù)。 37、豬八戒為什么會成功（成佛）———跟對了團(tuán)隊(duì)！ 38、善于把擦間而過的關(guān)系變成影響終生的關(guān)系； 善于把擦間而過的人變成影響終生的人。 39、人才市場===婚姻介紹所（沒能力的人采取人才市場找工作，找不到對象的人才去婚介） 40、在社會上有什么能力做什么事情，在大學(xué)里做什么事情有什么能力。 41、30歲之前把該摔的跟頭摔完，30歲之后開始做自己喜歡做的事?！崦艉?/font> 42、致加西亞的信——忠于上級的囑托，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務(wù)…… 43、如果一個人要做大事，政治經(jīng)濟(jì)文化都要研究。 44、想到也許做不到，想不到一定做不到！ 45、營銷就是人們有不足之感，求足之愿。 46、求職當(dāng)中強(qiáng)勢的姿態(tài)，來源于高度的自信。 47、程序化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)可以形成依賴感！ 48、木桶理論——一個人的成功往往決定于自己最差的素質(zhì)！ 49、很多成功人士并不是完善地修復(fù)自己的缺點(diǎn)，而是充分地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。（重要的是把郵電發(fā)揮得淋漓盡致） 50、小馬過河的故事：工作經(jīng)驗(yàn)很恐怖！ 51、速度沖擊缺陷。 52、素質(zhì)的四大來源：教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)驗(yàn)。 53、21世紀(jì)需要什么樣的人才？靈活而復(fù)合型的專業(yè)人才。 54、專業(yè)人才如果學(xué)習(xí)了管理，影響力必定強(qiáng)于專門學(xué)習(xí)管理的人。 55、過去企業(yè)的評分標(biāo)準(zhǔn)：“德”、“能”、“勤”、“技”。 現(xiàn)代企業(yè)的評分標(biāo)準(zhǔn)：“工作內(nèi)容”、“優(yōu)化的程序”、“個人學(xué)習(xí)”、“對股東的回報(bào)”。 56、溝通時(shí)間不等于溝通效率。（對營銷人員應(yīng)看重他的業(yè)績、績效，而不是工作時(shí)間） 57、很多情況下，“名”、“利”不能雙手。 58、世界上人的問題只有兩個：認(rèn)識論，方法論。 59、心情決定鑫情，錢也喜歡朋友。 60、什么樣的人最具競爭力？既有口才，又有理念的人。 62、成功就是目標(biāo)，其余都是解釋。（目標(biāo)：明確、具體、可進(jìn)入、可衡量、可調(diào)節(jié)、適度偏高） 63、拉高能力！勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然！ 64、沒有目標(biāo)的人幫助有目標(biāo)的人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！ 65、天下沒有免費(fèi)的午餐，當(dāng)你成為別人機(jī)遇的時(shí)候，你的機(jī)遇也就來了。 （當(dāng)你成為別人對象的時(shí)候，你也就有對象了） 66、過程可以縮短，但不可以跨越。 67、改變自己優(yōu)先的態(tài)度。內(nèi)在變化速度一定要大于外在變化速度。 68、個人上進(jìn)的三大鐵律： 重要的事情都定出最高標(biāo)準(zhǔn)； 重要的事情都研究如何改善； 重要的事情都思考最合乎人性的方法是什么？ 69、曾經(jīng)的專業(yè)知識逐漸變成常識，今天的專業(yè)就是明天的常識。 70、老虎追兩個人的故事：關(guān)鍵時(shí)候比對方快一步進(jìn)行。 71、設(shè)法成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，讓其殘廢。 72、真實(shí)就是力量！ 73、做事的能力給你一類機(jī)會，做人的能力給你一生的機(jī)會。 74、用黑白思維去培育核心競爭力（極端思維）。 75、管理其實(shí)是一種心態(tài)的上的較量，管理者一定是一個奉獻(xiàn)者， 管理者要把握宏觀關(guān)系，幫助部下解決他們搞不定的事。 76、成功就是被承認(rèn)。 結(jié)果導(dǎo)向（以終為師），過程方法（持續(xù)改進(jìn)），注重細(xì)節(jié)。 77、創(chuàng)造并把握機(jī)遇，知己知彼。 你的疏忽對手會告訴你，你的缺點(diǎn)在對手那里被描述的最清晰。 大看市場，小看對手（蒙牛） 78、一日之計(jì)在于昨夜，一年之計(jì)在于冬。 79、突破思維，改善心智，積極心態(tài)，感恩的心。 80、學(xué)校知名度低，恰恰說明你個人比他強(qiáng)（面試時(shí)）。 81、經(jīng)驗(yàn)是深入思考的經(jīng)歷。 82、思路決定出路，魅力源于實(shí)力。 83、與庸才在一起沒有機(jī)遇；與人才在一起抓住機(jī)遇；與天才在一起創(chuàng)造機(jī)遇。 84、成功的捷徑就是模仿，其次才是創(chuàng)新。跟住冠軍，你就是亞軍。 85、天助自助者 相信自己 千萬不要把自己太當(dāng)會事 也不要把自己太不當(dāng)回事 天生我才必有用 不是不可能，只是暫時(shí)沒有找到辦法。 86、責(zé)任感往往帶來能力！ 87、如果你養(yǎng)成了決策以后一以貫之、不再更改的習(xí)慣，那么在作決策時(shí)，就會運(yùn)用你自己最佳的判斷力。 88、也許我們不是最有力的，但我們是最努力的！ 89、何喂禮儀？素質(zhì)？文化？ 禮儀：愉悅他人的一切行為準(zhǔn)則。 素質(zhì)：融入社會，適應(yīng)變化的能力。 文化：一切經(jīng)濟(jì)行為的本質(zhì)。 90、萬難有解，徐為圖之。 91、做事要有量的積累。 92、學(xué)習(xí)是一種生存方式。 93、人無愛則無情，人無情則不能持久。 94、記住三個一：一顆感恩的心，一雙助人的手，一副直立的身軀。 95、做正直的人（不惜代價(jià)兌現(xiàn)自己的承諾），做正確的事（做有智慧的事，不要做兌現(xiàn)不了的事）。 96、企業(yè)管理制度的制定，要以“人性本惡”為假設(shè)前提；制度的執(zhí)行，要以“人性本善”為前提假設(shè)，這樣可確保企業(yè)在人員管理這一塊不會虧損。 97、成功的三元素：認(rèn)識自己（人人具有潛在的成功勢能），認(rèn)識世界，認(rèn)識未來。 98、先占天時(shí)，次搶地利，后求人和———要把個體的發(fā)展融入整個系統(tǒng)的發(fā)展進(jìn)程中。 99、成功的常見障礙：愿望不強(qiáng)烈，努力不持久，方法不對頭，取舍不得當(dāng)，德行不深厚。 100、千萬不要低估別人的智慧。 |
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