“欠薪”是每一位勞動者職場的痛

遇到不良企業(yè)無良老板

勞動者的血汗錢就可能打了“水漂”

但是

只要通過合理渠道維權 勞動者就可追繳回自己合法權益

人社部近日就如何對“欠薪”維權

進行了專業(yè)政策解讀

人社部介紹

遭遇“欠薪”時

勞動者可以通過這幾種途徑來維權

●  一是向人力資源社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構投訴；

●  二是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；

●  三是向人民法院提起訴訟。

另外

需要注意的是

不同情形的投訴處理方式不同

對符合下列條件的投訴，人力資源社會保障部門的勞動保障監(jiān)察機構應依法受理并立案查處：違反勞動保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在2年內的；

有明確的被投訴用人單位，且投訴人合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為造成的；

屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的人力資源社會保障部門管轄。

有下列情形之一的投訴，應告知投訴人依照勞動爭議處理程序或訴訟程序辦理：

?  應當通過勞動爭議處理程序解決的；

?  已通過勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；

?  已提起勞動爭議訴訟的。

最后

就來看看向人社部門勞動保障監(jiān)察機構投訴時

需提供的資料

向人力資源社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構投訴時，應當遞交投訴文書，投訴文書載明：

除了這些基本信息

你還需要寫明

勞動保障合法權益受到侵害的

事實和投訴請求事項

?   對需要提供的材料還有具體的規(guī)定的，詳見當?shù)匾?guī)定

?   書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

遇到問題時

請拿起法律武器保護自己

至于怎么保護

人社君已經講明白了哦