一、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系？

雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。為表述方便，以下雙重、多重勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)稱為雙重勞動(dòng)關(guān)系。

雙重勞動(dòng)關(guān)系主要存在于下列情況中：第一，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；

第二，勞動(dòng)者工傷、病休職工重新就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用；第四，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間到其他用人單位兼職，不影響原單位工作的前提下，從事全日制或非全日制勞動(dòng)；第五，因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于放長(zhǎng)假或長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

（一）針對(duì)上述第一種情況下的雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛訴至法院，一般認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

2010年9月14日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/span>

江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號(hào)）第1條規(guī)定，與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。  

2013年5月1日施行的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

在江蘇范圍內(nèi)，關(guān)于企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員等特定人員的新勞動(dòng)關(guān)系中，現(xiàn)有法規(guī)內(nèi)容是支持訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有特別約定除外。

（二）但是對(duì)于上述其他幾種情形下的關(guān)系如何認(rèn)定呢？由于現(xiàn)行立法未明確認(rèn)定，實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。

現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法?！秳趧?dòng)合同法》39條第二款第四項(xiàng)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第91規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這說(shuō)明，用人單位可以招用其他單位勞動(dòng)者，可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，只是給原單位造成損失的負(fù)有連帶賠償責(zé)任。

實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第9條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！蛾P(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

上述兩條規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。目前司法實(shí)踐中，針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中員工的工傷問(wèn)題，司法裁判結(jié)果一般由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。尤其是后一種勞動(dòng)關(guān)系中的工傷認(rèn)定和賠償問(wèn)題，即使涉及到新單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情形，大多數(shù)判例也是支持傷害發(fā)生時(shí)工作單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

三、“雙重勞動(dòng)關(guān)系”之認(rèn)定分歧

由于現(xiàn)行法律法規(guī)并未作出明確規(guī)定，在理論和司法實(shí)踐中對(duì)是否應(yīng)認(rèn)可全日制用工條件下的“雙重勞動(dòng)關(guān)系”存在較大爭(zhēng)議，一直存在兩種不同意見：

（一）否定說(shuō)

否定說(shuō)認(rèn)為，一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)時(shí)期內(nèi)只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，通常將“雙重勞動(dòng)關(guān)系”中第一重以外的勞動(dòng)關(guān)系作為勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”原勞動(dòng)部1996年10月頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)規(guī)定;“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！?/span>

否定說(shuō)據(jù)此認(rèn)為，法律雖無(wú)明文禁止“雙重勞動(dòng)關(guān)系”，但從立法意圖看仍著重于維持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，原則上，一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)時(shí)期內(nèi)只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，如果法律認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，那么和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢？也就是說(shuō)，勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會(huì)保險(xiǎn)，享受兩份社會(huì)保險(xiǎn)待遇？目前實(shí)踐中是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，而且按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條第三款的規(guī)定，國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。似乎也表明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一，因?yàn)樯鐣?huì)保障號(hào)碼對(duì)應(yīng)的公民身份號(hào)碼是唯一的。

（二）肯定說(shuō)。

肯定說(shuō)認(rèn)為，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。法無(wú)禁止即可為，既然法律沒有明文禁止，“雙重勞動(dòng)關(guān)系”就應(yīng)該得到承認(rèn)和保護(hù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，原本勞動(dòng)者與單位之間較強(qiáng)的人身從屬性不斷淡化，人力資源市場(chǎng)逐步成熟，勞動(dòng)就業(yè)越發(fā)呈現(xiàn)出雙向選擇模式。勞動(dòng)者法定工作時(shí)間相對(duì)縮短，可自由支配的時(shí)間更長(zhǎng)，勞動(dòng)者在原有的勞動(dòng)關(guān)系之外從事兼職活動(dòng)甚至建立第二、第三重勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。另外，把雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，不利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，即勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。

目前用人單位的用工形式呈多樣化趨勢(shì)，一人與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象較為普遍，特別是對(duì)于下崗、待崗職工和內(nèi)退職工，在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的條件下，自行到其他單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從法律上認(rèn)可。這樣不但有利于切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也在現(xiàn)實(shí)意義上實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者和實(shí)際用人單位權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性。勞動(dòng)者尤其是下崗勞動(dòng)者重新就業(yè)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（尤其是工傷保險(xiǎn)）；勞動(dòng)者遇到請(qǐng)求解除和終止勞動(dòng)合同或者用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等情況時(shí)，無(wú)法向其他用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者也無(wú)法向新用人單位主張因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有些地方規(guī)定或者司法實(shí)踐中否定雙重勞動(dòng)關(guān)系的判決使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到切實(shí)保護(hù)。

(三)筆者認(rèn)為：不能簡(jiǎn)單地將第二重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條和《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但其并非對(duì)主動(dòng)型雙重勞動(dòng)關(guān)系的否定，而是對(duì)后一用人單位侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但其也非對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的否定，而是用人單位行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)違約行為時(shí)賦予用人單位的救濟(jì)權(quán)、解除權(quán)。

在目前立法還未明確規(guī)定前，至少應(yīng)將其看作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理?！半p重勞動(dòng)關(guān)系”符合勞動(dòng)關(guān)系的形式要件和事實(shí)要件，具備了勞動(dòng)關(guān)系的基本要素，用人單位與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)力使用關(guān)系；符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)，用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，是一種從屬性的關(guān)系?！半p重勞動(dòng)關(guān)系”所引起的社保費(fèi)的繳納問(wèn)題，可通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的技術(shù)手段來(lái)解決，可以由多個(gè)用人單位共同支付勞動(dòng)者的社保費(fèi)用?！半p重勞動(dòng)關(guān)系”的勞動(dòng)者工作期間受傷、用人單位違法解除合同等，均屬于勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。

四、企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)應(yīng)對(duì)措施

（一）雙重勞動(dòng)關(guān)系下用工法律風(fēng)險(xiǎn)

1、泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)

雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系是指主體的雙重或多重化，表現(xiàn)為一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果與勞動(dòng)者同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的兩家用人單位產(chǎn)品、行業(yè)相同類似，或者存在競(jìng)業(yè)關(guān)系，則有可能導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

2、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（包括侵犯商業(yè)秘密，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面的侵權(quán)責(zé)任等）。

3、工傷賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)

一般而言，勞動(dòng)者已由前用人單位購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)需也無(wú)法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說(shuō)發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

(二)雙重勞動(dòng)關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施

1、入職時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行入職審查，要求員工提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

在招聘錄用新人員時(shí)，(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同;(2)在人員錄用面試過(guò)程中，應(yīng)詢問(wèn)對(duì)方是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)情況;(3)要求勞動(dòng)者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動(dòng)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，并進(jìn)一步電話核實(shí)。

2、合理設(shè)計(jì)規(guī)章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。單位可以明確嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定，或者在發(fā)現(xiàn)之后書面通知其解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并提供證明。但是從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者，后者舉證也比較復(fù)雜。因此可以在員工手冊(cè)（規(guī)章制度中）闡明：若員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則需在入職前（入職時(shí)）告知單位，如未告知單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視為嚴(yán)重違反規(guī)章，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

3、簽訂書面勞動(dòng)合同

針對(duì)已存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動(dòng)合同，避免被勞動(dòng)者主張雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

4、避免工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

（1）謹(jǐn)慎聘用這些類型的勞動(dòng)者。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)賬戶的唯一性，一般情況下，如果有單位在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，新的單位就無(wú)法再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雖然這樣似乎可以降低員工的用工成本，但是一旦員工發(fā)生工傷，企業(yè)將要承擔(dān)高昂的賠償費(fèi)用。

（2）購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。有些地區(qū)可以為勞動(dòng)者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，但是也有很多地區(qū)是不能為員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，這種情況下，應(yīng)為員工購(gòu)買一份雇主責(zé)任險(xiǎn)（區(qū)別于普通人身意外險(xiǎn)）。

（3）征得前用人單位的同意，簽訂借調(diào)協(xié)議，明確工資支付、社保繳納和工傷待遇責(zé)任承擔(dān)。據(jù)此可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第43條第（三）款“職工被借用期間受到事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法”。這樣一來(lái)，一定程度上可減少新的單位單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。

5、針對(duì)已知存在的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)具有雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的監(jiān)督。首先，單位可以要求勞動(dòng)者保證，其雙重勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)影響勞動(dòng)者在本用人單位的工作，且兩份工作間不存在泄密的情況；其次，單位HR應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的另一重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)查，了解另一用人單位的服務(wù)產(chǎn)品類型，勞動(dòng)者在其中所任職位，必要時(shí)可與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議或商業(yè)秘密壁壘協(xié)議，不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或不被他人追究商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任；最后，若發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有因雙重勞動(dòng)關(guān)系而影響本工作或涉及泄密的情況，需收集證據(jù)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、法條鏈接

1.《勞動(dòng)法》：

第99條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 ，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.《勞動(dòng)合同法》：

第 39 條第 1 款：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

第69條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第91條  用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)：

第 8 條：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”

4.違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號(hào)

第6條  用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。

向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

5、中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（1993年12月1日）

第20條  經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

6.勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》

第 1 條：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

7.勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996) 354號(hào))

第17條: “用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！?/span>

8. 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定（法釋〔2014〕9號(hào)）

第3條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

9. 實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定

第9條  職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

10. 江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號(hào)）

第1條  與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。

11.《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（2013年5月1日施行）

第14條  企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。