編輯同志：

我父親受雇于個(gè)體工商戶高某。兩個(gè)月前，父親因病無(wú)法上班，為不被扣除全勤獎(jiǎng)金，我也正好無(wú)事在家，遂未經(jīng)高某同意私自頂替父親上班。不料，我剛開(kāi)始工作便不慎因地滑摔傷，并花去10000余元醫(yī)療費(fèi)用。

事后，因高某沒(méi)有為雇員辦工傷保險(xiǎn)，我曾要求其賠償相應(yīng)的損失，而高某以我不屬于工傷主體為由，認(rèn)為我不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問(wèn)：高某的理由成立嗎？(讀者：周 洋)

周洋讀者：

高某的理由成立，你所受傷害的確不構(gòu)成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇員的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诹l第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔醋鳛橛萌藛挝坏拇_具有為員工辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，且如果違反該義務(wù)必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但其針對(duì)的主體只能是職工，也就是說(shuō)前提在于傷者必須與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

結(jié)合本案，個(gè)體工商戶高某究竟應(yīng)否對(duì)你承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，關(guān)鍵在于你們之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系。如果形成勞動(dòng)關(guān)系，高某就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，反之則不必承擔(dān)責(zé)任。

判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系，一要看是否有書(shū)面勞動(dòng)合同；二是如果沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，則要看是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。很明顯，你與高某之間并沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同。

那么，你們之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？回答也是否定的：

一方面，用工的前提在于用人單位與勞動(dòng)者之間就用工問(wèn)題達(dá)成過(guò)一致，勞動(dòng)者是根據(jù)用人單位的安排從事工作。而你根本沒(méi)有與高某協(xié)商，甚至高某對(duì)你頂替父親上班并不知情，更不用說(shuō)達(dá)成一致。

另一方面，勞動(dòng)關(guān)系具有不可替代性，你私自為父親頂班，只能說(shuō)你系代替父親付出勞動(dòng)，并不等于你已經(jīng)取代父親的雇員身份，也不等于你父親與高某的勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)消滅或暫停，更不等于你與高某另行建立了勞動(dòng)關(guān)系。(顏東岳)